| 2013-09-24 21:29:15 |
Здравейте Може ли управителят на частна фирма да оредели размер на дневните пари за командировка по голям от 10лв. ако лицето не остава да нощува в друго населено място. Ако може кое е правното основание за това решение |
Димитър Петков |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В наредбата не е предвидена посочената в запитването възможност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-03 16:45:59 |
Наш служител му се полагат 7 дни отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от КТ-за вредни условия. Същият е в болнични от 10.01.2013 г. Полагат ли му се тези дни в пълен размер за 2013 ? Наша служителка е в болнични за проблемна бременност от 17.06.2013 г. Същата ползва 5 дни отпуск за ненормиран раб. ден. Полага ли й се този отпуск за 2013 г. в пълен размер |
Красимира Цанкова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. Ако работникът или служителят не отговаря на тези изисквания, няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 1 от КТ. Предвид на цитираните законови разпоредби, за времето през което работникът или служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност няма право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия, защото през периода на болничния отпуск не е полагал труд при съответните неблагоприятни условия. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 от КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-13 21:08:08 |
Това отказ за допускане на работа ли е ? Бях съкратена неправомерно и възстановена на работа на същата длъжност, (която още при съкращаването ми, беше закрита), но не ми предложиха нова длъжност, , не ми възложиха работа, не ми предоставиха работно място и отново неправомерно ме съкратиха след 10 дни. Това се случи още 2 пъти. |
Ели Асенова |
От изложеното в запитването може да се направи извод, че във всички случаи става въпрос за незаконно уволнение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 09:25:51 |
Работодателя ни прекрати работата на предприятието вече повече от 20 дни. През това време работниците сме оставени по домовете си по устно разпореждане на работодателя. Какви ще са последиците за нас работниците и колко време може това да продължи. Трябва ли ние, работниците да предприемем някакви действия. |
Йордан Петров |
От запитването не става ясна причината, поради която е прекратена работата на предприятието. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Според чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. С оглед изяснаване на случая следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 18:37:44 |
Работя по основен трудов договор като учител. Предстои ми назначение по чл.259 от КТ за заместване на отсъстващ работник- длъжност зав.личен състав. Какви права имам относно РЗ, други възнаграждения и платен отпуск по този втори труд полаган от мен при един и същ работодател, като едновременно ще упражнявам и задълженията си като учител? |
Анета Зашева |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 17:18:54 |
Имам ли право на парично обезщетение за безработица при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, за колко месеца и в какъв размер |
Стефка Караджова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от Закона за бюджета на ДОО за 2014 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица за 2014 г. е 7,20 лв. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 08:23:37 |
Работя като счетоводител, поради заболяване на отг. счетоводител и счетоводителката , която го заместваше ми бе пусната заповед да ги замествам и двамата едновременно, съгл.чл.5 ал.1 и чл.12 от Закона за счетоводството , без да се посочва какъвто и да е член от КТ и без допълнително заплащане.Правилно ли е това? |
МИЛАНКА НИКОЛОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Мнението ни е, че в рамките на този срок няма пречка работодателят да изплати дължимото на лицето възваграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 14:30:44 |
Работя в сферата на социалните дийности, бях по майчинство от август 2011г. до август на 2013 г. и ме интересува имам ли право на остатъка до края на годината на пари за работно облекло? |
Мариана Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 14:38:01 |
Здравейте, искам да попитам необходима ли е смяна на длъжностна характеристика, ако не се променя длъжността, не се подписва допълнително споразумение, няма промяна в задълженията по длъжностна характеристика. Единствената промяна е ново НКПД в сила от 01,01,2011година. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Когато се изменя само кода на длъжността, без да се променя нейното наименование, не е необходимо да се сключва допълнително споразумение с работниците и служителите. Следва да се има предвид, че допълнително споразумение към трудов договор се сключва само когато се изменя даден елемент от съдържанието на трудовия договор – мястото и характера на работата, наименованието на длъжността, трудовото възнаграждение, размера на отпуските и др. по чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 12:02:02 |
Държавен служител има ли право да подписва консултантски договор, Като предмета на договора не съвпада с дейността която извършва по служебното си правоотношение? |
Галя Енчева |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |