Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-05 09:56:26 Поради лъжливи доклади бях оволнен дисциплинарно като държавен служител. След водене на дело, съда ме възстанови след 22 месеца и присъди обезщетение. Присъденото обезщетение обаче е само по член 104 ал.1 от ЗДСл./ за 10 месеца и то неизгодно за мен. В исковата молба иска ми е за обезщетение за целия период по чл.121. т.3 от ЗДСл. Имам ли право... Димитър Серафимов Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-26 09:23:18 Съгласно НКПД до 31-12-2010г. минималния осигурителен праг за дадена длъжност е бил 453 лв., а от 01-01-2011г. е променен на 647 лв. Това ли минималното трудово възнаграждение което трябва да получава лицето заемащо тази длъжност? Галина Цветанова Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху която се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото Ви възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. Нарушение ще има само, ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 290 лв., както и ако е по-ниска от постигнатите договорености по работната заплата в колективния трудов договор, в случай, че има такъв. КС Трудово право на Република България
2012-08-07 09:49:50 Здравейте, бих искала да попитам дали в хипотезата на наложен запор върху трудовото възнаграждение на наш служител, запорната сума трябва да бъде удържана и от обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор на служителя. Предварително благорадя. Айра Антонова Уважаема г-жо Антонова, За изясняване на поставения въпрос се обърнете към съдията-изпълнител, наложил запора. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-17 15:57:37 Работя в бюджетна организация, допълнително със заповед ми вменяват нови задължения нямащи нищо общо с ЩДХ, отказах да я подпиша, но ми връчиха нова ЩДХ със същите нови задължения, редно ли е и ако откажа да подпиша какво следва? Енчо Митев С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-06 16:22:45 С трудовия стаж от Русия /СССР/ придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С какви документи трябва да удостоверя този трудов стаж пред работодателя за да получа при освобождаване от работа обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ, за работа над 10 години. калина йончева Обръщаме Ви внимание, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на 6 брутни заплати се изплаща от последния работодател на лицето, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и което е работило при този работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. ПМ/ Трудово право на Република България
2012-09-19 15:18:38 Имам 2 години трудов стаж на 4 часов работен ден. Сега работя на 8 часов. При изчисляване на доп. възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит тези две години как се смятат, като 2 или по-малко. Благодаря. Емил Угренов Уважаеми господин Угренов, На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Трудовия стаж, придобит в друго предприятие на съответната длъжност се определя по общите правила за определяне на трудов стаж по реда на чл. 351, ал. 1 от КТ, съгласно който трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В запитването сочите, че две години от трудовия стаж сте работил на 4-часов работен ден, следователно работодателят следва да зачете това време за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като на основание чл. 355, ал. 2 от КТ, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-09-29 13:22:35 Може ли да бъде прекратен трудов договор на работник, сключен за определен срок, с изтичане срока на договора, като 5 дни преди този срок е представил болничен лист за 14 дни? Добринка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 325, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-10-31 11:10:46 ПЛАТЕНИЯТ ГОДИШЕН ОТПУСК НА СЛУЖИТЕЛ Е 20+6 ДОП.ДНИ. КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА РАЗМЕРА МУ ЗА ЦЯЛАТА ГОДИНА, АКО СЪЩИЯТ СЛУЖИТЕЛ Е В БОЛНИЧНИ 6 МЕСЕЦА. ИНТЕРЕСУВА МЕ И КОЛКО Е РАЗМЕРЪТ , КОГАТО СЛУЖИТЕЛ СЪС 26 ДНИ Е В МАЙЧИНСТВО ДО 2 ГОД- - РАЗМЕРЪТ В ТЕЗИ СЛУЧАИ ВЪРХУ 20 ИЛИ ВЪРХУ 26 ДНИ СЕ ИЗЧИСЛЯВА? ГЕРГАНА МИТРОВА Уважаема г-жо Митрова, Моля, уточнете какво имате предвид под "6 допълнителни дни". За договорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск ли става въпрос или за допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1 КТ и за кой вид - по т. 1 или по т. 2 ? ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-19 14:22:00 Може ли остатък от отпуската ми за 2012 г. да бъде ползван през 2013 г. ? Ако може нужна ли е молба до работодателя за прехвърлянето й? Стаменкова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-26 19:26:39 Здравейте, Зададох въпрос на 24.10.2012 и още веднъж на 5.11.2012г. Над 1 месец вече отмина, а все още нямам отговор. Каква е причината? Евгени Бахчевански Уважаеми г-н Бахчевански, На въпроса Ви, зададен на 24.10.2012 г. е отговорено на 7.11.2012 г. Отговорът е: "Уважаеми г-нe, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. при три години размерът е 1,8 на сто." ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5103 of 6864