| 2014-05-15 12:59:30 |
В трудовия ми договор пише, че нямам право да кандидатствам или уча в СОУ или ВУЗ без изричното писмено право на работодателя. Има ли право той да ми забрани това? Искам да уча задочно в университет, като това няма да се отразява на работното ми време, но той не е съгласен. Благодаря ви предварително. |
Виолета Петрова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ. В чл. 170 от КТ е предвидено, че ногато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва: 1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни; 2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж – ал. 2. Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж – ал. 3. От горните разпоредби е видно, че можете да кандидатствате или учите в учебно заведение без съгласие на работодателя. За изясняване на въпроса и оказване на съдействие можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 17:50:23 |
Наш служител подаде молба за прекратяване на трудовия си договор с предизвестие на 18.06.2014 г., като срока е 60 дни и иска да напусне считано от 07.07.2014 г. За колко дни да му се изчисли и по колко лева на ден обезщетение за съответния период за частта от неспазеното предизвестие ако брутното му трудово възнаграждение е 1000 лв. за м. 05.2014г. |
Анонимен |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Конкретното изчисляване на размера на дължимото обезщетение е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-27 08:25:55 |
В отпуск по майчинство съм за отглеждане на дете до 2 год. Работдателят ми е освободил всички служители, върнал е лиценз и е подал молба за обявяване в несъстоятелност и неплатежоспособност. Мога ли да прекратя отпуска по майчинство и веднага да напусна на осн. чл. 327, ал.1,т.10 от КТ? Ако не как да напусна на осн.различно от взаимно съгласие? |
цветелина димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя, само когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор. Когато работодателят може да бъде намерен, работникът или служителят връчва писменото си заявление на него, а не го подава в инспекцията по труда. Когато са налице законовите предпоставки („преустановяване на дейност“ по смисъла на (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ и по времето, през което ползва разрешен отпуск. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 20:55:00 |
Детска учителка съм в ОДЗ, в платен отпуск от 1.07. до 1.09.2014.Бях в болница от 10.07. до 24.07.На 25.07. се обадих по телефона, че съм била в болница и ще донеса болничния лист.Донесох го на 30.07., поисках прекъсване на платения отпуск писмено и си тръгнах.Днес разбирам, че ме водят в самоотлъчка от 25.07. досега и ще ме уволняват.Прави ли са? |
Нели Костандова |
За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-23 09:55:11 |
Сключила съм на 8ми септември безсрочен трудов договор в полза на работодателя.На 15ти започна обучението ми редовна форма във ВУЗ и не мога да съчетая работа и уроци.Мога ли да прекратя договора на основание чл327 ал1 т.6 от кодекса на труда?Ако мога каква е процедурата? П.П.на изпитателен срок съм 6 месеца |
Дария |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това основание за прекратяване на трудовия договор е предвидено в КТ, защото процесът на образование в учебно заведение на редовно обучение или на редовна докторантура е несъвместим със съществуването на трудовото правоотношение и изпълнението на задълженията по него. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, следва да се представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 11:26:09 |
Здравейте, Въпроса ми е следния, тъй като договорите между членовете на СИК и РИК, и ЦИК, според НАП, не са нито трудови нито граждански, то тогава какъв вид са тези договори ? |
Йордан Пашалийски |
Уважаеми г-н Пашалийски, Съгласно чл. 18, ал. 3 от Изборния кодекс членовете на избирателните комисии за времето, необходимо за работата им в съответната комисия, се осигуряват като лица, упражняващи трудова дейност на изборна длъжност. Осигурителните вноски по Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване на членовете на районните, общинските и секционните избирателни комисии са за сметка на републиканския бюджет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 10:19:37 |
Трябва ли неплатения отпуск по чл.160 от КТ в размер на 30 работни дни, който се признава за трудов стаж, да се отрази в трудовата книжка и в УП-3. |
Катя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като неплатеният отпуск в размер до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ), работодателят включва тори период като част от продължителността на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 9 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 11:26:10 |
СЪГЛАСТНО ЧЛ28 АЛ.2 Т.2 ОТ КТД ЗА СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА ОТ 26.06.2014Г. ЗА ДЛЪЖНОСТИ ИЗИСКВАЩИ КВАЛИФИКАЦИЯ И ОБРАЗОВАТЕЛЕН ЦЕНЗОСНОВНАТА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА ТРЯБВА ДА Е НЕ ПО МАЛКО ОТ 110% ОТ МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА . ВЪПРОСЪТ МИ Е В УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТИТЕ НА НЕПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ - ОГНЯР И ЕЛ.ТЕХНИК ИЗИСКВА ЛИ СЕ ДА СЕ СПАЗИ ТОВА УСЛОВИЕ? ТЕЗИ ДЛЪЖНОСТИ ИЗИСКВАТ ЛИ КВАЛИФИКАЦИЯ И ОБРАЗОВАТЕЛЕН ЦЕНЗ ,КОЙТО ЦИТИРАТ В ЧЛ28 АЛ2 Т2 ОТ КТД ЗА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА? |
Иванка Петрова |
По поставения в запитването въпрос, относно приложение на КТД за работещите в системата на образованието, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 20:05:07 |
Искам да си подам молба за напускане по чл.325 ал.1 т,9 от КТ тъй като не се чувствам здравословно добре и трябва ли да посоча от коя дата,В какъв срок е длъжен да ме освободи работодагелят и има ли право да ми откаже. |
АНА ВАСИЛЕВА |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че работите на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 15:38:34 |
Назначен е счетоводител по чл. 68, ал 1, т1 от КТ със срок 31.01.2015г. Общото събрание на акционерите решава да удължи срока с 5 месеца.Въпросът ми е трябва ли да се сключи нов трудов договор или е възможно това да стане с допълнително споразумение към първия трудов договор. Предварително Ви благодаря! |
Веселка Минева |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 68, ал. 4, изр. последно, срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |