Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-05 16:00:29 Редно ли е при 2 участника/пенсионер и непенсионер/ в конкурс за назначаване на работа/за учителско място/ да се назначава пенсионера? Съществува ли закон, който да дава предимство на НЕПЕНСИОНЕРИТЕ? Галина Димова Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ NULL
2019-10-23 16:51:13 Здравей те! Баща ми е с телк 75%с облекчени условия на труд. Но в фирмата не искат да му облекчат работа нито му предлага друга а го карат да пише молба за напускане по чл327.ал.1 т1 имат ли право да го уволнят дисциплина рано или да го съкратят ако не иска да напуска работа. Защитен ли е по някакъв начин Янка Крушкова Уважаема госпожо Крушкова, От изложеното в запитването може да се направи заключение, че работодателят желае да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Според чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Волеизявлението за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено свободно, по волята на работника или служителя. Работодателят няма право да „принуждава“ работника или служителя да подава „молба за напускане“. Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333 от КТ и се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, независимо от това дали предписанието за трудоустрояване е изпълнено или не. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД
2010-09-21 15:14:30 Във връзка с промените по чл.114 от КТ от 19.12.2008 и от 23.02.2010 г., Ви моля да поясните от кога това време се зачита за трудов стаж с последващите от това права - от 01.01.2009 г или след 23.02.2010 г.Предварително Ви благодаря. галя димитрова Уважема г-жо Димитрова, След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (независимо от конкретната продължителност и разпределение на работното време – чл. 115 КТ) се зачита за трудов стаж. Това изменение влиза в сила от 23.12.2008 г. Преди изменението, с което се заличи изр. 2-ро на чл. 114, времето по такъв договор не се признаваше за трудов стаж. ЛТ/ NULL
2020-01-01 11:26:38 Здравейте! В чл. 228 (1) от КТ кога се прилага брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетение (при пенсиониране) и кога последното получено от служителя месечно брутно трудово възнаграждение? Ако въпросът не се отнася към Вас, към кого да го отправя? С уважение Валентин Стоянов Валентин Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Алтернативната възможност, регламентирана в чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда дава насоки за работодателя как да определи обезщетенията, визирани в разпоредбата, в случай, че работникът или служителят не е получил брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, напр. при ползване на неплатен отпуск, отпуск за временна неработоспособност и т.н. В тези случаи работодателят ще определи полагащите се обезщетения въз основа на последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. (СР)
2010-10-18 19:16:51 Sled vastanovjvane ot sada se javih na rabota, no rabotata kojato izpalnqvah veche ne sashtestvuva. Kak se reshava tozi problem? Veneta Kirilova Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В конкретния случай, за възстановяването Ви на длъжността по съдебното решение, следва същата длъжност да бъде възстановена по щатното разписание. МВ/ NULL
2010-11-10 11:45:40 Служител съм в ДСП към АСП и желая да ползвам неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Кой трябва да разреши - директора на ДСП или изпълнителния директор на АСП? Десислава Хараламбиева Въпросът е от компетентността на АСП. Въпросите се задават на: ok@asp.government.bg NULL
2010-12-08 11:27:11 Здравейте ,преди около месец зададох въпрос на който не намирам отговор! Анелия Ангелова Уважаема госпожо Ангелова Съгласно чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД NULL
2010-12-14 23:13:59 Работя на срочен ТД,до м10/2013,със срок на предизвестие при прекратяване-3м.Въпросът ми е имат ли основание да ме задължават при отправено от мен предизвестие да платя"обезщетение в размер на 10% от месечното възнаграждение до края на срока на договора",ако спазя срока на предизвестие?В договора ми има посочена такава клауза.Законосъобразно ли е? Катя Атанасова За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора – чл. 326, ал. 2, изр. от Кодекса на труда. КС NULL
2010-12-27 09:38:11 кота ще бъде утвърдена новата нкпд за 2011 г. ще се подават ли допълнителни споразумения в нои ако се променя кода по нкпд. павел павлов Уважаеми господин Павлов, Моля задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица". ЕКБ NULL
2011-02-11 18:45:51 Koga moga da polucsha otgovor na vaprosa mi kam Vas? Ivan Zashev Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаване на въпроса. NULL
Страница 5148 of 6864