| 2012-06-26 12:27:52 |
Наш служител представи решение на ТЕЛК с 31% инвалидност.Предложихме да го трудоустроим на друга длъжност, подходяща за него. Но той отказа. Освободихме го без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1, т. 5 от КТ. Дължим ли му някакво обезщетение? |
Методиева |
Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. В този случай работодателят не дължи парично обезщетение. Следва да имате предвид, че при спор дали мястото е подходящо за трудоустроеното лице, се произнасят здравните органи. Лицето има право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-17 13:56:00 |
Има ли право на платен годишен отпуск работник, който е възстановен на работа от съда, за времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа ? |
Т. Великова |
Работникът няма право на платен годишен отпуск за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-26 21:16:34 |
Как се изчислява обезщетение по чл.224 от Кодекса на Труда, и приложими ли са разпоредбите на чл 18. ал 2. от Наредба за структурата и организацията на работната заплата в този случай. |
Адриан Малев |
Уважаеми г-н Малев, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-07 10:33:33 |
Здравейте, при промяна от длъжност в длъжност когато подавам уведомление по чл.62 от КТ коя е водещата дата - тази, на която е сключено доп. споразумение или тази, на която същото е връчено на лицето? |
Петя Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-07 09:40:20 |
Здравейте! Работодателят иска да прави някакво "преструктуриране" на фирмата, например обединяване на няколко клона. При т.нар. "преструктуриране" на фирмата длъжен ли съм да подписвам нов анекс и длъжностна характеристика за преназначаване на друга длъжност, която не желая? Уточнявам, че няма закриване на клона в града, в който работя. |
Георгиев |
Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-29 19:33:08 |
За лице, назначено на трудов договор след 07.09.2012г денят 29.09.2012 работен ден ли е? |
Росица Попова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 08:15:24 |
Може ли да се прилагат смесени системи за работна заплата - повременно оценъчна или друга - различни от изброените в чл.247 от КТ и на какво основание? |
Боряна Рашева |
Уважаема г-жо Рашева, Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Възможни са и комбинации на двете системи според целените резултати от съответния вид работа. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 НСОРЗ). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 12:04:25 |
През 2012 г.кой отпуск първо е трябвало да се ползва-отложения за 2011 г.или за текущата 2012 г? Ако отложеният отпуск за 2011 г.не е използван през 2012 г и има останали дни от 2012 г. колко дни се прехвърлят в 2013 г. и какъв е давностния им срок? |
Мария Янакиева |
Нормативно не е предвиден ред за ползване на платения годишен отпуск взаивисимост от годината, за която се полага. От отпуска за 2012 г. могат да се отложат до 10 работни дни /чл. 176, ал. 3 КТ/. Важно е да се знае, че правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява в края на 2013 г., а това за 2012 г. – в края на 2014 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 14:10:10 |
Здравейте,казвам се Антония Петкова.Преди няколко години баща ми работеше при един некоректен работодател,след известно време той изчезна заедно с трудовите книжки на много от работниците си включително и тази на баща ми.Може ли да ми кажете каква е процедурата за издаване на дубликат и къде трябва да отида за да му направим документите за пенсиони |
Антония Петкова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В чл. 2 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда. В случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Към заявлението се прилагат заверени от заявителя преписи на трудовия договор, на допълнителните споразумения към него и на други документи, свързани с трудовото правоотношение, както и копие от трудовата книжка, в случай че разполага с тях. Заявлението се завежда незабавно във входящия регистър на съответната дирекция "Инспекция по труда", в който се вписват трите имена на заявителя и датата на подаването му. Предвид изложеното, баща Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. В случай, че трудовите книжки са взети от работодателя преди 30.07.2010 г. баща Ви следва да вземе от предишните работодатели образец УП 2 и УП 3 – за осигурителен доход и за осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. По отношение на последния работодател, следва да имате предвид, че към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. По съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 16:53:56 |
Здравейте, вече за трети път задавам въпрос, моля за бърз и коректен отговор. Имам неизп. отпуск 11д-2011, 20д-2012, мога ли всички дни да използвам до изтичане на давността им, или част от тях изгарят? |
Ирина Борисова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът – отпускът за 2011 г. може да се ползва с разрешение на работодателя до 31. 12.2013 г., а за 2012 г. - до 31.12. 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |