Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-27 11:54:12 Магазинерка съм и през февруари ползвах платен отпуск който ми се взе от стара година и отпуска за 2010 ми остана неизползван.За колко дни от отпуска ми / 21 дни/ се прилага новия ред на ползване? ПОНЕВА Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-25 10:46:52 Дружество прекратява дейността си,чрез ликвидация,но имаслужителка в отпуск по майчинство . Какъв е реда и срока за прекратяване трудовото й правоотношение? Станчева,В Уважаема г-жо Станчева, Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя “при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност. Работодателят дължи предизвестие при прекратяване на трудовия договор на това основание, а ако не го спази дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание не се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда за да бъде прекратен договорът на служителка в отпуск по майчинство. ЛТ NULL
2011-02-25 11:01:36 При напускане на работник съгл. промяната в КТ обезщетгението за неползван платен годишен отпуск в цял размер /20 дни / ли се изплаща или пропорционално на отраб. време в дружеството, при условие че за годината на напускане не е използвал нито един ден от отпуска Анонимен С ПМС № 56 от 10.3.2011 са приети промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обн. на ПМС № 56 в ДВ. Размерът на обезщетението за неползвания платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, съгласно новата ал. 1 на чл. 42 от НРВПО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-14 16:01:21 Неплатеният отпуск, който се зачита за трудов стаж, може ли да се счита за трудов стаж и професионален опит пр иопределяне на процента? Т. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности (ал.2). Видно от посочените разпоредби допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (прослужените години за клас) се отчита само трудовия стаж признат по Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Тъй като неплатения отпуск в размер на 30 работни дни се зачита за трудов и осигурителен стаж няма пречка да се зачита и по реда на чл. 12 от наредбата. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2011-03-21 20:26:32 На кое основание може да се прекрати безсрочен трудов договор на професионален приемен родител, сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ. Същият ползва продължителни болничини от 6 месеца и към момента няма ЕР на ТЕЛК, а детето за което се грижеше е осиновено. Как следва да се процедира в този случай. Дида Иванова Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане, дирекция "Закрила на детето". Трудово право на Република България
2011-03-29 13:15:45 ИМАМ СЛУЖИТЕЛКА НАЗНАЧЕНА НА 01.01.2007 ГОДИНА НА БЕЗСРОЧЕН ТР.ДОГОВОР. ОТ АПРИЛ 2009 ГОДИНА Е В БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ. МАЙ 2011 ГОДИНА СЕ ВРЪЩА НА РАБОТА. МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ СЪКРАТЕНА ОТ РАБОТА ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ НА ОБЕМА НА РАБОТА ВЪВ ФИРМАТА. БЛАГОДАРЯ! СОНЯ МАРКОВА АТАНАСОВА Уважаема госпожо Атанасова Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Това означава, че само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания, вкл.намаляване обема на работа, то тогава работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на тази категория работнички или служителки да поиска разрешение от инспекцията по труда. Закрилата при уволнение се прилага за “майка на дете до 3-годишна възраст”.ИД Трудово право на Република България
2011-04-12 20:30:35 До кога е крайния срок за ползмане на платен годишен отпуск за 2009 г Елена Янева Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-05-09 16:04:27 В трудовият ми договор в посочено, че възнаграждението (осн. и допълн.) се заплаща до 6-то число на месеца, следващ този, за който се отнася. Може ли работодателят едностранно, с писмена заповед, да промени срока на изплащането му, напр. до 10-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнася или промяната трябва да се извърши с доп. спораз. Камелия Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ в трудовия договор се посочват основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. След като във Вашия трудов договор е определен срок, до който се изплаща трудовото възнаграждение, то промяната на срока следва да се извърши с допълнително писмено споразумение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-19 17:54:55 Здравейте, интересува ме кой извършва изчисленията на трудовият стаж за придобиване на право за пенсия когато не съм съгласен с изчисленията направени от НОИ и подам жалба в съда? Все пак няма смисъл ако същите изчисления се извършат от същите хора. Или оргънът който ще изчисли стажа ми ще бъде друг? Ибраим Сейфулов Уважаеми господин Сейфулов, Съгласно чл. 118, ал. 1 и 3 от Кодекса за социалното осигуряване, решението на ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-13 14:35:40 Има ли право работодателя да ми откаже отпуск по чл.164 ал.3 ,след като съм входирал на 02.06.2011 заявление приложение 3 с дата в с сила от 08.06.2011 със всички съпътсващи документи, а на 10.06.2011 да ми даде писмен отказ за разписване на заповдта ХРИСТО РУСКОВ Уважаеми господин Русков, Съгласно чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. СС Трудово право на Република България
Страница 5172 of 6864