| 2012-03-08 15:56:12 |
Здравейте, на 02.03.2012 се обърнах към Вас с въпрос относно сумарното отчитане на работното време. До момента не сте ми отговорили. Да считам ли че въпросът ми е класифициран като "некоректен" или като "становище, мнение или предложение"? |
Женя Костадинова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса! |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 14:08:18 |
Съгл.чл.144 т.5 от КТ извънреден труд се допуска само по изключение за довършване на започната работа,която не може да бъде довършена през работно време.Моля за разяснение на такъв вид дейности и въз основа на какъв документ те се доказват. Може ли друг,освен управителят да подпише заповед за полагане на извънреден труд. |
Ваня Петава |
Уважаема г-жо, Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 5 извънреден труд се допуска по изключение за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. Законът не определя вида на дейностите, при които се прилага чл. 144, т. 5 КТ. Следователно чл. 144, т. 5 КТ намира приложение съобразно спецификата на работата, която е възложена на работника или служителя. За да е допустимо полагането на извънреден труд е необходимо работата да е започната, но да не е довършена. Нейното изпълнение не може да преустановено, независимо че редовното работно време на работника или служителя е изтекло. Именно необходимостта работата да бъде довършена налага полагането на извънреден труд. Преценката за необходимостта да бъде положен извънреден труд се прави конкретно. Следва да се има предвид, че чл. 144, т. 5 КТ не може да се прилага по отношение на работници и служители, за които е установен ненормиран работен ден по чл. 139а КТ, тъй като те са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време и тази работа се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Заповедта за полагане на извънреден труд се подписва от лицето, което има право да представлява работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-31 23:22:15 |
Здравейте, искам да попитам дали редовните студенти имат право да работят на пълно работно време ( имам предвид по 8 часа 5 дни в седмицата). Аз работих така около 3 години(бях редовен студент през това време) и сега искам да изляза на борсата. Ще бъда ли санкциониран ако изляза на борсата? |
Башев |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. За повече информация се обърнете към бюрото по труда по местоживеене. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-12 19:20:30 |
Служител съм ЛРТП в МВР-СОД. Имам ли право на собсвен бизнес, да открия фирма на мое име и да работя втора работа? |
Радостина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Въпросите свързани с откриването на собствен бизнес не е от компетентност на МТСП. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 12:20:38 |
Трудовият ми стаж като сист.администратор,техн.секретар, администратор офис и деловодител не ми се признава за клас в училище където работя като учител по информатика.Счита се,че не ми е по професията, която е учител по математика и информатик и финанси и кредит.Прави ли са и кое от тези се зачита? Благодаря предварително! |
Наташа Христова |
Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация в трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 11:34:17 |
При сумирано изчисление на работното време за срок от един месец, може ли да се зададе график за работа - 2 дни 1-ва смяна, 2 дни 2-ра смяна, 2 дни нощна смяна, 2 дни почивка, като това води до превишаване на месечната норма човекодни в някои от месеците. |
Маргарита Христова |
Според чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-26 12:33:44 |
Трябва да трудоустроим служител, но нямаме подходяща работа. Мислим да го освободим по чл.327,ал.1,т.1. Трябва ли да искаме разрешение от Инспекцията по труда, необходимо ли е да му спазваме едномесечно предизвестие и дължим ли му обезщетение? |
Методиева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това заболяване трябва да е установено със заключение на здравните органи – лекуващият лекар, ЛКК или ТЕЛК. Прекратяването на това основание е по инициатива на работника/служителя и няма законово изискване за работодателя да иска разрешение от инспекцията по труда. Друго правно основание е предвидено в чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание е необходимо служителят да има експертно решение на ТЕЛК. Не е необходимо да се иска разрешение от инспекцията по труда. Според чл. 222, ал. 2 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Лицето има право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-27 10:01:40 |
работя в ЦСРИ за деца от 3до 18 год. с физически и умствени проблеми като рехабилитатор имам ли право на удължен годишен отпуск |
лиляна георгиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат изброените в разпоредбата длъжности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-17 23:03:21 |
222(3) КТ - означава ли, че ако от последните 10 календарни години работникът е работил 2 години при един работодател, а през останалите не е работил никъде, има право на обезщетение за пенсиониране=6 брутни заплатни ? Т.е. трябва ли 10-те последни години да са непрекъснат трудов стаж за получаване на въпросното обезщетение ? |
Ивелин Гочев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”, като не се изисква той да е непрекъснат. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето не е работило последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 15:18:31 |
Може ли работодателят да прекрати тр.договор по чл.70 КТ, ако служителката в дадения момент ползва отпуск поради бременност.Наясно съм,че бременните в този случаи не попадат под закрилата на чл.333 КТ.Но в момент на болнични може ли да се осъществи прекратяване на договора. |
Л.Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Във Вашия случай, ако срока на изпитването не е изтекъл, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1, независимо от това, че сте в болнични. И в този случай, не се ползва закрилата по чл. 333 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |