| 2016-04-29 22:28:27 |
До коя година натрупаният неизползван пл. годишен отпуск не се губи, а следва да се изплати при прекратяване на тр. правоотношение? Работодателят длъжен ли е да изплати този отпуск при прекратяване на тр. договор поради промяна на длъжността и назначаване на същото лице на новата длъжност, или обезщетението се изплаща при окончателното напускане? |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, след промяната в Кодекса на труда през 2011 г. се въведе двугодишен давностен срок за ползване на отложения платен годишен отпуск. Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд е съсредоточено върху упражняването на правото на платен годишен отпуск, т.е. върху неговото реално ползване. С него се обяви за противоконституционен § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно за натрупаните и неизползвани дни платен годишен отпуск за периода до 31.12.2009 г. работникът или служителят ще има право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Давностният срок е регламентиран в чл. 176а, ал. 1 и ал. 2 КТ,според който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно щом е налице прекратяване на трудово правоотношение, по силата на закона възниква правото на работника и служителя на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск (вкл. и за периода до 31.12.2009г.), правото за който не е погасено по давност./КНП/ |
|
| 2016-05-17 14:10:59 |
Здравейте, може ли да имам 2 договора при един работодател при сумирано време? |
Никол Иванова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ.
В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа /чл. 153, ал. 2 от КТ/. Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. МВ/
|
|
| 2016-06-30 17:31:39 |
Може ли да се сключи срочен трудов договор по заместване /чл.68, ал.1, т.3 от КТ/ преди титулярката, която е бременна да излезе в полагащия и се болничен 45 дни преди термина. Целта е лицето по заместване да може да се запознае с работата която ще извършва и титулярката да има възможност да и я предаде без това да предизвика сътресения в работния процес? Благодаря предварително! |
Невелина Ананиева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. От разпоредбата е видно, че предпоставка за сключването на такъв трудов договор е титулярът да отсъствува от работа. ЯР/ |
|
| 2016-09-09 13:09:11 |
Здравейте , имам следният въпрос : От 01.09.2016 г. съм напуснал работа по взаимно съгласие с предишният работодател и от 13.09.2016г.започвам работа при друг работодател. Въпросът ми е какви рискове за здравните и социалните ми осигуровки крие този период от 12 дни без внесени такива? Трябва ли аз да внеса някакви осигуровки?Благодаря за отговора! |
Стоян Несторов |
Уважаеми господин Несторов,
Съгласно разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване на някое от посочените в чл. 4 и чл. 4а, ал. 1 от КСО основания и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й.
Видно от горепосоченото, след като в периода 01.09 – 12.09.2016 г. не сте имал трудово, служебно или друго правоотношение за Вас не се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване и не Ви се зачита осигурителен стаж.
По въпросите за дължимостта на здравноосигурителни вноски се обърнете към Националната агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-09-25 20:19:35 |
zdraveite,az sam rabotnik v Detska qsla na postoqnen trudov dogovor,a sushtevremenno sam i student redvna forma,imam li pravo na dopylnitelen otpusk ot rabotodatelq,pri uslovie che toi e dal syglasie za moeto obuchenie,a v sushtoto vreme se e smenil direktora na qslata?molq za otgovor |
spasova |
Уважаема г-жо Спасова,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
От определението на понятието е видно, че “работодател” не може да се отъждествява с лицето, което представлява работодателя. Ако са изпълнени горните изисквания, обстоятелството, че се е сменило лицето, което представлява работодателя, не е пречка за ползването на отпуска по чл. 169, ал. 1 КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-12-06 15:19:34 |
Има ли законово ограничение редовен докторант във Вуз, получаващ стипендия да бъде назначен като държавен служител? И следва ли да премине в задочна форма, след издаването на Заповедта? |
ванеса иванова |
Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/ |
|
| 2017-03-22 07:34:10 |
В хипотезите на чл. 85, ал. 1 и 3 от Закона за държавния служител влиза ли времето на платен отпуск и на какво нормативно основание |
красимир енчев |
По въпросите, свързани с приложението на Закона за държавния служител, се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията". |
|
| 2010-01-25 11:38:41 |
Има ли ситуация в която сумата по СБКО да бъде загубена или да има опасност да остане неизползвана? |
Албена Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Сумите по СБНД не могат да бъдат”загубени”, но могат да не бъдат използвани за годината за която се отнасят ако общото събрание на работниците и служителите не изпълни разпоредбите на чл. 293 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2017-04-11 19:50:03 |
Здравейте, в момента съм на постоянен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 от КТ. Въпросът ми е, след като съм подала молба за напускане, а след това изляза в отпуск за нетрудоспособност, работодателят има ли право да удължи срока на предизвестие и да ме накара да отработя отпуска за нетрудоспособност? |
Ренета Петрова |
От запитването става ясно, че сте депозирала предизвестие за прекратяване на трудовия договор, след което Ви е разрешен отпуск поради временна неработоспособност. Съгласно чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.
|
|
| 2017-05-22 15:43:35 |
Предприятие „Х” извършва дейност на територията на множество държави членки на ЕС, и извън ЕС.
За всички работници има издадени Удостоверения относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя А1, с което е определено прилагането на законодателството на България, на основание чл.13 от Регламент 883/2004 (ЕС) - лице , което обичайно осъществява дейност като наето лице в две и повече държави членки, едновременно или последователно.
Въпрос 1: Като лице което обичайно осъществява дейност като наето лице в две и повече държави членки на ЕС, за което е определено законодателството на Република България, в обхвата на кой член от КТ попада? На чл.121 или на чл.121а от КТ?
Въпрос 2: Ако попада в обхвата на чл.121 от КТ, командироването по общия ред ли е от същия член и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина?
Въпрос 3: Ако попада в обхвата на чл.121а от КТ, респективно попада и в обхвата на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги ! За всяка държава отделно ли трябва да се подпише допълнително споразумение по Наредбата,с определени минимални условия и ставки на труд, или е възможно в едно общо да се опишат условията и ставките на няколко държави членки?
Въпрос 4: Как би следвало да се формира брутното трудово възнаграждение за даден работник ако примерно работи 15 дни от календарния месец в една държава и другите 15 в друга? |
Катя Пенева |
Уважаема г-жо Пенева,
От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на работата, която ще извършва командированото лице. Командироване или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В противен случай приложимият режим е чл. 121 от КТ и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ).
При командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги страните по трудовото правоотношение сключват писмено допълнително споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването (чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането). Считаме, че при последователно командироване в повече от една държава може да се сключи едно допълнително споразумение, ако са договорени елементите по чл. 2, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането, съобразно всяка една от тях.
Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя. При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват елементите посочени в чл. 16, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата.нс
|
|