| 2013-11-08 10:39:02 |
При прекратяване на трудов договор от 20.11.2013 г. кога може и трябва да се напише заповедта за прекратяването? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Заповедта трябва да бъде издадена най-късно до датата, предхождаща датата, считано от която се прекратява трудовият договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 10:14:13 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ :БЯХ ЛИКВИДАТОР НА ЗЕМЕДЕЛСКА КООПЕРАЦИЯ "ЗЕМЕДЕЛЕЦ" С.ТРАЙКОВО,ОБЛ.МОНТАНА ОТ 01.07.2005Г. ДА СЕПТЕВРИ 2011Г. СЕГА КООПЕРАЦИЯТА ИМА СИНДИК,КОЙТО МИ ОТКАЗВА ДА МИ ИЗПЛАТИ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТОВА ВРЕМЕ СРЕЩУ МАТЕРИАЛНО ИМУЩЕСТВО,СЪГЛАСНО ЗЗД ОТ ЧЛ.103 ДО ЧЛ.109 И ЗАКОН ЗА КООПЕРАЦИИТЕ ЧЛ.50 ИМАМ ПРАВО НА ТОВА. |
ДЕСИСЛАВА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 41, ал. 1 от Закона за кооперациите, при прекратяване дейността на кооперацията общото събрание назначава един ликвидатор или ликвидационна комисия от трима души и определя срок на ликвидация. За ликвидатори могат да бъдат назначени и лица, които не са членове на кооперацията. Според чл. 50 от посочения закон, средствата за издръжка на ликвидаторите се одобряват от общото събрание и са за сметка на кооперацията. Възнагражденията на ликвидаторите се плащат преди всички други вземания. В чл. 690, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че длъжникът или кредитор може да направи писмено възражение пред съда с копие до синдика срещу прието или неприето от синдика вземане в 7-дневен срок от обявяването по чл. 689. Синдикът е длъжен да представи пред съда становище по всяко постъпило възражение в тридневен срок от получаването му, но не по-късно от датата на провеждане на съдебното заседание за разглеждане на възраженията – ал. 2 на чл. 690 от Търговския закон. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 17:07:25 |
Може ли едноличен собственик на капитала на ЕООД,управител по силата на учредителен акт, да сключи трудов договор с дружеството на определена длъжност. |
Маргарита Маркова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 22:15:55 |
Работник назначен на 27.12.13 иска да ползва отпуск през януари 2014, на каква база ще му се изчисли отпуска, като до 27.12.13 е бил при друг работодател. На база договореното при нас или на база минимална заплата, защото не е представил бележка за възнаграждението от предишния работодател. |
Елена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно в посочения от Вас случай се прилага чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 09:27:09 |
работя като мед.сестра по заместване.Отпуска по болест на колежката свършва на 24.02.вкл. От 25.02 си е подала молба за пл.отпуск 13 дни.Въпроса ми е от коя дата следва да бъда освободена от 25.02 от15.03 или от 17.03 с реалното завръщане на работа на колежката |
Д.Джевджетова |
Трудовият договор по заместване се прекратява с реалното завръщане на замествания на работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-23 12:47:19 |
При определяне на възнаграждението на членовете на екипа на проект, финансиран по Норвежкия финансов механизъм, следва ли да се вземе в предвид ПМС 330 от 2011 г., при положение че в обхвата му е посочено, че става въпрос за разходи по ОП, съфинансирани от структурни фондове и КФ на ЕС ?? Норвежкия финансов механизъм не попада сред горепосочените. |
Ваня Георгиева |
Одобрените програми, финансирани от Норвежкия финансов механизъм не се управляват от Министерството на труда и социалната политика, поради което се обърнете към отрасловото министерство, към което е проектът. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 13:15:23 |
Здравейте, има ли право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ майка, на която детето посещава детска градина или училище? Благодаря предварително. |
Нина Николова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска градина или училище не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 10:44:42 |
Inspekciata po truda za nekorektnite rabotodateli li raboti ili sa nekompetentni ? |
krasimir kolev |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 17:08:19 |
Здравейте! Скоро придобивам необходимите възраст и стаж за пенсиониране. При последния работодател имам следния трудов стаж – от 01.05.2003 г. до 31.10.2003 /6 месеца/; от 01.05.2004 г. до 30.11.2004 г. /7 месеца/ и от 01.01.2005 г. до сега без прекъсване/около 9 г. и 4 м./. В същото време за периода от 01.11.2003 г. до 31.12.2005 г. съм упражнявала търговска дейност като ЕТ. Въпроса ми е мога ли да получа увеличения размер на обезщетението по чл. 222 ал. 3 от КТ и счита ли се за пречка заетостта ми на друго основание, различно от трудовото правоотношение – в случая упражняването на търговска дейност като ЕТ. |
Цветанка Андонова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От изложеното в запитването е видно, че при „същия работодател“ имате 9 годиви и 4 месеца трудов стаж, поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 12:59:30 |
В трудовия ми договор пише, че нямам право да кандидатствам или уча в СОУ или ВУЗ без изричното писмено право на работодателя. Има ли право той да ми забрани това? Искам да уча задочно в университет, като това няма да се отразява на работното ми време, но той не е съгласен. Благодаря ви предварително. |
Виолета Петрова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ. В чл. 170 от КТ е предвидено, че ногато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва: 1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни; 2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж – ал. 2. Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж – ал. 3. От горните разпоредби е видно, че можете да кандидатствате или учите в учебно заведение без съгласие на работодателя. За изясняване на въпроса и оказване на съдействие можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |