Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-12-14 07:39:52 Интересува ме как се заплаща извънреден труд при СИРВ месечен график който е положен през работни дни и как този който е положен през почивни дни?Работника работи на 10 часова смяна на месечен график като си заработва пълните месечни работни часове, освен тях се налага да работи и през дни които не е писан по график дефакто през почивните му дни на месеца В чл. 262 има дадено процентите 50% при СИРВ но няма тълкуванието за почивните дни при СИРВ месечен график а в същия чл.262 по горе е определено 75% заплащане на извънреден труд през почивни дни. Логично е при СИРВ месечен график на 10 часов работен ден и заработени пълните работни часове за месеца във дните които работника не е на работа да са му почивни и ако положи труд той би трябвало да е извънреден труд в почивни дни с 75% завишено заплащане както се определя в чл.262. Само извънредния труд през дните когато е на работа по график тоест часовете над 10 часовата работна смяна което се явява извънреден труд през работно време се завишава с 50%. Правилно ли тълкувам Кодекса?Защото при СИРВ няма талкуване за почивни и работни дни? Или пропускам някаква изрична забрана за полагането на извънреден труд на месечен график при заработени месечни часове през почивните дни на този работен график? Има ли някаква яснота по този проблем в предстоящите нови правила за СИРВ които ще влязат в сила от 01.01.2018 година.Благодаря за отделеното време.Ще се радвам на коментар за конкретната ситуация без подробности относно между дневни, седмични почивки и други подробности относно СИРВ. Георги Чолаков Уважаеми г-н Чолаков, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период (от една седмица до шест месеца), като се позволява различна продължителност на работните дни. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време (осемчасова, съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда), като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Така се запазва балансът на работното време и свободното време на работника или служителя. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване (чл. 9а, ал. 1 от НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за определения период. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат и заплащат като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). Поради обстоятелството, че изчисляването на отработеното време се прави за целия период, за който е въведено сумираното изчисляване на работното време, то по наше мнение заплащането на всички часове извънреден труд през този период се извършва с увеличението по чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. Във връзка с посочения от Вас пример, при който е необходимо да се полага труд в ден, който не е включен в графика, сме на мнение, че работодателят следва да измени графика и да компенсира положения труд с почивка в други дни, но единствено ако това е невъзможно, то тогава следва да се отчита и заплаща извънреден труд.нс
2010-04-16 12:33:41 Трудовият ми договор е прекратен на 06,06,2007 г. по чл.328 ал.1 т.2 от КТСъдът ме възтановява на работа.От 06,06,2007 до 28,08,2007 съм в болнични. От 26,08,2007 получавам обезщетение за безработица. Въпросът ми е за кой период от време трябва да възтанова обезщетението за безработица 06,06,2007-06,12,2007 или от 26,08,2007- 25,02,2007. Благодаря ТАНЯ САВОВА По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, от където се изплащат паричните обезщетения за безработица. NULL
2010-05-02 22:31:11 Желая да прехвърля отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст на майка ми, която работи на трудов договор. Работодателят `и отказва , има ли право и какви са основанията за отказа, ако не може ли да обжалва? М.Иванова Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. NULL
2010-05-12 14:15:05 Има ли право на обезщетение по КТ за неизползван платен годишен отпуск, лице, което е на договор за управление на предприятието, имайки предвид разпоредбата на параграф 1, точка 26, буква "з" от преходните и заключителни разпоредби на ЗДДФЛ Росен Петров Уважаеми г-н Петров, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. ЛТ/ NULL
2010-05-19 16:53:10 трудов договор по чл 68 ал1 т2 може ли и на какво основание преди или след изтичането му да се договори в постонен трудов договор пенка йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа (трудов договор, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - предмет на Вашето питане). При прекратяване на трудовото правоотношение (какъвто е Вашия случай), работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ NULL
2010-05-26 15:18:09 Нямали в това министерство кой да провери продължителността на работното време на морето По точно фирма Краун чейнч на коите валутните им касиери работят по 14 ч на ден или по точно 420 часа на месец ЕМИЛИЯ РАДЕВА На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
2018-05-31 13:58:53 Учителка има подадена молба за неплатен отпуск от 07.09.2017 г. до 15.06.2018 г. Как следва за се зачетат 30 дни, признаващи се за трудов стаж - за целия период на ползването на неплатения отпуск или по 30 дни за 2017 г. и 30 дни за 2018 год? Росица Петкова Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/
2010-06-01 11:56:34 Работя по график -12 ч. , на работа на смени. Как трябва да ми се плаща нощния труд, когато е в празник. Целият нощен труд за месеца увеличен с коефициент и умножен по 0,25 лв. или този в празника трябва да се извади от общия, да се увеличи с коефициента да се удвои(за празнични) и чак тогава по 0,25лв. Илия Илиев Уважаеми господин Илиев, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В разпоредбите на чл. 9 от същата наредба се установява превръщането на нощните часове по повод увеличеното заплащане на нощния труд. В ал.1 на чл. 9 се предвижда при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(чл. 9, ал.2 ). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период(чл. 9, ал.3). СС NULL
2010-06-07 09:38:22 Л.Власева:Л.Власева:Отговорихте ми на писмото от 2.6.10, че при вливане (при условията на чл. 123 от КТ) първоначалния работодател престава да съществува, а трудовото правоотношение продължава без прекъсване при новия работодател, което в моя случай е АД “Б”. При този ""Същия работодател"", аз съм работила без никакво прекъсване 20 години до 2004 и затова последния ми въпрос е имам ли право на 6 заплати при положение, че съм работила при ""Същия работодател"" 26 години? Л. Власева Уважаема госпожа Власева, В случай, че при първия и втория работодател имате общо 10 и повече години трудов стаж, правата Ви се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 в размер на 6 брутни работни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение за размера на обезщетението от 2 или 6 брутни работни заплати се извършва от работодателя за всеки отделен случай. Трудово-правнен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
2018-10-17 11:31:57 Здравейте! Имаме служител, който 2 месеца е в неплатен отпуск от които 1 със и 1 без осигурителен стаж. В момента лицето е на работа, след като му е изтекъл неплатения отпуск но понеже получава допълнително възнаграждение за прослужено време би ли следвало сега, когато към 01.10.2018 да му се пусне допълнително споразумение за промяна в процента прослужено време то да бъде пуснато към 01.11.2018г., защото има един месец неплатен отпуск без трудов стаж. Също така, важно е и как при прекратяване ще бъде вписан трудовия стаж. Моля за отговор.Предварително благодаря! Валентина Донкина Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ указва, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 355, ал.1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. В трудовата книжка се вписват продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж – чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ. МВ/
Страница 5098 of 6864