| 2018-06-01 10:23:15 |
Здравейте, искам да попитам при работа на пет дневна работна седмица, трисменен режим на работа, почивки събота и неделя, може ли нощната смяна да започва от неделя през нощта? |
Калина Рачева - Иванова |
Уважаема г-жо Рачева,
Според нас въвеждането на смяна, която започва преди 6 часа сутрин или по-късно от 22 часа вечер, може да доведе до противоречие с чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд във връзка с Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. В тази връзка при работа на смени императивно се изисква от работодателя да разработи физиологичен режим на труд и почивка, като в процеса на разработването му следва да се включат служба по трудова медицина или специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, работниците и служителите съдействат при разработването, въвеждането и оценката на режимите на труд и почивка. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението към Наредба № 15. Съгласно т. 15, буква „д“ от Приложението към Наредба № 15 сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване на работника или служителя. НС
|
|
| 2018-07-02 13:49:26 |
Полага ли се платен отпуск за времето на неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година и трябва ли да бъде изплатено обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение? |
Венета Вълкова |
Уважаема госпожо Вълкова, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следва да се отбележи, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 от КТ). БД |
|
| 2018-09-19 14:51:29 |
Постъпвам на държавна служба. Имам 5г стаж като държавен сл-л по пр-е, което е прекратено през 2017 г. , респ. съм преминала 1г срок на изпитване.
Има ли правно основание и ако да - какво да бъда назначена с нов срок на изпитване, предвид ЗДСл, Чл. 12. (1) Когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба тече едногодишен срок на изпив |
Дани Николова |
Уважаема госпожо Николова,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2010-06-21 13:43:36 |
Имаме работничка ,която работи на 4ч.работен ден.Излиза в отпуск по майчинство.Моля да ми отговорите при изготвянето на УП-3 ,стажа от една година по майчинство на 4ч или на 8ч се изчислява. |
Тотка Лазарова |
На поставения въпрос отговаряме: Времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, се зачита и изчислява в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време (чл. 38, ал.3, т. 6 от Наредбата запенсиите и осигурителния стаж). ЕКБ |
NULL |
| 2018-10-17 16:08:39 |
Здравейте,работих по безср.ТПО 19г.и напуснах на 15.06.18г.вкл., като веднага, от 16.06. започнах на ново място. Имах неизползван ПГО 24 дни, но ми изплатиха само 18. Работодалелят даваше 22 дни год.отпуск. Никой не ми даде и досега обяснение защо ми изплатиха само 18 дни и къде ми се "загубиха" 6 дни. Вие бихте ли могли да ми помогнете. Благодаря. |
Гинка Янева |
Уважаема госпожо Янева,
Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КА
|
|
| 2018-12-11 09:50:07 |
Имаме служителка в отпуск по майчинство. Въпроса ми е следва ли да се увеличи % за допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода на майчинството при завръщането й на работа. |
Христина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. КА
|
|
| 2010-06-29 18:09:02 |
Може ли да бъде преназначен служител по време на майчинство без да го прекъсва за един или няколко дни? |
Орлин Рачев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на отпуск да се подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността. МВ/ |
NULL |
| 2019-02-19 12:03:29 |
Здравейте!
Коя е датата на прекратяване на трудов договор по 325(1)11 от Кодекса на труда ? /в случай, че човекът е починал в работен ден/
|
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовият договор се прекратява писмено. В този случай заповедта за прекратяване на трудовия договор единствено следва да констатира наличието на основанието по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. В тази връзка сме на мнение, че в нея се посочва датата, вписана в акта за смърт на работника/ служителя. МВ/ |
|
| 2019-04-10 06:56:37 |
Следва ли да има добавка по силата на чл.21 ал.2 от НСОРЗ към сумата на отпуск за месеците I, II и III, ако ОМЗ е увеличено през I и за всичките месеци базата е XII? Отпуската не е една, а вс, месец различни дни, но и за II и I раб. дни са по-малко от 10 и затова базата за вс. отпуски е XII и увеличението не се е отразило на базата. |
Е. С. |
Уважаеми/а Е.С.,
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 18, ал. 1, изр. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. В чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ е установено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В тази връзка намираме, че в описаната в запитването хипотеза работникът или служителят има право на добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение за ползваните отпуски през месеците януари, февруари и март.НС
|
|
| 2010-07-28 23:59:50 |
За пенсионната възраст: Как може така, на 65 години как ще изглежда един работник на длъжност за която вече принципно е стар. Всички склерозирали старци ще предявяват претенции че са годни за работа, а работодателя ще трябва да се съобразява с тях. Това означава, че до всеки един работник над 60 г ще е нужен по един лекар за да следи постоянно не |
Krasi |
Рубриката е предназначена за въпроси и съответно отговори относно прилагането на нормативната уредба и в нея не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
NULL |