| 2015-02-02 18:06:35 |
Към предходния въпрос за преизчисляване на майчинските за тези 6 месеца? Ако по закон е невъзможно-моля да ми посочите да го прочета. Има ли къде да се напише, че това е пропуск и абсолютно нередно и да се направи предложение за поправка? |
Борислава Лазарова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на това обезщетение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-20 12:23:07 |
Синдикалната организация в училище задължена ли е да сключи Колективен трудов договор, при условие , че се спазва браншовия и не се налага договаряне на по- добри услови. КТД на училищно ниво задължителен ли е и подлежим ли на глоба ако не го сключим. |
Стоянка Ефтимова |
Уважаема г-жо Ефтимова, Съгласно чл.51а от Кодекса на труда: “Чл. 51а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) (1) Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. (2) Проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. Когато в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект. (3) Когато синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор със синдикалната организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите (събрание на пълномощниците) с мнозинство повече от половината от неговите членове.” Ако на работодателя е представен проект за колективен трудов договор в предприятието, той има задължения за преговаряне и за предоставяне на съответната информация (чл. 52 КТ). По конкретни въпроси, свързани с прилагането на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г., можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-30 11:27:48 |
Зачита ли се периода на майчинството като проф. клас прослужено време?? В трудовата книжка по никакъв начин не се упоменава,а тя е доказателството за трудов/вкл. и профес./ стаж. Благодаря |
Р Колева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 от КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-21 13:33:02 |
Относно: длъжности от НКПД. Може ли към длъжностното наименование на която и да е професия/длъжност от НКПД да се включи допълнителен определител като отговорен, главен, старши и други с цел да се открои отговорността на конкретен служител като се запази кода от НКПД на съответната длъжност? |
Искра Петрова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с определяне наименованието на длъжност в съответствие с НКПД, за отговор се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-19 16:50:15 |
Здравейте,
Бих искала да попитам, ако работодателят е командировал служител в чужбина и служителят подаде предизвестие за прекратяване, работадателят длъжен ли е да плати транспортните разходи по завръщането му. Договорът на служителят е срочен, за завършване на определена работа, но вместо лицето да подаде 3 месечно предизвестие, подава едномесечно. Т.е той не спазва срокът на предизвестие и си тръгва два месеца по-рано? Благодаря ви предварително! |
Таня Иванова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. МВ/ |
|
| 2015-07-06 16:47:03 |
Здравейте, при сумирано отчитане на работното време и служители работещи на 12 часа, при следния график: два работни дни и два почивни дни, какъв е размерът на полагаемия платен годишен отпуск на служителите: 20 дни по 12 часа (каквато е продължителността на работната смяна) или 20 дни по 8 часа? Как следва да се планира и отчита платеният годишен отпуск на служителите, работещи при сумирано отчитане на работното време? |
Десислава Методиева |
Уважаема г-жо Методиева,
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор.
Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). ЛТ/
|
|
| 2015-08-07 14:59:40 |
Здравейте, имам следния въпрос:
Работя по служебно правоотношение, бях освободена от работа, но след съдебен процес съм възстановена. Въпросът ми е:
За времето, през което съм била незаконно отстранена от работа, имам ли право на платен годишен отпуск? Благодаря! |
Мария Сливкова |
Тъй като става въпрос за прилагане на Закона за държавния служител, за отговор следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/ |
|
| 2015-08-21 12:44:24 |
Две или шест брутни работни заплати следва да бъде дължимото обезщетение при пенсиониране при следния казус: Лице работи във фирма"Елис-Амбулатория за групова практика за първична медицинска помощ"ООД , с булстат:110504722 от 01.07.2000г. От 01.11.2012г. лицето е освободено на основание чл.328,ал.1,т.2 пр.2 от КТ - съкръщаване на щата. Изплатено е общетение по чл.222,ал.1 от КТ. От 07.11.2012г. фирмата е преобразувана на "Елис-амбулатория за индивидуална практика за първична медицинска помощ"ЕООД като запазва булстата на старата фирма . Двама от съдружниците излизат от фирмата и прехвърлят дяловете си на третия съдружник. Те регистрират нова фирма с нов булстат. На 02.01.2013г. въпросното лице започва работа в новата фирма"ЕЛИС-АИП за ПМП"ЕООД. На 17.08.2015г. на основание подадена молба от лицето то е освободено поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.328,ал.1,т.10 от КТ. Моля за Вашият компетентен и бърз отговор по въпроса.
Телефон за връзка при възникнали въпроси 0878186420
Благодаря Ви ако ми съдействате да реша този казус. |
д-р Сави Бояджиев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж лицето не е работило при “същия работодател”, видно от изложеното в запитването, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването.
В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2015-09-07 12:48:00 |
Назначен съм по чл.68,ал.1,т.1 за 4 месеца.В договора е упоменато право на отпуск по чл.155 от КТ.Въпросът ми е -на колко дни имам право за срока от 4 месеца и кога мога да ги ползвам? |
ДИЛИЯН ЖЕЛЕВ |
В чл. 66 от Кодекса на труда (КТ) е посочено задължителното съдържание на трудовия договор. Със сключването му страните по него уговарят и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски (чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ). Имайте предвид, че съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
В чл. 155, ал. 4 от КТ е посочено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. С оглед на гореизложеното и ако точния брой дни не е посочен във Вашия трудов договор, за четири месечния си трудов договор ще разполагате с една трета част от основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ. ЯР/
|
|
| 2015-10-12 16:28:58 |
Здравейте! Моля, да ми разясните следва ли да се изплаща обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лица желаещи да прекратят трудовото си правоотношение от 01.01.2016 година поради персиониране по условията на чл. 68а от КСО - пенсия за ОСВ с намален размер?
Благодаря! |
Валерия Найденова |
Уважаема г-жо Найденова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/
|
|