| 2012-11-19 14:40:53 |
Сливането на няколко компании в една по какъв начин се отразява на работниците и служителите, и техните документи във фирмата? |
Наталия Георгиева |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. След това на лявата страница на трудовата книжка “новият” работодател отбелязва съответните свои данни. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 12:21:04 |
Как се ползват натрупаните отпуски на служители командировани дългосрочно към институции на Европейския съюз (4 години)? |
Васил Георгиев |
Съгласно чл. 120а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работник или служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години, като за срока на изпълнението й той запазва трудовото си правоотношение и продължава да получава от работодателя основното си трудово възнаграждение. С чл. 173, ал. 2 от КТ изрично е регламентирано задължението на работника или служителя да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Законът допуска само в изрично посочени в чл. 176, ал. 4 от КТ случаи възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск или част от него за следващата календарна година. В тези случаи обаче не е включено изпращането на работника или служителя да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз. Поради горното изразяваме мнение, че изпратеният на работа в институция на ЕС служител трябва да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, след писмено разрешение на работодателя, едновременно с отпуска, разрешен за ползване от съответната институция. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. По отношение на неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. следва да се има предвид, че той може да се ползва до 31 декември 2012 г., т. е. до изтичане на двугодишната погасителна давност по чл. 176а, ал. 1 от КТ. За неползвания отпуск до 31 декември 2009 г. двугодишната погасителна давност не се прилага и той може да бъде ползван до прекратяване на трудовото правоотношение, като при прекратяването му се обезщетява в пълен размер. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 14:12:35 |
През месец август 2013 г. навършвам 60 г. 8 мес. Имам ли право до тогава да ползвам платения си годишен отпуск за 2013 г. в неговия пълен размер и да се пенсионирам през мес. септември 2013 г. |
Петя Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, По принцип за 2013 г. ще имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж до момента на прекратяване на трудовия договор. Няма пречка работодателя да разреши да ползвате и целият размер за 2013 г., но следва има предвид, че не сте длъжна да връщате сумите за „ неотработената част” от календарната година. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 21:29:08 |
Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал платен отпуск? Благодаря. |
byb |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 14:27:32 |
Посочената от Вас ал.4 на чл.169 касае подготовката и защитата на дисертационен труд след 4-ри годишния период на обучение.Къде според Вас е отпускът отнасящ се за тези 4-ри години на обучение преди подготовката и защитата на дисертационния труд? |
валентина тодорова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-07 15:03:48 |
Моля, за Вашето тълкуване на текста "1 месец" в чл.222, ал.1 от КТ. В случай, че на служител договорът е прекратен на основание чл.328, ал.1, т.2, считано от 02.02.2013г. и той е останал без работа и декларира това обстоятелство, цитирайки период от 02.02.2013 до 01.03.2013 обезщетение по чл.222 (1) от КТ за пълен месец ли следва да се изплати? |
Нели Любенова |
Уважаема г-жо Любенова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което лицето е останало без работа. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. По наше мнение, в конкретния случай, тъй като лицето е декларирало оставане без работа за календарен период от един месец, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 11:52:19 |
от 12.02.2013 година до 30.03.213 година съм в болнични. по време на боличниа имам пуснато заповед за прекратяване на постоянния ми трудов договор/ от 1988 г. съм в постояннен тр.договор/ поради съкращаване на щата, но през това време е сменен директора, в сила ли е неговата заповед при новия директор. не съм подписала заповедта. |
Роза Борисова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 14:02:30 |
може ли да напусна по чл.325 т.9 от кт като съм пенсионер по болест с право на работа.В телковото решение пише без тежък физически труд и резки климатични промени.онкологично болна съм с трансплантация на стволови клетки не издържам цял ден на работа работя седнала на компютър. |
БОЙКА БОГОЕВА |
Въпросът Ви е успешно публикуван. Моля да не го задавате повече! |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 21:30:53 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-15 12:21:28 |
Работя като технически сътрудник от 11.2012 г. До тогава съм работила в държавната администрация на други длъжности. Полага ли ми се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И ако "да" от кога? |
Ивелина Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, От запитването може да се предполага, че работите по трудово правоотношение в държавната администрация и спрямо Вас се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в сила от 1.07.2012 г.) наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, т.е. тези служители нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |