Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-21 13:53:10 Служителка в сектор МДТ е прекратена от ТД на НАП на 30.10.2005/по чл.325,т.1 от кт/и съгласно споразумение за възлагане на функции и правомощия по чл.237,ал.3 и 4 от отменения ДПК е назначена на тр.договор от 01.11.2005 в общинска администрация.Същата придобива право на пенсия на 28.09.2010.Колко заплати да се начислят по чл.222,ал.3 от КТ? Антоанета Драгиева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че на 30.10.2005г. трудовият договор на служителката с ТД на НАП е бил прекратен по чл. 325, т. 1 от КТ – по взаимно съгласие и на 01.11.2005г. е сключила трудов договор в общинската администрация. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че ТД на НАП и Общинска администрация не са един и същ работодател по смисъла на § , от ДР на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителката ще има право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ NULL
2019-11-21 19:21:23 Здравейте, Отговарям на условията за ранно пенсиониране на учителите за осигурителен стаж и възраст по чл.69в от Кодекса за социално осигуряване и ще подам заявление в НОИ за пенсия. След като упражня правото си на пенсия, мога ли да прекратя трудовия договор с училището по реда на чл. 327, ал.1, т.12 от Кодекса на труда без предизвестие или ще трябва да работя едномесечно предизвестие? Ще получа ли обезщетението от 10,5 брутни работни заплати договорени от синдикатите по чл.222, ал.3 от Кодекса на труда при условие, че работя при един и същ работодател повече от 10 год.? Д. Борисова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на посоченото основание е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“, без значение дали това право е упражнено или не. Както е видно от разпоредбата, трудовия договор на това основание се прекратява без предизвестие. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От разпоредбата е видно, че е без значение основанието, на което се прекратява трудовия договор /вкл. и по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ/. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. От горното следва, че право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. МВ/
2010-09-30 13:13:16 Здравейте!До 21.05.10бях в майчинство-учителка съм и ми се натрупа близо180 дни отпуск.Накараха ме да пусна до 4.10 дните за 2008 и 30 дни за 2009.Настояват да се върна от 4.10,а ми остават 26 дни за 2009 и всички56 за 2010.Директорка казва,че ще ми дава по някой ден отпуск когато броя на децата в дет.гр.намалее,но не и всичката останала отпуска.Годината свършва-ще я изгубя ли(82дни) и как да постъпя? Таня Желязкова Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от цитираните текстове е, в случай че причината за неползване на отпуска е отпаднала през 2010г., няма основание за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, нито за част от него, за друга година, освен по важни производствени причини. Поради това, платения годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., като 10 дни от него по важни производствени причини могат да се отложат за 2011г. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. С оглед цитираната разпоредба, платения годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до края на 2011г. МВ/ NULL
2010-10-09 14:37:02 Служителка стана майка на 28 април 2010 г. Получава обезщетение от 135 до 410 ден. Същата желае да започне работа на трудов или граждански договор при нас или при друг работодател. Как да постъпи, тя така че да не се отрази на получаваното от нея обезщетение? Жана Топалова В случай, че започнете работа на граждански договор при същия работодател или на трудов или граждански договор при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС NULL
2020-02-13 09:46:15 Работници или служители, които полагат по-малко от 3 ч. нощен труд на смяна имат ли право на безплатна ободрителна напитка? Вихра Обретенова Уважаема госпожо Обретенова, Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Алинея 3 на същия член изисква работодателят да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбата е свързана с неблагоприятния характер на работата през нощта и задължението на работодателя за осигуряване на облекчаващи условия на труд, като това задължение не се поставя в зависимост от продължителността на работата през нощта. /ДК/
2010-10-27 10:28:33 Дъщеря ми роди през месец август със пренасяне от 7 дни.Първия болничен и е изплатен но седващия за изравняване на дните и болничния от родилното изобщо не са предадени от счетоводството на фирмата в която работи.Интересуваме какъв е срока в който те са длъжни да дадат болничните в НОИ за да и се изплатят и да подаде молба за отпуск по майчинство СТЕФКА НИКОЛОВА ЦЕКОВА Уважаема г-жо Цекова, Съгласно чл. 48б от КСО документите за изплащане на обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а. Член 40а от КСО предвижда, че документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Съгласно чл. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 календарни дни (периода след издаване на болничните, за който отпускът се разрешава със заповед на работодателя) се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 2 със задължително попълнените данни от осигурителя относно правото на паричните обезщетения. Съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни се ползва въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/ NULL
2010-11-24 15:28:00 Възможно ли е да се въведе сумирано изчисляване на работното време за шофьор назначени на пълен работен ден? Ако е възможно, каква може да бъде продължителността на работната смяна и колко са максималните часове за седмицата? Маргарита Ташева Уважаема госпожа Ташева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. СС NULL
2010-12-08 09:54:45 Дължи ли се обезщетение на осн. чл.222 ал.1 от КТ,на работещ пенсионер,чието трудово правоотношение е прекратено на осн. чл.328 ал.1 т.3 от КТ.Моля за спешен отговор.Благодаря! ив. добрева Уважаема госпожо Добрева В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обстоятелството, че сте пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работили на друго място.ИД NULL
2011-01-25 09:34:31 Моля ако е във ваша компетенция да ми отговорите при обединение на секции и райони в едно държавно предприятие има ли право новия директор да даде право на низовите началници без атестация да направят подбор на лична симпатия при наличие на двама/трима работника за едно работно място. живка иванова Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от текста на разпоредбата, работодателят трябва да извърши подбора “в интерес на производството или службата”, поради което негова е отговорността за преценката. Подборът подлежи на съдебен контрол. Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение, се разглежда и решава от съда. МВ/ NULL
2011-01-29 22:34:07 работя през седмицата по 7 часа в събота 5 часа понеже сме търговска фирма в трудовия ми договор пише сумирано изчисляване на работното време при работа по график един ден съм първа на другия ден втора смяна сменяме се с колежката това правилно ли е не трябва ли да ми се плаща извънреден труд славея янева Уважаема госпожа Янева, Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
Страница 5088 of 6864