| 2013-07-08 15:08:58 |
Здравейте! Имам ли право на 6 м. обезщетение при пенсиониране при следните условия: - от 1994 г. до 30.06.2004 г. работя в фирма Полиграфия АД, гр. Пловдив; - от 01.07.2004 г. до 31.05.2007 г. съм назначена в фирма Багра ЕООД на същия работодател; - от 12.06.2007г. до момента работя отново във фирма Полиграфия АД при друг работодател. |
Пена Стойчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед изложените в запитването данни, мнението ни е, че не може да се приеме, че фирма “Полиграфия” АД и фирма “Багра” ЕООД са същия работодател, по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 20:11:03 |
Началници отдели хусу са излишни бройки.Нищо не знаете какво се случва в дсп тата.Всеки си прави каквото иска.И накрая високи заплати от 760 лв.По цял ден се ровят във ф.бука,играят се карти на компютрите, безброй цигари. И ето 8 часовия работен ден свършва.Това е всеки ден.Но за съжаление подчиненит ги е страх да се обадят и да разкажат. |
служители |
Моля да поставите проблемите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 16:04:06 |
Може ли ползването на остатъка от полагаемия се платен годишен отпуск за 2013 г. да започне в месец декември 2013 г и да продължи в първите дни на месец януари 2014 г. |
Десислава Христова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 11:15:32 |
Защо за 44 години трудов стаж от които 18 години е втора категория получих малка пенсия |
Мария Хинова |
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Предвид на това, размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане имате право да го обжалвате пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 15:34:58 |
Уважаеми дами и господа, Въпросът ми към Вас е следният: В трудови правоотношения съм с Общинско предприятие от май 2011 г. Считано от 01 ноември 2013 г. ми е разрешен неплатен отпуск за период от две години, през който период съм в трудови правоотношения с Общината за заместване на титуляр в отпуск по майчиство. Майчинството на титуляра изтича през януари 2016 г. Към настоящият момент и аз съм бременна в 4 месец с термин септември 2014 г. Според Вас, дали да остана с правоотношението по заместване, и от Общината да изляза в майчиство, или да го прекратя, да се върна в общинското предприятие и от там да ползвам отпуска си по майчинство? Кой вариант е законово издържаният? |
Р.Маринова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице, но този договор също е договор за заместване на титуляра на длъжността, а не на неговия заместник. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че при завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, се прекратяват и двата трудови договори, сключени за неговото заместване. В чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За повече информация по отношение на обезщетението за бременност и раждане се обърнете към Националния осигурителен институт.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 10:56:55 |
Учител е командирован от МОН по чл.8 на ПМС №103/93 в Молдова. За същият период не се е намирал в трудово-правни отношения с МОН Работил е от 18.09.2006 до 01.09.2011- 4г 11м 13 д и е осигуряван от социално осиг. каса на Молдова Стажът зачита ли се за клас и пенсия? |
Дарина Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“ и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 13:03:30 |
Здравейте!Имам 16 години стаж във фирма като шофьор над 12 т. товарен автомобил.Воден съм като обикновен шофьор,но са ми внасяни осигуровки и са ми подавани данни към НОИ като труд 2 категория.Проблем ли е името на длъжността при признаване на стажа? |
Петър Великов |
Уважаеми г-н Великов, Във връзка с признаването на осигурителен стаж за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-26 17:48:38 |
Здравейте, имам издаден болничен за 5 дни, като д-ра ми каза, че може да ми даде 3 или 5 дни. Четейки в наредбата за медицинската експертиза, в чл. 13, ал 1 пише, че болнични за врем. неработоспособност за осигурени лица се издават от личния лекар или стоматолога до 7дни непрекъснато. Въпросът ми е, ощетен ли съм с 2 дни, които не ми бяха дадени? |
Драгомир Димитров |
В чл. 13, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. Както е видно от разпоредбата, срокът на болничния лист е до 14 дни непрекъснато. Според чл. 15, ал. 1 от наредбата, в зависимост от състоянието на болния в болничния лист се определя един от посочените режими: 1. болничен; 2. санаторно-курортен; 3. домашен: а) на легло - постоянно или за определени часове на деня; б) стаен; в) амбулаторен; 4. свободен: За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-27 13:16:01 |
Родена съм на 29.03.1959г. Работя като учителка от 01.09.1980 година. Въпросите ми са: 1. Кога трябва да се пенсионирам, ако искам да се възползвам от ранното пенсиониране |
Нели Иванова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Поради това за информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-27 12:49:06 |
Назначените по чл. 114 от КТ, право на колко дни неплатен отпуск имат на годишна база. И колко от тези неплатени отпуски се броя за трудов стаж. |
Д. Лютидолска |
Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид, че съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3). Законът не поставя ограничение относно размера на неплатения отпуск. От разпоредбата е видно, че за всяка календарна година, независимо от продължителността на неплатения отпуск, на лицето се признават за трудов стаж 30 работни дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |