| 2012-07-17 13:14:55 |
Може ли да ме назначат на основен тр.договор на 4 часа като не работя никъде другаде.Благодаря предварително |
Николай Иванов |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Предвид на това, няма пречка да започнете работа по трудов договор на 4 часов работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-07 07:55:18 |
Моля, дайте ми тълкувателно определение на лицата, които попадат в пар. 1, т.3 от ДР на КТ в "ръководство на предприятието" . Как трябва да е възложено ръководството на трудовия процес. Какво точно се разбира под "ръководство на предприятието", като цяло, като цяло в поделение, цех, бригада, звено, отдел, управление, дирекция и т.н.? |
Димитрина Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, По смисъла на § 1, т. 3 от ДР на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Определението на това понятие е дадено, за да определи кръга на лицата, спрямо които може да бъде приложено основанието за уволнение по чл. 328, ал. 2 от КТ. Това са лицата, от които зависи успехът на управлението и постигането на резултатите, заложени в сключения договор за управление на предприятието. Служителите от ръководството на предприятието са досегашното “ръководство на предприятието”, заварено към момента на сключване на договора за управление на предприятието. Тук се включват досегашния ръководител на предприятието, неговите заместници и другите лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес в предприятието, вкл. и в неговите поделения. Това са ръководителите на цехове, производства, дирекции, отдели, филиали и др. под. обособени звена в предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 09:59:50 |
Искам да попитам, предстои ми раждане месец ноември, но бащата пътува с кораб. Към датата на раждане ще отсъства, как и кога може да се възползва от полагащите му се 15 дни платен отпуск. |
николова |
Трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения между членовете на екипажа на кораб, плаващ под българско знаме, и корабопритежателя, включващи условията за наемане на работа и за сключване на трудов договор, като работно време, почивки, платен годишен отпуск, репатриране, социално-битови условия на борда и отговорност на корабопритежателя при болест и злополука на членовете на екипажа са уредени в Наредбата за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя – чл. 1 от наредбата. В тази наредба изчерпателно са изброени видовете почивки и отпуски и начина на тяхното ползване. Отпускът по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, съгласно който, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, не е уреден в посочената наредба. Този отпуск се заявява и ползва само в рамките на 15-те календарни дни от датата на изписването на детето и ползването му не може да се отлага за по-късен период, поради което изразяваме мнение, че в случая бащата няма право на този отпуск. С оглед спецификата на организацията на работа на екипаж на кораб, за допълнителна информация може да се обърнете и към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-21 11:11:03 |
Възможно ли е, въпреки че служител няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, работодателят по свое решение да му изплати такова обезщетение? Служителят досега не е получавал такова обезщетение никога. Пенсионирал се е преди да постъпи на работа при този работодател, по време когато не е работил никъде. |
Данка Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето не само е придобило, но и упражнило това право преди сключване на трудовия договор мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-31 10:23:29 |
Относно трудовия договор за надомна работа как следва да се тълкува съдържанието на чл.107 ал.2, т.2, относно системата на заплащане. Следва ли договорът да съдържа основно трудово възнаграждение? |
Р. Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 107в, ал. 2, т. 2 КТ с трудовия договор за надомна работа се определя трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане. Това означава, че с трудовия договор се определя размерът на основното трудово възнаграждение, който е поставен в зависимост от прилаганите системи на заплащане. Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Възможни са и комбинации на двете системи според целените резултати от съответния вид работа. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 НСОРЗ). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор (чл. 247, ал. 2 КТ). При неизпълнение на трудовите норми се прилага чл. 266 от КТ: “Чл. 266. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение. (2) При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 14:10:03 |
Здравейте, имам следния въпрос: Служител на работа по график изилиза болнични за 5 дни. Единият от дните по време на болничния е почивен за служителя според графика му, а останалите 4 работни. Трябва ли този ден да бъде отработен от служителя след изтичане на болничния? |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, По отношение изплащането на „болничните” следва да се обърнете към специалистите на Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 10:33:51 |
Здравейте, за трети път задавам въпроса в продължение на месец и половина: Длъжността "санитар" квалифициран персонал ли се води, тъй като попада в клас 5 на НКПД. Информацията ни е важна за определяне на начална месечна заплата в системата на здравеопазването. |
Минова |
Уважаема госпожа Минова, Още на 23.10.2012 година Ви е отговорено, че въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". Моля задайте го в посочената рубрика. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-15 14:10:53 |
Зачита ли се трудов стаж по договор за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ |
Валентина Веселинова |
Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 11:24:04 |
Ще участваме по проект на Агенцията по заетостта "По близо до работа" . Необходимо е да се пусне допълнителен трудов договор за длъжността шофьор. По кой член трябва да се пусне този договор ? |
Мима Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По принцип, трудовите договори за полагане на допълнителен труд са два вида - при същия работодател (чл. 110 КТ) и при друг работодател (чл. 111 КТ). За конкретна информация във връзка с участието в проекта, се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 12:03:25 |
Здравейте, имам служител, чието правоотношение е било прекратено през 2011г. и е възстановен от съда на същото място през 2013г. За кога му се полага платен год. отпуск - само за 2013. или и за предходни години (2011 г. и 2012)? Трябва ли да му се платят осигуровки за 2011 и 2012?За периода 2011 и 2012 лицето не е работило на друго място.Благодаря! |
И. Аврамова |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г.). Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудово правоотношение/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. КС |
Трудово право на Република България |