Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-30 11:10:12 Здравей те, интересувам се кога ще получа право на наследствена пенсия от съпруга ми, който почина през 1995 г.. На 55 г. съм (навършени през февруари 2013 г.) и имам повече от 34 г. трудов стаж, а от 2003 г. работя и се осигурявам в държава от европейския съюз. Имали значение трудовия ми стаж и местоживеенето ми в момента при отпускане на наследст Петрунка Величкова NULL Трудово право на Република България
2013-05-15 12:05:42 Работя по ЕП РЧР "Аз мога повече" - курсове по чужд език. Лекторите работят по основен тр. ,д-р. Могат ли да бъдат назначени по граждански договор при положение, че АЗ исисква да има утвърден график за лекциите? Ивелина Андреева Уважаема г-жо Андреева, Моля, обърнете се за отговор към Агенцията по заетостта - Междинно звено, на което са делегирани отговорности и задачи по управлението на ОП "РЧР 2007-2013 г.". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-08 14:02:12 Здравейте, мой служител настоява да го освободя по чл.327 ал.1 т.1 от КТ, но аз обжалвам решението му на ТЕЛК пред НЕЛК. Мога ли да го освободя по този член, при условие, че не му е в сила решението? Настоява и за изплащане на 2 брутни заплати. Д. Лунголов NULL Трудово право на Република България
2013-09-04 13:13:22 Кога може да се ползва остатък от платен отпуск за 2009г. и 2010г. Нели Ясенова Уважаема госпожа Ясенова, Правото на ползване на отпуск за 2009 година не се погасява по давност и може да се ползва във всеки един момент с разрешение на работодателя. Правото на ползването на отпуска за 2010 година се погасява по специален ред, предвиден в разпоредбата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Това означава, че от 1.01.2013 година неползвания платен годишен отпуск за 2010 година е погасен по давност (по силата на закона - § 3ж от КТ) и това право от този момент насетне не може да бъде упражнено, съответно обезщетявано при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-14 09:30:13 Здравейте На 29.06.2013 г съм навършла 15 години учителски стаж и имам право на увеличение на заплатата съгл. ВПРЗ, но до 31.08 съм в отпуск. От коя дата трябва да ми се увеличи заплатата от 01.08 или от 01.09.2013 г Дафина Николова За да влезе увеличението в сила е необходимо да сте на работа, т.е. да не ползвате законоустановен отпуск. КС Трудово право на Република България
2013-10-30 12:33:14 Има ли право майка на дете до 3 години да работи само редовна 8 часова смяна, при положение, че във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време?00 ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА Уважаема г-жо Стоименова, Организацията на работното време е правомощие на работодателя. Следва да имате предвид, че в закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст. По принцип този вид труд е забранен за тях, като полагането му е допустимо само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ). Съгласно чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако в смяната има нощни часове, работодателят не може да задължи майката да работи през тази смяна, ако тя не е дала писмено съгласие да полага нощен труд. В КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-08 10:36:13 Много се затруднявам в тълкуването на чл154 КТ 1 ноември-Ден на народните будители-неприсъствен за всички учебни заведения.Какво възнаграждение трябва да се начисли на учители и пом.персонал,които са работили на този ден?Моля за тълкувателен отговор,тъй като чл.262 ми е познат!!! Този ден е свободен от уч занятия,но не от др вид работа??? Румяна Янакиева В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени официалните празници, които са неприсъствени дни, с изключение на 1 ноември – Ден на народните будители, който е неприсъствен за всички учебни заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за работниците и служителите, чиито работодатели са учебните заведения (училищата). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Положеният извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-18 15:47:12 На 07.10.2013 г. зададох въпрос относно условията и реда на ползване на неплатен отпуск от кметовете. Към 18.10.2013 г. не е публикуван отговор на страницата Ви. Какъв е срокът Ви за публикуване на отговорите? Николина Димитрова На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-13 09:22:16 Здравейте, относно изчисляване на възнагр. за платен отпуск по чл.177 КТ. Част от служителите ни получават ежемесечно премии, на база постигнати резултати.Те не са обвързани с раб.вр.или усл. на труд. Размерът е различен всеки месец, определя се с вътр. акт на р-ля. Включва ли се премията в БТВ като база за изчисляване на платен годишен отпуск? Величка Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че служителите получават ежемесечно премии „на база постигнати резултати”, т.е. става въпрос за възнаграждение по чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-21 14:52:42 Здравейте, Колко е давностния срок за отложения платен годишен отпуск по чл. 176,ал.1 и 2 от КТ за 2013г. в размер на 10 дни, който се отлага за 2014г.? Т.е. до края на коя година може да се ползва този отпуск? Юли Генов С отлагане ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година не се удължава 2- годишния давностен срок. Поради това правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява след 31 декември 2015 г. СН/ Трудово право на Република България
Страница 5142 of 6864