| 2010-03-16 09:11:43 |
могали да ползвам ниакакви помощи женен сам с две деца безработен на борсата женами е маичинство какво мога да направиа? |
иван иванов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. МВ/ |
NULL |
| 2017-10-12 09:36:44 |
Здравейте, на 18.11.2017г. навършвам необходимата възраст за пенсиониране. Тъй като 20 години от трудовия ми стаж е във Великобритания, моля за Вашето пояснение -Къде трябва да подам документите си за пенсиониране, НОИ по постоянен адрес или в ЦУ на НОИ? |
Мариана Хадживасилева |
Уважаема госпожо Хадживасилева,
Националният осигурителен институт е компетентната българска институция и служба за връзка по прилагане разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004, Регламент (ЕО) № 987/2009, Регламент (ЕИО) № 1408/71, Регламент (ЕИО) № 574/72 и международните договори в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност по отношение на пенсиите за старост, инвалидност и наследствените пенсии.
Съгласно горепосочените регламенти обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път.
За лицата с постоянен и настоящ адрес в Република България преценката на пенсионни права и кореспонденцията с чуждестранните осигурителни служби се извършва от съответното териториално поделение на НОИ, а за лицата с постоянно пребиваване в друга държава – членка на ЕС/ЕИП или държава, с която се прилага международен договор в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност
– от дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ в ЦУ на НОИ в София. НА
|
|
| 2010-04-28 09:33:59 |
На 25.04.2010г. Ви зададох въпрос. Отговорът ми трябва спешно, защото вече официално съм в 45- дневен болничен по майчинство и имам заместник в училището, в което бях назначена по чл. 111 от КТ, но документацията в момента се подготвя. Ако не съм за Вашата рубрика, ако некоректно съм задала въпроса или каквото и да било друго, отговорете ми, за да търся друго спешно решение. Благодаря Ви! |
Миглена Танчева- Настева |
Уважаема госпожа Настева, При „излизането в майчинство” не е задължително да бъде прекратен трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид обаче, при прекратяване на трудови договори за допълнителен труд не се прилага закрилата при уволнение. СС |
NULL |
| 2018-02-16 10:50:42 |
Къде е публикуван утвърдения образец на Декларация по чл. 16, ал.2 от Търговския закон, която е в сила от 16.02.2018 г. |
Радослав Христов |
Уважаеми господин Христов,
Със Заповеди на Министъра на правосъдието и Министъра на труда и социалната политика e утвърден образeц на Декларация по чл. 129, ал. 2 във връзка с чл. 129, ал. 1 от Търговския закон. Видно от разпоредбата на чл. 129, ал. 2 от ТЗ прехвърлянето на дружествения дял се извършва с договор, сключен с нотариално удостоверяване на подписите и съдържанието, извършени едновременно, и се вписва в търговския регистър след представяне от управителя на дружеството и от праводателя на декларация по образец, че няма изискуеми и неизплатени задължения по ал. 1. Член 16, ал. 2 – 4 се прилагат съответно. Декларациите, бихте могли да откриете на сайта на Агенция по вписванията - http://www.registryagency.bg/bg/prestsentar/novini/sobshenie-za-potrebitelite-na-trgovskiya16_02_18/. КА
|
|
| 2018-03-08 16:37:45 |
Здравейте! Искам да попитам следното: докато едно лице е в неплатен отпуск, може ли да подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор? Срокът на предизвестието от кой момент тече - от подаването му или от изтичане на неплатения отпуск? Благодаря! |
Йонка Дунева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Според ал. 4 на чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск лицето да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2018-05-02 12:27:40 |
По Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина: При настаняване на база само нощувка /т.е без включена закуска/, чиято цена е под установения в Приложение 2 от Наредбата максимум /например настаняване за 85 EUR при лимит „до 130 EUR“ установен с наредбата за Германия/, възможно ли е работодалят да лимитира размера на разхода за утринна закуска /например в размер до 10 EUR/ със свой вътрешен документ? Така на практика, ако служителят направи разход за закуска /независимо дали закусва в същия хотел или на друго място/ над лимита, установен от работодателя, разхода ще е за сметка на дневните му пари? В допълнение под „полагащите се квартирни пари“ в чл.37 от същата Наредба какво разбираме – тези, които вътрешно сме определили или сме длъжни да предоставим максимума от Наредбата. |
Мая Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Финансовите условия на командировката или специализацията - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, са задължителен елемент на заповедта за командироване, (чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ). Съгласно чл. 25, изр. 1 от НСКСЧ в квартирните пари се включват разходите за ползване на легло, резервацията за него, ако е необходима, утринна закуска, отопление, осветление, баня, телевизор, радио, телефон, такси и данъци. В тази връзка сме на мнение, че задължение на работодателя е да осигури възможност за утринна закуска, който да се покрива от размера на квартирните пари. Всички други разходи са за сметка на дневните пари на командированите лица (чл. 25, изр. 3 от НСКСЧ). Поради това считаме, че няма основание да бъде ограничаван размера на разходите за закуска, чието предоставяне е задължение на работодателя, стига те да са в рамките на квартирните пари, определени в приложение № 2 на НСКСЧ. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че с НСКСЧ се определя максималния размер на разходите, поради което могат да бъдат изплащани квартирните пари и в по-малък размер, стига с тях да се покриват разходите, посочени в чл. 25, изр. 1 от НСКСЧ.НС
|
|
| 2018-07-02 11:15:21 |
Правилно ли е договорената работна заплата за пълен месец да се изчислява върху работните дни от календарния месец?Примерно единия месец има 19 дни а другия 21 календарни работни дни.Работя на редовна смяна по 8.5 и при 5 дневна работна седмица.Договорената ми заплата е 600 лв но всеки месец получавам различно възнаграждение спрямо календарните дн
|
Цветанка Козарева |
Уважаема госпожо Козарева,
Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане се уговарят между работодателя и работника и служителя с трудовия договор. В чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда е определено задължителното съдържание на трудовия договор, което включва и определяне на възнаграждението. Съгласно чл.4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При изпълнение на трудовите задължения през целия период (месец, седмица), за който се дължи трудово възнаграждение, се изплаща възнаграждение независимо от броя на работните дни на съответния период (седмица, месец). (СР)
|
|
| 2018-10-17 15:07:35 |
На 11.10.2018 г. дарявам кръв в НЦТХ - София. Същият ден се водя в отпуск за временна неработоспособност. Това се случва между 16,00 и 17,00 часа. Служебнатка бележка е представена по-късно (в провинцията) - със заявление за разрешение от ръководителя, с вх. регистрирация на 15.10.18 г. По КТД имам право на три дни. Въпросът ми е: На кои дати? |
Инж. Я. Димова |
Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи и се удостоверява с издаден от тях документ. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. МВ/ |
|
| 2010-06-24 10:19:59 |
Обезщетението по чл.222 т.2вписва ли се в трудовата книжка! |
Петър |
Съгласно чл. 349, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ), в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.Обезщетението по чл. 222, ал.2 КТ също се изплаща при прекратяване на трудовия договор. СС |
NULL |
| 2019-01-28 20:52:21 |
Законно ли е начислената Основната заплата по ТД на работник /без допълнителни тр. възнаграждения-клас,нощен труд,празнични ит.н./ да бъде по-малка от МРЗ за страната ,обявена от МС...!?Не спазване на НСОРЗ-чл.4,ал.2 и НДРЗ,чл.10-12...!?Благодаря .! |
РУМЕН ПЕТРОВ |
С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, член единствен, ал. 1, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следва да се има предвид, че основното трудово възнаграждение при пълно работно време, определено в трудовия договор, не може да бъде в размер по-малък от МРЗ за страната. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа – чл. 4, ал. 1 от наредбата. В чл. 5, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Съгласно ал. 2 на чл. 5 от наредбата, в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Допълнителните трудови възнаграждения са регламентирани в раздел 3-ти от НСОРЗ. КА |
|