Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-15 10:40:31 Възползвала съм се от възможността, която даваше §39 от ПЗРЗИДКТ. При подаване на заявлението за ползване на 6 месеца неплатен отпуск не съм упоменала кои 6 месеца искам да ползвам. Това как се тълкува - използвала съм моите или преотстъпените от съпруга ми месеци неплатен отпуск Павлина Иванова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. С тези разпоредби е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се даваше възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. В случай, че сте се възползвала от § 39 предполагаме, че сте използвала и своето и на съпруга Ви право. Справка за това следва да извършите при работодателя си. МВ/ NULL
2010-12-27 11:52:40 Трябва ли трудов договор сключен по ПМС 66 да бъде прекратен за да се сключи нов ТД по чл.67 към щатното разписание на освободено място или може с допълнително споразумение? Диана Милова NULL NULL
2011-01-25 10:45:42 За какъв период от време/колко мандата/ лице на изборна длъжност/кмет/може да запази мястото си на предходното си работно място/учител/? Сашка Ненова Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 105, ал.1-3 от Изборния кодекс избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие (ал.2). Разпоредбите на ал. 1 и 2 не се прилагат, когато избраните кандидати са заемали друга изборна или мандатна длъжност (ал.3). СС NULL
2011-01-30 18:06:27 Бих те ли ми отговорили,защо при влязло в сила съдебно решение за неизплатено трудово възнаграждение,все ощи нищо не ми е изплатено-става въпрос за АЛБЕНА-СТИЛ в гр.Добрич.Все още чакаме съдия изпълнител да се заеме с нещата,но близо две години ние чакаме тези пари.Предварително благодаря за отговора. Янка Стойкова Присъдените с влязло в сила съдебно решение суми можете да ги получите по реда на изпълнителното производство, предвидено в Гражданския процесуален кодекс. В случай на забавяне на изпълнителните действия следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ NULL
2011-02-11 19:05:38 Здравейте! Работим на график, 12-часови работни смени - от 9 до 21 и от 21 до 9 часа. Ако официалния празник е от 0 до 24 часа, един колега има отработени 9 часа, втория – 12 часа и третия 3 часа. Заплаща се извънреден труд само на един от нас (този, който е бил дневна смяна от 9 до 21 часа), и то само за 8 часа. Правилно ли е това? Бойко Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 262, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Разпоредбата на чл. 263, ал.1 КТ предвижда, че за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3(ал.2). За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение(чл. 264). Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-02-18 17:16:58 През време на работа като общински съветник имам трудов договор във фирма за 1 година. Зачита ли си този стаж като е дублиран с четирите години.Предстои ми пенсиониране. Денка йорданова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2011г. – 2000 лв./. КС NULL
2011-02-25 10:55:09 Здравейте, възможно ли е подаването на молба за ползване на отпуск в един документ едновременно от няколко работника. А възможно ли е работодателят да разреши с една заповед отпуск на няколко работника. Благодаря! Иван Петров В трудовото законодателство не е предвидена възможност ползването на отпуски по индивидуалните трудови договори да се иска с колективна молба от няколко работника. За работодателя също не е предвидена възможност с една заповед да разрешава ползването на отпуск на няколко работника. КС Трудово право на Република България
2011-03-14 15:59:24 На 16 февруари зададох въпрос във връзка с платеният отпуск на лица с намалена работоспособност. Кога ще получа отговор? Т. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, При проверка в рубриката Трудово право не намерихме поставен от Вас въпрос на 16 февруари 2011 година, поради което Ви молим да го зададете отново. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-21 20:13:35 На въпрос на Антоанета Стоянова от 17.03.2011г. отговаряте,че за да се отправи писмено предизвестие за прекрат. на труд. договор на основание на чл.328,ал.1,т.10а от КТ е необходимо да се установи "липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата".Необходим ли е писмен доклад за това .Трябва ли да е запознат рабтника с него. Цено Николов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-29 12:44:30 Ако работодателят има служители, които са му предоставени от друг работодател под наем (т. нар. предприятие за временна заетост), тези служители в кой график за ползване на отпуска трябва да се включат - в графика на работодателя, с когото служителите имат тр. договор или в графика на този при когото всъщност изпълняват трудовите си функции? Константинка Галибова В действащия Кодекс на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските липсват специфични правила, уреждащи поставения въпрос. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5161 of 6864