| 2015-11-13 17:24:00 |
Здравейте,
Имам проблем с некоректен работодател.
Работех в щанд за цигари,
водех се на 6 часа по трудов договор работех по 13 часа на ден ,нямах право на почивка през работния ден.Управителя непожела да направи ревизия докато бях на работа.Ревизията беше направена десет дни след моето напускане.Сега работодателят не желае да ми изплати заработената последна заплата, защото ревизията не е излязла,при положение,че аз не съм присъствала на самата ревизия.
Надявам се,че ще бъде реагирано адекфатно.
С Уважение: Ф. Колецова |
Флора Колецова |
От посочените във Вашето запитване обстоятелства е видно, че трудовото Ви правоотношение е прекратено, а дължимото възнаграждение не е изплатено. В този случай е налице трудово-правен спор. Имайте предвид, че възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими суми се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. Преди предприемането на гореописаните действия бихте могли да поканите бившия си работодател писмено – с писмо с обратна разписка или посредством входирането на такова в деловодството му, с искане да изплати сумите, които Ви дължи. Ако това не даде резултат следва да се обърнете към съответния съд. ЯР/
|
|
| 2015-11-27 07:44:49 |
Регистр . съм като земеделски производител самоосигуряващо се от2000год. до края на 2002г. през това време съм си подавал данъчни декларации и съм си плащал данъците, имам справка от НАП, че не съм прекъсвал дейността си. Зачита ли се за трудов стаж от 2000г. до2002г. В МЗХ-Обласна дирекция-имам регистрация като зем.производител от 2000г.-като издаваха заверени картончета, но за2001г МЗХ-Обл.Дирекция се оправдават че някакви стари списъци били загубени и не могат да ми издадат удостоверение за 2001г.след като съм си загубил това картонче.Редно ли е от НОЙ инспектора, който ми заверява осигурителните книжки да ме заличи с негови предписания в НАП-за 2001г.и да не ми признават годината за трудов стаж, след като не съм подавал декл. за прекратяване на дейноста. |
Елена Костанева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица (отм. 1.07.2015 г.), териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход и направените осигурителни вноски на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители.
Периодите, през които лицата са подлежали на осигуряване, се попълват в осигурителните книжки от осигурителите и самоосигуряващите се лица.
Осигурителните книжки се заверяват от длъжностно лице на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при прекратяване на осигуряването или по искане на осигуреното лице за всяка календарна година до изтичане на следващата година и при условие, че са внесени дължимите осигурителни вноски.
Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица могат да подават жалби пред ръководителя на ТП на НОИ срещу откази за заверяване на осигурителен стаж и доход в осигурителни книжки от органите на НОИ.
За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на земеделието и храните и към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-01-05 16:29:13 |
Здравейте,
В дружеството ни е назначена работничка от 30.06.2011г., същата е в отпуск по майчинство (чл.164, ал.1 от КТ) до 09.03.2016г. , като на нейно място е назначена друга работничка по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ – (заместване на работник или служител, който отсъствува от работа).
Въпроса ни: При завръщане на титуляра след 09.03.2016г., работничката назначена по чл. 68, ал.1, т.3 може ли да се освободи на основание чл.325, ал.1,т.5 от КТ, ползва ли защита при уволнение по Кодекса на труда и нужно ли е разрешение от Инспекцията по труда.
|
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Уважаеми г-н Стоименов,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага и не е необходимо разрешение от Инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-01-26 14:25:00 |
Здравейте!
Задължително ли е основната работна заплата да бъде не по-малка от МРЗ ако след начисляването на възнаграждение за прослужено време и нощен труд брутното възнаграждение на служителя надхвърля МРЗ и установения размер на минималния осигурителен доход за дейността, която упражнява?
Благодаря предварително! |
Катерина Мирчева |
В Член единствен на Постановление № 375 от 28 декември 2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, т.е. основната работна заплата на работещото при горепосочените условия лице не следва да е в размер по-малък от определения. Следва да имате предвид, разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, който не може да бъде по-малък от законоустановения. ЯР/ |
|
| 2016-02-06 20:10:16 |
imam edin vapros imali pravo kmetut na nashiq grad straldja da me sukrashtava makrat 4e sum pred paensiq i sum na 59godini!!!!!! |
galina stoqnova |
Уважаема г-жо Стоянова, съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда от предварителна закрилата при уволнение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 (съкращаване на щата) , се ползват следните групи лица: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 5а. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. От така цитираната разпоредба следва, че Вие не попадате в кръга от лица, които се ползват от предварителната закрила по чл. 333, ал.1 от Кодекса на труда и Вашият работодател може да прекрати трудовото Ви правоотношение независимо от факта, че сте в предпенсионна възраст, защото това не е основание, за да се ползвате от така предвидената в закона закрила при уволнение. КП/ |
|
| 2016-02-25 20:37:18 |
Издаден ми е НЕЛК, в който изрично е записано, че мога да продължа да работя на същата длъжност, но при облекчени условия на труд-без работа с режещи машини и пренасяне на тежести до 5 кг. Трябва ли работодателят ми да се съобрази с предписанието и до каква степен? Какво трябва да издаде да ми издаде за да ме трудоустрои-заповед или допълнително сп |
Валентин Колев |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. МВ/
|
|
| 2016-04-15 10:10:21 |
Здравейте,
В момента съм пансионер по болест и съм на 56г.
Имам общ трудов стаж от 32г. и 3м. (Последните 5 години не работя, със телк съм) От който 9г.8м. първа категория труд и 12г.7м.7дни,втора категория.
Разбрах че при недостиг на годините за първа категория труд може да се заменят годините от първа към втора, за да направя изисканият минимум определен за пенсиониране при втора категория.
Желанието ми е да разбера имам ли шанс да се пенсионирам при категория труд и всичките години от първа ли се заменят за втора или само тези който не достигат до минимума от - 15г. и евентуално кога. |
Любомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал. 2 от КСО, Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО);
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО).
С други думи, чл. 168 от КСО дава право на лицата на срочна пенсия за ранно пенсиониране, която ще получават до момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от Държавното обществено осигуряване.
Отбелязваме, че за преценяване на правото на пенсия както по чл. 69б, така и професионална пенсия по чл. 168 от КСО, осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителният стаж от втора категория труд без превръщане.
С оглед предоставената от Вас информация можем да направим предположение, че осигурителният ви стаж първа категория труд би могъл да допълни до необходимите 15 г. осигурителния ви стаж от втора категория.
Следва да имате предвид също така, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж от първа и втора категория се превръща в осигурителен стаж от трета категория по реда на чл. 104, ал. 2-9 КСО. Съгласно ал. 2 от този член осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. НА
|
|
| 2016-06-16 08:50:37 |
От янури 2014г. постъпих на ново работно място. Към момента имам 30 години трудов стаж. Като учител имам право на 48 дни отпуск плюс т.нар. 8 дни синдикални. Не успях да ползвам пълните отпуски нито през 2014, нито през 2015г. Съобщиха ми, че имам 30 дни отпуск, които вече били "изгорели". Двугодишният давностен срок има ли значение? |
Златина Симеонова |
В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г., за 2015 г. правото на ползване на платения годишен оитпуск се погасява на 31.12.2017 г. Според ал. 2 когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2016-06-30 18:39:53 |
В какъв срок след представяне на работодателя след 30 дни без работа по чл.328/1/2 на трудова книжка и документ от бюро по труда той трябва да плати 1 заплата по чл 222/1. |
Христо Христов |
В чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
От изложеното по-горе се прави изводът, че по смисъла на чл. 222, ал. 1 от КТ оставането без работа касае всеки период, в който лицето не е работило по трудов договор или не се е намирало в трудово правоотношение.
Посоченото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/
|
|
| 2016-08-04 13:33:43 |
В случай, че във ВПРЗ се измени критерият за определяне на сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, тези промени влизат ли в сила и по отношение на вече назначените служители, т.е. променя ли се техният зачетен професионален опит (клас), или промяната важи само за новоназначените? |
Гина Михайлова |
Вътрешните правила за работната заплата в съответното дружество действат по отношение на всички негови работници или служители. С тях не могат да се въвежда по-неблагоприятни условия, от тези предвидени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове. Що се отнася до служителите на дружеството, работещи при работодателя преди влизането в сила на посочените по-горе правила, то съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, като признатия до момента трудов стаж не следва да бъде намаляван. С цел избягване на дискриминация и предвид новите действащи правила в дружеството, т.е. ако новите критерии са по-благоприятни спрямо лица с вече сключени трудови договори, то съответния процент следва да бъде коригиран в полза и на тези работници или служители. ЯР/ |
|