| 2014-06-06 10:00:12 |
Здравейте,въпроса ми е след завръщане от майчинство след 2-рата година кога имам право на актуализация на заплатата, тъй като работя в голямо предприятие, трябва ли да са актуализирани заплатите на цялото предприятие или е достатъчно на колегите ми в сектора да са променени, за да се коригира и моята? |
Валентина Якимова |
Уважаема г-жо Якимова, Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от закона. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-22 18:23:14 |
При работа на смени по график при сумирано изчисляване на работното време /СИРВ/, кога следва да се изплащат доп.възнграждения по чл. 264 КТ /за работа на официален празник/ и чл. 261 КТ /за нощен труд/ в края на периода или след полагането им в края на месеца? |
П. В. |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ /сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Предвид горното мнението ни е, че и това възнаграждение следва да се изплаща в края на отчетния период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 11:25:46 |
Работниците във фирмата ни са назначени, като в уведомленията е посочена икономическа дейност строителство на сгради. Същите работници без да им се променя длъжността се налага да извършват и друг вид строителство /с друг НКИД/. Необходимо ли е да бъдат преназначавани и да бъдат подавани нови уведомления по чл.62 ал.5 от КТ? Благодаря! |
Б. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Когато се изменя даден елемент от съдържанието на трудовия договор – мястото и характера на работата, наименованието на длъжността, трудовото възнаграждение, размера на отпуските и др. по чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Когато изменението е свързано с длъжността и/или срока на договора се подава уведомление в тридневен срок от изменението на договора. По наше мнение, ако не се променят мястото и характерът на работата и наименованието на длъжността, промяната на кода сама по себе си не е основание за сключване на допълнително споразумение. За информация, необходимо ли е при промяна на кода по КИД (2008) да се подава уведомление се обърнете и към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 14:04:37 |
Здравейте,на основание наредбата за държавните изисквания за прием и обучение на докторанти,приета с постановление 222 от 26.10.2000г.от МС-имаме назначени асистенти,които не са зачислени за докторанти,а фигурират в щата като асистенти и ползват 35 дни отпуск-какъв е реда за отнемане на длъжността-асистент.Благодаря. |
Мария Сотирова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 09:27:26 |
Работя в държавно предприятие,но не съм държавен служител-удържат ми се осигуровки,но не ми се начислява клас-правилно ли е това? |
А.Мирев |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 66, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. От разпоредбата е видно, че допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 11:56:10 |
След изтичане на 6м. изпитателен срок и неподновяването му ,имам ли право на обезщетение от бюрото по труда.Имам 40г трудов стаж и 90процента инвалидност. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-12 14:23:42 |
Здравейте! На 01.09.2005 г. съм назначена по трудово правоотношение в орган на държавната власт на експертна длъжност. По силата на закон трудовите правоотношения на служителите в тази администрация се трансформираха в служебни такива, като съм на същата експертна длъжност, на която първоначално съм назначена. Въпросът ми е: |
Наталия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 11:25:29 |
След като лицата могат да се пенсионират без да прекратяват трудовото си правоотношение, как ще получат обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Мария Миланова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 19:58:27 |
При кандидатстване за работа по трудов договор в молбата трябва ли да се отбележи че лицето е пенсионер /ако е пенсионер/. |
Мария Атанасова |
Кодексът на труда не регламентира съдържанието на молбата при кандидатстване за работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 14:58:13 |
Имам в едно предприятие 35г. трудов стаж, след това напуснах и около 3г. бях безработна, от 6 месеца работя в същото предприятие.Днес подавам молба за напускане поради пенсиониране, на колко заплати обезщетение имам право? |
КАТЯ ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222,ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |