Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-19 11:55:27 Здравейте. Имам следното питане: при отчитане на сумарното работно време влизат ли в общата сума на отработените дни при изравняване в края на месеца на отчитане в графиците дните на ползваната отпуска и болничните. Благодаря предварително за бързия отговор . Иванова Уважаема г-жо Иванова, Дните на ползвани отпуски и болнични не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ NULL
2019-06-10 18:47:00 Работя в Англия вече пета година. От 2015- та година получавам вдовишка пенсия, като се отказах от моята. На 64 години съм. Полага ли ми се допълнителна пенсия към вдовишката? Петра Христова Уважаема госпожо Христова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и английското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на английското законодателство, бихте могли да получавате пенсия от тази страна за осигурителния стаж, придобит по това законодателство. ГЯ/ТПООУТ
2019-07-04 10:50:38 Работя в системата на БДЖ ПП от 4 г. като Служител издаване на пътнически билети ,информатор,и не ми се признава трудовия стаж от предходната работа -19г.като продавач-консултант.Подадох заявление да преразглеждане на трудовия ми стаж и получих отказ тъй като длъжността не била същата или сходна.Приложих длъжностна характеристика за извършваната от мен предходна дейност .Въпроса ми е следва ли да ми бъде отново преразгледан и признат стажа? Анета Стоянова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава по съдебен ред. МВ/
2019-07-30 12:20:22 Здравейте, работник, назначен на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 мес., в полза на работодателя, дължи ли обезщетение на същия, при прекратяване на трудовия договор,, преди изтичане срока на изпитването. Успешен ден! Рада Николова Уважаема г-жо Николова, Когато в договор по чл. 70 КТ (с изпитателен срок) изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то работникът/служителят няма право да го прекратява без предизвестие по чл. 71, ал. 1 от КТ. Той има право да го прекрати по чл. 326, ал. 1 от КТ, като отправи писмено предизвестие до работодателя в сроковете съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, в случая 30 календарни дни. При “неотработване” на предизвестието работникът/служителят дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. Следва да се има предвид, че съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, като това е основание за прекратяване, при което не се дължи предизвестие. ЛТ/
2019-08-26 21:15:00 Моят баща беще инвалид 100% с чужда помощ и получаваше интеграционна добавка.Почина на 3.08.2019г и не я получи през август, защото я получаваше по пощата. Ако я получавал на банкова сметка, щял да си я получи-това е обяснение от АСО гр. Монтана.Защо има разлика? Вярно ли е това - търся истината -за месеца в който умира получава пенсия.Благодаря! Анжела Петкова Уважаема госпожо Петкова, Моля задайте въпроса си в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. НА
2020-01-23 10:35:09 С Решение № 7/02.01.2020 г. Върховният административен съд н е решил: „ОТМЕНЯ Заповед № ЧР-0185/05.07.2018 г. на директора на Регионална инспекция по околната среда и водите – Бургас, с която на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 от Закона за държавния служител е прекратено служебното правоотношение на Д. Георгиева като директор на дирекция „Превантивна дейност“, с ранг І младши, считано от 05.07.2018 г. РЕШЕНИЕТО не подлежи на обжалване“. Предвид горното и на основание чл.122, ал.1 от Закона за държавния служител се явих на 06.01.2020 г. в административната сграда на РИОСВ-Бургас в законоопределеният двуседмичен срок от влизането в сила на съдебно решение за да бъда възстановена на предишната длъжност директор на Дирекция „Превантивна дейност“, с ранг V старши. връчиха писмо, с което отново пак ме уведомяват, че ще бъда назначена от 06.01.2020 г., но след одобряване от министъра на околната среда и водите на ново длъжностно разписае Димитринка Георгиева Уважаема госпожо Геолгиева, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2020-03-06 22:07:55 Бях назначен в държавно предприятие община Видин на длъжността огняр в периода от 01.11.2018 до 12.04.2019. Падежната ми дата за пенсионирането ми беше на 30.03.2019г. Трудовият ми договор в предприятието свършваше на 12 април. В периода 01 - 12 същия месец ми беше предоставен платен отпуск. В НОИ Видин ми беше поискана трудова книжка. От Направление Социално Подпомагане ми беше отговорено, че не могат да ми върнат трудовата книжка с вписаният в нея трудов стаж за месеците от 01.01.2019 до 12.04.2019, поради което се наложи да изчакам почивните дни 13 и 14 (събота и неделя). Успях да си я взема на 16.04, след което на 17.04 я представих в НОИ Видин. Отговарях на нужните критерии за пенсиониране. Окончателната пенсия получих около 20 август. Подадох заявление до директора на Направление Социални Услуги Видин в месец Ноември, да ми бъдат изплатени 2 брутни работни заплати, поради пенсиониране. Получих входящ номер, но не и отговор до ден днешен. Имам ли право на тези две брутни работни заплати, при пенсиониране в предприятието при по-малко от 10 години работа в него. Венелин Флоров В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид горното, в случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст считаме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Обезщетението се изплаща от работодателя. Упажнаването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол.
2010-11-18 11:37:40 Работя на трудов договор на осем часов работен ден пет дневна седмица.Останаха ми да ползвам още 15 работни дни платен отпуск за настоящата 2010г.Задължително ли трябва да си взема 5 дни за да мога да си прехвърля 10 за следващата година защото някъде четох че не можело повече от 10 дена да остават за следващата година и какво става ако не ги взема Милен Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година. СС NULL
2010-11-24 16:31:39 Здравейте, интересува ме какво би било основанието на работодателя да откаже правото на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ на служителка, която е подала заявление за ползването му? Тъй като в чл.46 от НРВПО е споменато само, че ако служителя няма право на този отпуск, работодателя трябва да го уведоми незабавно. Т.е. кога това право не е на лице? А.Аврамова Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Правото да се ползва този вид отпуск няма да бъде на лице напр. ако майката е дала съгласие отпускът да се ползва от бащата. МВ/ NULL
2010-12-08 11:35:06 Има ли нормативно изискване за междудневната почивка на шофьорите на лек автомобил, което да е различно от изискването за 12 часова междудневна почивка за административните длъжности? От къде мога да разбера какви трябва да са интервалите в които шофьор на лек автомобил трябва да редува като шофиране и почивка, работещ в България? Маргарита Ташева NULL NULL
Страница 5160 of 6864