| 2014-08-27 12:49:06 |
Назначените по чл. 114 от КТ, право на колко дни неплатен отпуск имат на годишна база. И колко от тези неплатени отпуски се броя за трудов стаж. |
Д. Лютидолска |
Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид, че съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3). Законът не поставя ограничение относно размера на неплатения отпуск. От разпоредбата е видно, че за всяка календарна година, независимо от продължителността на неплатения отпуск, на лицето се признават за трудов стаж 30 работни дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 11:45:59 |
Здравейте! Може ли работник да бъде назначен на две длъжности едновременно със сходен характер, ако това е подробно разписано в дл.х-ка (например: семеен бизнес - малко кафене; съпругът е самоосигуряващо се лице, а съпругата изпълнява едновременно дейността на барман и сервитьор)? Кой код от НКПД трябва да се декларира в уведомлението към НАП? |
Мария Николова |
Уважаема г-жо Николова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността и характера на работата. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Относно правилното определяне на наименованието на длъжността и съответния код по НКПД се обърнете за информация в рубриката „Заетост и безработица“. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 14:39:51 |
Лице има 20 р.дни отпуск, съгласно чл.176 от КТ може да отложи само 10 р.дни. През следващата година може ли да ползва всичките 20 р.дни дори и да са планирани в графика, като не са отложени или само 10 р.дни трябва да планира в графика. Благодаря Ви предварително. |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява в 2-год. давностен срок (чл. 176а, ал. 1 КТ), през следващата година могат да се ползват не само отложените 10 работни дни, но и дните, които не са отложени, но не са ползвани, независимо от причините за това. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 08:53:07 |
Ще имам 21 дни неизползван ПГО за 2014 година. Мога да прехвърля 10 дни за следващата година. Ще изгорят ли останалите 11 дни? |
Кремена Русева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би могло да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в посочения от Вас случай – до 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 19:36:17 |
Зачита ли се за трудов стаж по КТ времето през което се заплаща от НОИ за безработица, вместо от Бюрото по труда преди |
Анелия Веселинова |
За трудов стаж се зачита периодът, през който сте получавала парично обезщетение за безработица, на основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, съгласно който за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В трудовата книжка се отразяват календарните дни, за които е изплащано обезщетението за безработица. Този период са зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кадекса за социално осигуряване, съгаласно който, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 18:07:37 |
Спечелих дело за незаконно уволнение. По време забременях. За 6 месеца, имам обезщетение от работодат., той ми изплаща 6 раб запл., но не и майчински, ЗАЩО? За този период от 6 м.ми е изчислено майчинството на минимал. заплата. При спечелено дело възможно ли е да поискам преизчисляване на майчинските за тези 6 месеца? |
Борислава Лазарова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на това обезщетение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-20 12:37:45 |
Здравейте! Работя на график, при сумарно изчисляване на работното време. Ако месецът започва с почивни дни (примерно м.май 2015г.), платеният годишен отпуск се пуска от първият работен ден (в случая - от 4-ти май). Въпросът ми е, има ли право работодателят да ме сложи на график през дните от 1-ви до 3-ти май. |
Росен Христов |
Уважаеми г-н Христов, По наше мнение, няма ограничение дните, предхождащи работния ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платения годишен отпуск, да бъдат включени в работния график. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 14:49:33 |
Упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 12.01.2015г. без да прекратявам трудовото си правоотношение. Сега отправих предизвестие за прекратяване което е три месеца за длъжността която изпълнявам. Полага ли ми се обезщетение по чл. 222ал.3 КТ след прекратяване на трудовия договор . |
Мариела Мирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на срока на предизвестието. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 12:37:53 |
Здавейте, Работя по график, със сумирано изчисляване на работното времи и намалено работно време - 7ч. За месец април 2015г. имам отработени 132 часа и пълен график. Работодателят ми заплаща 19 дни а не 20. Правилно ли е? |
Румен Младенов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно ал. 4 на чл. 142 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Ако считате, че правата Ви са нарушени следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-09-07 15:23:24 |
В предстоящите избори за кметове октомври 2015 г., ако кмет на община или кметство бъде преизбран за следващ мандат, считали се за прекратено изборното правоотношение от предходния мандат? В тази връзка следва ли да се изплатят обезщетения за неизползван платен годишен отпуск и за кои години. В кой момент се счита за прекратено правоотношението, ако се счита за прекратено: в момента на регистрирането му за кандидат за новите избори или в момента, когато положи клетва за новия мандат и в кой момент трябва да се изплати обезщетение за неизползван платен отпуск. |
Снежанка Камбурова |
В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а, (Изм. – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.МВ/ |
|