Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-08 17:26:46 Може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение през януари 2012 год. на основание пенсиониране, при условията за пенсиониране до 31.12.2011 год., на служител, на който през месец декември 2011 год. е връчено предизвестие след придобиване на правото за пенсиониране при условията за пенсиониране до 31.12.2011 год. Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, След като към датата на връчване на предизвестието служителят е отговарял на условията за пенсиониране в сила до 31.12.2011 г., то прекратяването на трудовия договор настъпва с изтичането на срока на предизвестието, независимо че към този момент условията за пенсиониране са променени. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-11 12:45:17 Бях преизбран за Кмет на село 3ти мандат имам неизползвани отпуски 2006,2007,2008,2009,20010гследва ли да ми бъдат изплатени ,от ЧР ми предлагат да подпиша допълнително споразумение към съществуващия тр.договор считам че при нов избор 1.ново трудовоправоотношение и нов тр.договор 2.при нов избор всички стари отпуски следва да бъдат изплатени петър маринов Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 КТ. Следователно при всяко изтичане на мандата се прекратява изборното правоотношение и се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-01-18 12:42:52 Здравейте, въпросът ми е: Може ли за секретар на община, които по закон е държавен служител, да бъде назначавано лице, което е пенсионирано поради навършване на години прослужено време и придобит трудов стаж. Благодаря. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2012-01-31 20:20:47 Фирмата в която работя премина на 4 часа работно време,като 10 дни не работим и 10 работим на 8ч.,през дните когато не сме на работа болнични изплащат ли се? Лиляна Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, По отношение изплащането на „болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2012-02-09 08:55:30 Отпаднал ли е параграф "3г" от Преходните разпоредби на Кодекса на труда? Деница Александрова Уважаема госпожа Александрова, Разпоредбата на § 3г от ПР на Кодекса на труда се прилага до края на 31 декември 2011 г. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-17 18:25:32 В ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА МИ ПИШЕ-ЗАМЕСТВА ББК ПРИ ОТСЪСТВИЕ.ОТ 01,072011 ДО 15,01,2012 Г.РАБОТЯ ПО ГРАФИК УТВЪРДЕН ОТ ДИРЕКТОРА КАТО ББК И СИ ИЗПЪЛНЯВАМ И МОЯТА ДЛЪЖНОСТ-НЯМАМ ЗАБЕЛЕЖКИ.ТРЯБВА ЛИ ДА МИ СЕ ДОПЛАЩА % ЗА ТАЗИ ДЕЙНОСТ. ИМАМ СЪЩО 5 ЖАЛБИ ДО ИТ НО НЯМАМ ОТГОВОР.НЕ МОЖЕ И МИНИСТЪРА ДА ИМ НАРЕДИ ДА РАБОТЯТ - ЗАЩОТО ИМА МНОГО ПАРИ ПОД МАСАТА ДОБРИ ДОБРЕВ Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-28 11:36:04 правото за ползване на редовния платен годишен отпуск за коя година се прекратява по условията на чл. 176 а от КТ Георги Симеонов Уважаеми господин Симеонов, Тъй като в запитването не сочите причината, поради която платения годишен отпуск не е ползван (въпреки задължението на страните по трудовото правоотношение) през годината, за която се отнася, Ви предоставяме следната обща информация: Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-21 13:53:50 Здравейте, интересува ме редно ли е и какво да правя оттук насетне? Майка ми работи на срочен изпитателен договор, който изтича на 01.04, в момента е в болница и поради критичното и състояние скоро няма са я изпишат. Работодателя и ми се обади да ида за трудовата и книжка. Какво е необходимо за да не загуби здравните си и соц права. М. КУЩИЛОВА Уважаема г-жо Кущилова, В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът/служителят е бил в законоустановен отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ). Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на отпуск на работника/служителя, но заповедта за прекратяване може да бъде връчена само на работника/служителя. Едва след прекратяване на трудовия договор се оформя трудовата книжка на работника/служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-31 18:12:19 Здравейте, Въпросът ми е лице, което на 23,04,2012 г. му изтича отпускът по чл.167а от КТ -( 6 месеца), може ли да го удължи, като ползва отпуската на бащата и с колко може да се удължи. Благодаря предварително. Николина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Второто изречение на чл. 167а, ал. 1 от КТ означава, че единият родител има право да “прехвърли” на другия родител до 5 месеца неплатен отпуск от 6-те месеца, на които има право. Останалият един месец не може да се прехвърля и може да се ползва само от лицето, чието е правото. Съгласно чл. 49, ал. 1, 3 и 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по се прилага писменото съгласие на другия родител. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-26 11:42:04 Здравейте, Може ли служебно правоотношение да бъде прекратено от дата, която е обявена за почивен ден (01.05.2012 г.)? В заявлението за освобождаване по взаимно съгласие е посочена именно тази дата. Заповедта ще бъде връчена в предходния работен ден. Ирина Кривошиева По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
Страница 5140 of 6864