| 2013-09-15 17:48:26 |
въпроса ми е следния отпуск платен годишен не е ползван за две години 2012 година и целия за 2013 г. не е включен в график за отпуските поради болнични в продължителен период през това време може ли да се ползва през годините или ще изгори.Другия ми въпрос е целия ли се полага като отпуск тъй като са ползвани болнични над 180 дни през периода . |
Иванка Стоянова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на лицето на работа може да ползва отпуска в рамките на предвидения давностен срок. В чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: т. 2.ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; т. 4. ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 10:39:02 |
При прекратяване на трудов договор от 20.11.2013 г. кога може и трябва да се напише заповедта за прекратяването? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Заповедта трябва да бъде издадена най-късно до датата, предхождаща датата, считано от която се прекратява трудовият договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 10:14:13 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ :БЯХ ЛИКВИДАТОР НА ЗЕМЕДЕЛСКА КООПЕРАЦИЯ "ЗЕМЕДЕЛЕЦ" С.ТРАЙКОВО,ОБЛ.МОНТАНА ОТ 01.07.2005Г. ДА СЕПТЕВРИ 2011Г. СЕГА КООПЕРАЦИЯТА ИМА СИНДИК,КОЙТО МИ ОТКАЗВА ДА МИ ИЗПЛАТИ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТОВА ВРЕМЕ СРЕЩУ МАТЕРИАЛНО ИМУЩЕСТВО,СЪГЛАСНО ЗЗД ОТ ЧЛ.103 ДО ЧЛ.109 И ЗАКОН ЗА КООПЕРАЦИИТЕ ЧЛ.50 ИМАМ ПРАВО НА ТОВА. |
ДЕСИСЛАВА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 41, ал. 1 от Закона за кооперациите, при прекратяване дейността на кооперацията общото събрание назначава един ликвидатор или ликвидационна комисия от трима души и определя срок на ликвидация. За ликвидатори могат да бъдат назначени и лица, които не са членове на кооперацията. Според чл. 50 от посочения закон, средствата за издръжка на ликвидаторите се одобряват от общото събрание и са за сметка на кооперацията. Възнагражденията на ликвидаторите се плащат преди всички други вземания. В чл. 690, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че длъжникът или кредитор може да направи писмено възражение пред съда с копие до синдика срещу прието или неприето от синдика вземане в 7-дневен срок от обявяването по чл. 689. Синдикът е длъжен да представи пред съда становище по всяко постъпило възражение в тридневен срок от получаването му, но не по-късно от датата на провеждане на съдебното заседание за разглеждане на възраженията – ал. 2 на чл. 690 от Търговския закон. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 17:07:25 |
Може ли едноличен собственик на капитала на ЕООД,управител по силата на учредителен акт, да сключи трудов договор с дружеството на определена длъжност. |
Маргарита Маркова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 22:15:55 |
Работник назначен на 27.12.13 иска да ползва отпуск през януари 2014, на каква база ще му се изчисли отпуска, като до 27.12.13 е бил при друг работодател. На база договореното при нас или на база минимална заплата, защото не е представил бележка за възнаграждението от предишния работодател. |
Елена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно в посочения от Вас случай се прилага чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 09:27:09 |
работя като мед.сестра по заместване.Отпуска по болест на колежката свършва на 24.02.вкл. От 25.02 си е подала молба за пл.отпуск 13 дни.Въпроса ми е от коя дата следва да бъда освободена от 25.02 от15.03 или от 17.03 с реалното завръщане на работа на колежката |
Д.Джевджетова |
Трудовият договор по заместване се прекратява с реалното завръщане на замествания на работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-23 12:47:19 |
При определяне на възнаграждението на членовете на екипа на проект, финансиран по Норвежкия финансов механизъм, следва ли да се вземе в предвид ПМС 330 от 2011 г., при положение че в обхвата му е посочено, че става въпрос за разходи по ОП, съфинансирани от структурни фондове и КФ на ЕС ?? Норвежкия финансов механизъм не попада сред горепосочените. |
Ваня Георгиева |
Одобрените програми, финансирани от Норвежкия финансов механизъм не се управляват от Министерството на труда и социалната политика, поради което се обърнете към отрасловото министерство, към което е проектът. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 13:15:23 |
Здравейте, има ли право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ майка, на която детето посещава детска градина или училище? Благодаря предварително. |
Нина Николова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска градина или училище не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 10:44:42 |
Inspekciata po truda za nekorektnite rabotodateli li raboti ili sa nekompetentni ? |
krasimir kolev |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 17:08:19 |
Здравейте! Скоро придобивам необходимите възраст и стаж за пенсиониране. При последния работодател имам следния трудов стаж – от 01.05.2003 г. до 31.10.2003 /6 месеца/; от 01.05.2004 г. до 30.11.2004 г. /7 месеца/ и от 01.01.2005 г. до сега без прекъсване/около 9 г. и 4 м./. В същото време за периода от 01.11.2003 г. до 31.12.2005 г. съм упражнявала търговска дейност като ЕТ. Въпроса ми е мога ли да получа увеличения размер на обезщетението по чл. 222 ал. 3 от КТ и счита ли се за пречка заетостта ми на друго основание, различно от трудовото правоотношение – в случая упражняването на търговска дейност като ЕТ. |
Цветанка Андонова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От изложеното в запитването е видно, че при „същия работодател“ имате 9 годиви и 4 месеца трудов стаж, поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |