| 2011-10-21 21:49:36 |
бях в майчинство до септември 2011г. в момента съм в платен годишен отпуск и работодателя ми предложи прекратяване на трудовия договор по чл.331.с 4 брутни работни заплати. искам да попитам как ще ми се изчисли последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. това от преди майчинството или платения отпуск за септември???? |
виктория михова |
Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От горното следва, че обезщетението ще бъде изчислено на база на последното полученото от Вас брутно трудово възнаграждение преди излизането Ви в отпуск по майчинство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 12:49:09 |
Бихте ли ми казали дали с издаването на европейската здравна карта отпада задължителната здравна застраховка за командирован в ЕС служител. |
Славина Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 23:50:27 |
Искам да попитам , ако до момента съм работила на 8 часов работен ден и сега от декември минавам на 4 часов работен ден и имам 16 дни платен отпуск , като 6 от тях искам да си взема към края на годината на каква база ще ми се изчисли и плати този отпуск ?Предварително благодаря ! |
кремена димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като видно от запитването, ще ползвате платен годишен отпуск през месец декември 2011 година, то базата за изчисляване на възнаграждението по реда на чл. 177 от КТ е месец ноември, ако имате отработени поне 10 работни дни. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-03 12:14:41 |
Здравейте. Работата ни е пряко свързана с нощни смени. При нас работи самотна майка. Искам да попитам - по закон тя може ли да дава нощни смени и ако не - до навършване на каква възраст на детето? Ако се наложи съкращение на персонал - самотните майки защитени ли са по някакъв начин или не могат да се съкращават? |
Диана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда (КТ), нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В разпоредбата на чл.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласието за полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма. Съгласието може да се оттегли писмено най-късно 3 дни преди датата, от която работникът и служителят искат да преустановят полагането на нощен труд, освен при основателни причини, които налагат това да стане веднага. Разпоредбата на чл. 333, ал.1 КТ установява, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Основанията да прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата;при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение. Посочените разпоредби се прилагат независимо дали майката е самотна или не. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 20:40:49 |
Здравейте, ако служител има натрупана неизползвана отпуска от 2008г. и 2009 г.,(причината е ползвано майчинство, след което са ползвани текущи отпуски -за 2010,2011г.) може ли да я ползва през 2012г. ,ако не е включена в график(в график е включена единствено отпуската полагаща се за 2012г. |
Милена Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари” отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. и през 2012 г., с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-09 09:35:57 |
Допълнителното споразумение към трудов договор подлежи ли на обявяване в НАП? Допълнителното споразумение представлява ли изменение на трудовия договор по смисъла на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Димитър Карагьозов |
Уважаеми г-н Карагьозов, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” уведомление съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Това означава, че при подписване на допълнително споразумение, с което страните са постигнали съгласие за изменение на трудовия договор – длъжността или срока на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление в тридневен срок от изменението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-28 12:10:21 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам зачита ли се трудов стаж, ако в трудовата книжка са вписани само датата на назначаване и датата на прекратване на трудовото правотношение без по-нататък този стаж да е описан цифром и словом и, съответно, заверен с подписи и печат? Благодаря! |
Пламена Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, В този случай трудов стаж не може да бъде зачетен, тъй като вписването в трудовата книжка не отговаря на изискванията на чл. 6, ал. 1 от НТКТС. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 13:53:54 |
След спечелен от лице конкурс, може ли да му сложим срок за изпитване въпреки това, че е спечелил конкурс, като ползваме чл. 70, ал. 1 или е погрешно да се слага срокът за изпитване след конкурс?Ако и двете страни подпишат договора със срок за изпитване и са изразили съгласие възможно ли е тогава въпреки конкурса? |
Александър Любомиров |
Уважаеми г-н Любомиров, При проведен конкурс по реда на Кодекса на труда, трудов договор не се сключва. Трудовото отношение между страните възниква по силата на проведения конкурс. За тези случаи законът предвижда сключването на споразумение по чл. 107 от КТ, с което работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение, а могат да уговарят и други условия на трудовото правоотношение. Споразумението по чл. 107 от КТ не е трудов договор. Условие за изпитване (чл. 70, ал.1 КТ) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 12:14:13 |
Здравейте! От началато на тази година на общо събрания се взе решение средствата от СБКО да се изплащат под формата на ваучери за храна. Има ли право на ваучер за храна служител които е излязъл в болничен по майчинство от м. декември 2011г. |
Мария Гуркова |
Уважаема госпожа Гуркова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работнините и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 19:47:13 |
По КТД 25 май се счита за допълн. платен отпуск. През 2012 г. 25.05. е почивен, а 19.05. работен. Според синдикатите на 19.05. трябва да се ползва доп. (не от годишния) отпуск, вместо на 25.05., но в нормативите понятие "отработване" няма, просто единият ден е работен, друтият почивен. Прави ли са вместо на 25-ти доп. отпуск да се ползва на 19-ти? |
Б. Петров |
Уважаеми г-н Петров, Тъй като става въпрос за правилното прилагане на КТД за системата на народната просвета, за информация се обърнете към МОМН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |