| 2010-03-01 13:41:10 |
РАБОТЯ КАТО ДОМАКИН НА СКЛАД ИМАМ СРЕДНО СПЕЦИАЛНО ОБРАЗУВАНИЕ НО НЕ МИ СЕ ПРИЗНАВА И СЪОТВЕНТО НЕ МИ СЕ ЗАПЛАЩА ЗА СЪЩОТО ПРАВИЛНО ЛИ Е |
ДАНИЕЛА СИМЕОНОВА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Владимирова, Изискванията за заемане на дадена длъжност се определят от работодателя, освен ако това изрично не е установено със закон. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2017-08-02 15:54:08 |
Здравейте!На 12 август ми изтича втората година майчинство за гледане на дете!След направени реформи от страна на фирмата,за изпълняваната от мен длъжност са оставили един служител,а на останалите двама са предложили понижение с по-ниска заплата!Колегите не са приели и са ги освободили по чл.331 от КТ,като са им изплатили 4-ри заплати!Въпросът ми е,ако не приема понижението и новата длъжност,на каква длъжност и заплащане ще остана до навършване на 3 г. на детето ми?Възможно ли е в моя случай да претендирам за по-високо обезщетение и до колко?Благодаря Ви! |
Виолета Маринова! |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Съгласно чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
От изложеното по-горе е видно, че при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл. 331 КТ закрилата по чл. 333 КТ не се прилага.
|
|
| 2017-08-23 15:50:39 |
Считано от 01.04.2017г. е прекратено трудовото правоотношение с наш работник на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ.
Спазен е срокът на предизвестие, изплатено е обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ за периода от 01.04.2017г до 30.04.2017г.
Към датата на прекратяване на трудовия договор лицето има трудов стаж при последния работодател-15 години и 1 месец.
На 11.05.2017г. лицето придобива и упражнява правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Считано от 08.06.2017г. лицето започва работа при същия /последния/ работодател на друга длъжност.
При прекратяване на трудовия му договор, сключен след като е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, лицето ще има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
М.Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Условие за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят извършва преценка, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито от работника или служителя по време на действие на правоотношението. КА
|
|
| 2010-03-23 08:56:16 |
При сключване на Т.Д. по чл.114 от КТ трябва ли да има задължително щатна бройка н Щ.Р. на предприятието. |
Лариса Раева |
Уважаема г-жо Раева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Тъй като след промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно, то е необходимо да бъде определена длъжност, съответно щатна бройка в щатното разписание на предприятието. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-11-02 17:14:45 |
Здравейте! От 1975год. до 1985 година работих в Районна станция на съобщенията гр.Гоце Делчев като телефонистка.В трудовата книжка не е вписана категорията труд /втора/ и сега от отдел пенсии не ми признават стажа. Как да докажа, че съм работила на централа с повече от 100 поста?От всякъде казват,че архивите липсват, а всеки "прехвърля топката"... |
Анка Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева,
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др.
Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ).
В случай на несъгласие с издаденото разпореждане в Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в едномесечен срок от получаването им.
Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО).
Уведомяваме Ви, че Националният осигурителен институт е самостоятелна институция – юридическо лице, което управлява държавното обществено осигуряване и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика не извършва управление и контрол над дейността му и няма правомощия да дава указания за работата на териториалните поделения или да се произнася по актовете, които издават неговите служители. (СР)
|
|
| 2017-11-23 09:28:12 |
При незаета длъжност достатъчно основание ли е чл.119 във връзка с чл.66 ал.2 за вменяване на задълженията да се изпълняват от друг служител съвместно с неговите? |
В.ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова,
Във връзка с описаната от Вас хипотеза сме на мнение, че в случая приложение може да намери разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), която предоставя възможност работникът или служителят да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При положение, че се страните в трудовото правоотношение искат да променят съществуващият трудов договор, като направят изменение на длъжността на лицето, следва да се има предвид, че трудовия договор задължително съдържа наименованието на длъжността и характера на работата (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ). Трудовият договор може да се променя по взаимно съгласие между страните, съобразно чл. 119 от КТ, но промяната на длъжността или характера на работата следва да се отрази и в длъжностната характеристика на работника или служителя. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника или служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка работодателят да създаде комбинирана длъжност. Съгласно т. 17 от Методологичните бележки към Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети: 1. На длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите; 2. Приоритет имат длъжностите, свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите; 3. При комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация. Следва да се уточни, че в случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение (чл. 8, ал. 2 от Правилник за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г.).нс
|
|
| 2018-01-11 11:54:17 |
Здравейте, моят въпрос е свързан с промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които влизат в сила от 01.01.2018 г. Според чл. 96 (2) „Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар”. Как следва да се постъпи, ако лицето ползва болничен в който работните дни по индивидуалният му график не съвпадат с работните дни по календар? Например ако по график е на работа по 8 часа в събота и неделя и донесе болничен за съответните 2 дни, следва ли нормата му за месеца да бъде намалена с 16 часа? |
Ани Йорданова |
В чл. 9б ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване наработното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
Нормата на продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място (длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
|
|
| 2010-04-28 09:37:02 |
2,3,4,и 5 април ли са официални Великденски празници и как се заплащат при СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-16 11:05:32 |
Следва ли при месец с 18 р.д. да получи по-ниско възнаграждение от стандартното, а при такъв с 22 по-високо, служител, който няма предходен месец за база за платен отпуск и се вземе среднодневното брутно трудово възнаграждение, което винаги ще е по-голямо от това за месец с 22 р.д. и по-малко от това за месец с 18 р.д.? |
Радка Атанасова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни – ал. 2 на чл. 177 от КТ. В ал. 2 на чл. 177 от КТ е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Според разпоредбата на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата - чл. 19, ал. 2 от наредбата. МВ
|
|
| 2018-03-08 16:43:28 |
Здравейте,
Моля да ме насочите в следното: за признаване на трудов стаж от чужбина в Бъглария, трябва да се подаде заявление към работодадател, с приложени документи, удостоверяващи стаж - заявлението свободен текст ли е и какви точно документи биха били подходящи да се приложат? Работодателя ли решава дали ще признае стажа, трябва ли заверка в НОИ |
Stoyanova |
Уважаема госпожо Стоянова,
По смисъла на българския закон трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението- чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път. Българската компетентна институция е Националният осигурителен институт. КА
|
|