Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-04 14:40:33 Има ли право работодател да задължава подчинените си да ползват стар отпуск от преди 01.01.2010 година? Радостина В Кодекса на труда не е предвидено подобно изискване. Още повече, че в чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. СН/
2016-09-09 14:18:23 Предстои прекратяване на трудовия договор със служител по реда на чл.325, ал.1, т.9 КТ, поради невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност. Същевременно служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл.68а от Кодекса за социално осигуряване. Същият е работил при един и същи работодател повече от 10 години и има право на обезщетение по чл.222, ал.4, във връзка с чл.222, ал.3 от КТ в размер на 6 брутни работни заплати. Следва ли да му бъдат изплатени като обезщетение и 2 брутни работни заплати по чл.222, ал.2 КТ ? Пенка Борисова Уважаема г-жо Борисова, Обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ и чл. 222, ал. 4 във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ се изплащат на различни правни основания и при наличие на законовите предпоставки за изплащането им, работникът или служителят има право и на двете обезщетения. ЛТ/
2016-09-26 04:31:35 Работя само нощни смени които са от 18.00ч. до 06.00ч.две нощи/две почивам.През м.август 2016г. имам 14/четиринадесет/дежурства.Нощния труд се заплаща по 2.лв/два лева/на час.Нормалното работно време на дневните е 8ч.Колко би трябвало да ми бъде изплатено допълнително за нощния труд? ВАСИЛ КОЕВ Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбите на чл.8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ регламентират правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. В чл. 8 от НСОРЗ е предвидено,че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22.00 и 6.00 ч на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0.25 лв. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличено заплащане на нощния труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2016-10-12 16:29:58 Здравейте! Служители сме в държавна институция. Изпълняващата "личен състав" ни уведоми, че сме длъжни да вземем до края на годината пълния размер на платените си отпуски за 2016 г. без право на прехвърляне за 2017 г. Колко дни може да се прехвърлят в 2017г. и какъв е реда? В правото ли сме да не се съгласим с ултимативното нареждане? Светла Старирадева Уважаема госпожо Старирадева, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска и то само поради важни производствени причини); 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Задължение на работодателя да осигури ползването на отложен или неползван отпуск: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Право на работника или служителя сам за определи времето на ползване на отпуска: Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Давностен срок: Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. С оглед на конкретните обстоятелства по случая Ви съветваме да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. /КА/
2017-01-24 14:53:34 Здравейте! Работя в ученически стол. Имам следния спор с директора. Получавам храна, но не получавам ваучери за храна /СБКО/, както получават учителите . Редно ли е това? Отговорът на счетоводителя е, че получавам храна в ученическия стол и това е вид разход от СБКО? Диана Петрова Уважаема госпожо Петрова, В случай, че става въпрос за системата на народната просвета, в чл. 8, ал. 1 т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения - за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието. /КА/
2010-01-19 14:53:41 Имаме учител със 100% трудова неработоспособност.Има ли право да работи и как трябва да постъпим. Иван Дали лице със сто процента загубена работоспособност може да изпълнява някаква работа и каква, са въпроси, по които са компетентни здравните органи издали експертното решение на ТЕЛК. СС NULL
2017-03-22 12:15:54 Нищожна ли ще е клауза в трудов договор, която предвижда едно допълнително обезщетение съобразно чл. 66, ал. 2 от КТ? Стамен Стоянов Видовете обезщетения са изрично посочени в КТ. Съгласно чл. 228, ал. 2 КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Дали клаузата, с която се предвижда "едно допълнително обезщетение" е нищожна или не, е въпрос, по който може да се произнесе съдът.
2010-01-25 11:45:51 работя на график - 12 часови смени - работодателят ми ме вика на работа в почивния ми ден, в който работех около 10ч. и ми каза, че ще ми заплати това като извънреден труд. Законно ли е? Нали в кодекса пише, че извънредния труд може да бъде най - много 6 часа дневен през една календарна седмица?Благодаря Иван Станчев Уважаеми г-н Станчев, Независимо, че са нарушени изискванията на чл. 146 от Кодекса на труда относно продължителността на извънредния труд, щом трудът е положен, то същият следва да бъде заплатен съгласно чл. 150 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-02-05 12:12:31 Пенсионер работещ на трудов договор може ли да бъде освободен за втори път на основание чл.328, т.10 от КТ? Ана Илиева Уважаема госпожа Илиева, Министерството на труда и социалната политика поддържа становището, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС NULL
2017-05-22 21:32:50 Работя в частна фирма,след като ме е актуализирана минималната заплата,мога ли да напусна:- поради неизплащане на заплати Работя на 12 часа,а договорът е на 8 без обедна почивка и заплщане на нощен труд и допълнителни часове Стоянка Димова Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение (било то и със само един ден), а не само на част от него. За нарушения, свързани с трудовото законодателство, следва да сигнализирате в инспекцията по труда.
Страница 5168 of 6864