| 2011-02-25 09:00:11 |
Имали право директора на минно-преработвателно предприятие с решение на КУТ и негова заповед да отнема правото на 3 дни отпуск на работници, които са го придобили съгласно параграф 4 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за работното време,почивките и отпуските. |
Иванка Севова Костова |
Уважаема госпожа Костова, Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-14 15:20:46 |
Бях мед.сестра в Трансп. б-ца - бюджетно заведение. На 27.12.1999 г. заведението е регистрирано като ЕООД. Бях съкрантена от 28.12.1999 г. До пенсиониране работих отново в бюджетно леч.заведение.Считали се този 1 ден 27.12.1999 г. за работа извън бюджета при опр. на обезщетението по чл.222, ал.3 т.к. на не съм полагала труд по ТД с ЕООД-то. |
Лидия Боева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. От изложеното в запитването е видно, че на 27.12.1999г. /когато все още сте в трудово правоотношение/ Трансп. б - ца е регистрирана като ЕООД, а трудовият Ви договор е прекратен на 28.12.1999г. От запитването не става ясно кога е прекратен трудовият Ви договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването мнението ни е, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 11:52:57 |
Може ли да наема самоосигуряващо лице на каквато и да е работа.Например трябва ми ел техник за определени периоди в годината и шофьор за определени курсове.Нямам толкова работа и излишни средства че да наемам на тр договор и толкова много бумащина и бюрокрация покрай него.Такива практики има в англия защо при нас да не може. |
господинов |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Според чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-04 21:36:44 |
Защитени ли са майките на деца до 3 годишна възраст от съкращение на работното си място? |
Алексей Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка , която е майка на дете до 3-годишна възраст.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-27 14:54:43 |
Преди два месеца бях задала въпрос относно назначаване на ТД с конкурс и съвместимостта със срока на изпитване . Бихте ли ми отговорили. |
Гинка Монева |
Уважаема госпожа Монева, На въпросът Ви е отговорено на 08.03.2011 г., но независимо от това Ви уведомяваме, че когато конкурса се провежда по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да се сключва трудов договор, както и да се поставя условие за изпитване. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 13:01:07 |
Работил съм като настройчик в предприятието 15г. Назначен съм с нов трудов договор през 2008 г. като охрана. Работодателят не ми признава 15 години за стаж по чл.12 ал2 от НСОРЗ. Правилно ли е това? |
Аврам Аврамов |
Уважаеми г-н Аврамов, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Цитираната разпоредба се прилага, когато работникът или служителят се преназначава от длъжност на длъжност без да има прекратяване на трудовия му договор. При прекратяване на трудовия договор му договор и при сключване на нов трудов договор на длъжност, която не е същата или сходна с предишната, чл. 12, ал. 2 не се прилага, т.е. предишният стаж не се зачита. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 20:36:04 |
от бургас съм и работя в хранителен магазин искам да подам жалба от работодателя си а незнам къде |
anonimna |
Ако става въпрос за нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-10 14:44:46 |
служител е назначен на трудов доовор със срок на изпитване.Преди изтичането на срока излиза в болнични.Изпратих с куриер заповед за прекратяване на тр.правоотн. и той отказа да приеме пратката Как да връча заповедта ,ако не го открия в дома му или се укрива? |
Ванина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Разпоредбата на чл. 335. ал. 2. т. З от КТ определя момента на прекратяване на трудовия договор - с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Връчването на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение има съществено значение, тъй като чрез връчването й волеизявлението на работодателя стига до знанието на работника или служителя. По този начин се осъществява и изискването на закона за писмено прекратяване на трудовия договор. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. В случай, че лицето откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия договор, този отказ се удостоверява писмено поне от двама свидетели. Ако и това е невъзможно, заповедта може да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-16 16:37:02 |
След като работодателите ми са решили да изчистят първо отпуска ми за 2011 (без мое знание) ми е останал отпуск в размер на 22 работни дни от 2010г. Трябва ли да ги използвам до края на 2011г.?Може ли да прехвърля 10 дни за следващата 2012г.?Благодаря Ви предварително |
Петя Костадинова |
Разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 12:31:34 |
Освободен сам по член325 точка 3 имам ли право на обезщетение и колко дни е срока за регистрация ? |
Митко Ценков |
Уважаеми господин Ценков, Във Всички случаи , след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и да се ползвате от услугите на институцията за търсене на работа. Правото на парично обезщетение при безработица възниква, ако са налице определените в закона изисквания. Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, само безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |