Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-10 10:22:08 изпълнява работата на отсъстващия, а на неговото място да се назначи друг по чл. 68 от Двама работника са назначени на безсрочни трудови договора.Единият излиза в продължителен отпуск по болест, а на другия му се възлага да изпълнява работата на отсъстващия по чл.120 от КТ. На какво правно основание може единият да продължи да КТ. Р.Тодорова Предполагаме, че в запитването си имате предвид заместване на отсъстващ работник/служител. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 от КТ. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Както е видно от горното, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-30 11:25:00 Наша служителка напуска по чл 325 т 1 от КТ. Има навършени години за пенсиониране, но няма да се пенсионира. Започва работа на друга фирма. Иска да и бъдат изплатени обезщетенията по чл 222 ал 3 от КТ. Трябва ли да и изпалатиме това обезщетение при условие, че няма да се пенсионира, а продалжава да работи в друга фирма и след това ще се пенсионира Светлана Каранешева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (както твърдите в запитването), независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът/служителят към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя в посочения размер – 2 или 6 брутни заплати. СН/ Трудово право на Република България
2015-05-04 13:21:29 Бях назначена по ПМС 66/1996г. и м.април ми бе прекратено тр.правоотношение, моля да ми бъде отговорено има ли изменение на ПМС 66. г-жа Такова По Постановление № 66 от 28 март 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации на Министерския съвет на Република България са правени следните изменения – обн. ДВ. бр.29 от 5 Април 1996г., изм. ДВ. бр.76 от 5 Септември 1997г., изм. ДВ. бр.92 от 14 Октомври 1997г., изм. ДВ. бр.5 от 19 Януари 1999г., изм. ДВ. бр.53 от 30 Юни 2000г., изм. ДВ. бр.100 от 13 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.14 от 12 Февруари 2008г., изм. ДВ. бр.4 от 16 Януари 2009г., изм. ДВ. бр.51 от 5 Юли 2011г., изм. ДВ. бр.91 от 18 Ноември 2011г., изм. ДВ. бр.93 от 25 Ноември 2011г., доп. ДВ. бр.49 от 29 Юни 2012г., изм. ДВ. бр.80 от 19 Октомври 2012г., доп. ДВ. бр.103 от 28 Декември 2012г., доп. ДВ. бр.17 от 21 Февруари 2013г., изм. ДВ. бр.53 от 18 Юни 2013г., доп. ДВ. бр.80 от 13 Септември 2013г., изм. ДВ. бр.97 от 8 Ноември 2013г., доп. ДВ. бр.110 от 21 Декември 2013г., изм. ДВ. бр.2 от 7 Януари 2014г., изм. ДВ. бр.105 от 19 Декември 2014г. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-07-06 16:08:00 Има ли право кмет на населено място да излезе в четиримесечен неплатен отпуск? Кмета няма да е кандидат на предстоящите местни избори. Съгласно чл. 38, ал.7 от ЗМСМА кмета има всички права по трудово правоотношение. Кера делчева Уважаема г-жо Делчева, Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Съгласно чл. 39, ал. 2 ЗМСМА кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. В случаите по ал. 2, когато не е издадена заповед от кмета на общината, съответно от кмета на района, общинският съвет определя заместник-кмета, който да замества кмета на общината, съответно - кмета на района, до тяхното завръщане. Предвид цитираните по-горе разпоредби, изразяваме мнение, че няма пречка кметовете на общини, райони и кметства да ползват неплатен отпуск. За информация можете да се обърнете и към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет. ЛТ/
2015-08-21 12:37:20 През месец юли се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без прекратяване на труд.договор и продължавам да работя при същия работодател. Към момента на пенсионирането имам 8 г. непрекъснат трудов стаж при този работодател. Ако договорът ми бъде прекратен след 2 г. и трудовият ми стаж при този работодател стане 10 г., колко брутни трудови възнаграждения за пенсониране следва да ми бъдат изплатени - 2 или 6? 21-08-2015г. Анастас Василев Уважаеми г-н Василев, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. Преценката за продължителност на трудовия стаж (работа при същия работодател) се прави към датата на прекратяване на трудовия договор, а не към датата на пенсионирането. ЛТ/
2015-09-07 11:32:45 Добър ден,искам да попитам как да процедирам за да мога да получа пари,които съм изработила.Работих в заведение юни месец,бях на трудов договор,от който не получих копие,но е регистриран,както и са ми внасяни осигуровки от тази фирма.Отказано ми беше да се изплатят надниците,които бях изработила.Мога ли да подам жалба и къде? Моника Календерова От посочените във Вашето запитване обстоятелства правим заключение, че трудовото Ви правоотношение е прекратено, като всички необходими документи са оформени по надлежния ред, а дължимото възнаграждение не е изплатено. Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. В този случай е налице трудово-правен спор. Имайте предвид, че възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими суми се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. Преди предприемането на гореописаните действия бихте могли да поканите бившия си работодател писмено – с писмо с обратна разписка или посредством входирането на такова в деловодството му, с искане да изплати сумите, които Ви дължи. Ако това не даде резултат, следва да се обърнете към съответния съд. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате и в съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-09-24 16:51:21 Има ли право директор да прекрати трудово правоотношение на учител по чл.328, ал.1.т.10 от КТ във връзка с чл.69в от КСО, ако учителят не желае да се възползва от ранно пенсиониране поради намаляване размера на пенсията му по реда на чл.69в, ал.2 от КСО. Санкцията не се ли счита, че се прилага при субективен избор на учителя да се възползва от ранно пенсиониране? Татяна Богданова Уважаема г-жо Богданова, С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза в сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на тази промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За упражняване на правото на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ подаването на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от страна на работника или служителя няма правно значение. Още повече, че с промяна в Кодекса за социално осигуряване (КСО), считано от 1 януари 2015 г. отпадна изискването осигуряването да е прекратено, за да може да се подаде заявление за отпускане на пенсията. Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали работникът или служителят го е упражнил или не. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. През месец юли 2015 г. в КСО бяха приети изменения и допълнения, които са обнародвани в ДВ, бр. 61 от 2015 г. До 31 декември 2015 г. придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в случаите на т.н. „ранно пенсиониране“ на учителите е уредено в § 5 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, а от 1 януари 2016 г. – в чл. 69в от КСО. В § 5 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, съответно в чл. 69в от КСО, е уредено придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст – при общите условия, при условията на ранно пенсиониране или при други специфични условия за някои категории работници и служители. ЛТ/
2015-11-27 00:01:16 Здравейте, имам следния въпрос. В администрацията в която работя има служители назначени по служебно правоотношение с намалено работно време уредено в устройствения правилник/работят в среда на йонизиращи лъчения/! Съгласно оскъдната нормативна уредба в чл. 38а от ЗДСл тази категория служители имат право на безопасни и здравословни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове за неговото прилагане; здравословните и безопасни условия на труд се осигуряват от органа по назначаването; държавните служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, ползват правата по чл. 137 и 285 от Кодекса на труда – т.е. имат право на намалено работно време и безплатна храна! Съгласно чл. 139а, ал. 2 от Кодекса на труда - не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Моля да ни отговорите имат ли право визираните по-горе служители /работещи в среда на йонизиращи лъчения/ да получават допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време, при положение че няма регламент за това в ЗДСл, както и препратка към друг нормативен документ? И. Х. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-01-26 14:05:54 В предприятието ни имаме назначени на щат "Пазачи невъоръжена охрана", които осъществяват охрана на обекта чрез носене на 12 часова невъоръжена постова и патрулна служба, осъществяват пропусквателния режим и следят за кражби.При назначаване на бивши полицаи и военни следва ли стажът им в полицията и армията да се зачита за професионален опит? ВЕСЕЛКА нИНОВА Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Утвърждаването на тези условия във вътрешните правила е право единствено на работодателя. СН/
2016-04-29 22:28:27 До коя година натрупаният неизползван пл. годишен отпуск не се губи, а следва да се изплати при прекратяване на тр. правоотношение? Работодателят длъжен ли е да изплати този отпуск при прекратяване на тр. договор поради промяна на длъжността и назначаване на същото лице на новата длъжност, или обезщетението се изплаща при окончателното напускане? Александрова Уважаема г-жо Александрова, след промяната в Кодекса на труда през 2011 г. се въведе двугодишен давностен срок за ползване на отложения платен годишен отпуск. Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд е съсредоточено върху упражняването на правото на платен годишен отпуск, т.е. върху неговото реално ползване. С него се обяви за противоконституционен § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно за натрупаните и неизползвани дни платен годишен отпуск за периода до 31.12.2009 г. работникът или служителят ще има право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Давностният срок е регламентиран в чл. 176а, ал. 1 и ал. 2 КТ,според който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно щом е налице прекратяване на трудово правоотношение, по силата на закона възниква правото на работника и служителя на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск (вкл. и за периода до 31.12.2009г.), правото за който не е погасено по давност./КНП/
Страница 5144 of 6864