Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-09 10:58:05 Защо в другите рубрики са отговорили на въпроси от 8 януари , а тук никой не отговаря ? Теменужка Лозанова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-02-28 12:47:21 Увеличавам заплатите по чл. 118, т. 3 със Заповед и за определен срок. Необходимо ли е да се изработи и утвърди ново щатно поименно разписание, така че сумата на заплатата в щатното разписание да отговаря на действително получаваните след увеличението? Теодора Евтимова Уважаема госпожа Евтимова, Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Следователно, след увеличението на основното трудово възнаграждение то трябва да намери отражение и в поименното щатно разписание, когато работодателят съставя такъв документ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-01 00:45:02 Моля за отговор.Съкратен съм,но не ми предстои пенсиониране.Длъжен ли е работодателя да ми издаде УП2 и УП3 при уволнението или трябва да стори това след писмена молба от моя страна? молба Геро Геров Уважаеми господин Геров, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП3) и осигурителен доход (УП2) при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Разпоредбата е императивна и повелителна, следователно в указания 30-дневен срок работодателят (осигурителя) е длъжен да издаде посочените документи. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-18 21:33:10 ще бъде ли отговорено на вълроса от 16.04.2012г. мустафа мустафов На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да депозирате писмена жалба до съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-05 11:40:49 През 2009г. се явих на конкурс за длъжност.Класирах се втори. След една седмица от назначаването първият класирал се се отказал от мястото. Мен никой не ме е уведомил за това.Сега след като разбрах, мога ли да оспоря мястото и да бъда назначен. Димитър Серафимов В случай, че сте се явил на конкурс за длъжност, определена за заемане от държавен служител, следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-17 14:20:22 Учител съм в СОУ.На 17.07.12г. ми изтича 1г. майчинство.Подадох молба за отпуск /104 дни/.Разрешени са ми само 42 до 15.09.12г.Мога ли след като изтече отново да подам молба за остатъка до 104 дни?Директорът каза, че нямам право на отпуск през учебно време.Възможно ли е да откаже? Десислава Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага. Причина за отлагане на ползването, съгласно чл. 176, ал. 4 КТ е използването на друг вид законоустановен отпуск (в случая отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ). Когато отпускът е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ правото на ползването му се погасява по давност след изтичанет она 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-07 11:39:51 В организацията, в която започвам работа и правя одит на досиета, има липси на свидетелства за съдимост. Имам ли основание да искам свидетелства за съдимост на служители на компанията от 5 -10 години и ще важат ли тези документи с нови дати в досиетата на служителите при евентуална проверка? Петя Кондакова Нормативно предвидени в действащата към момента разпоредба на чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, са следните документи: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2.документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Съгласно чл. 2 от същата наредба, работодателят може да изисква представянето и на други документи, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. Видно от разпоредбата свидетелство за съдимост се изисква от работодателя когато нормативен акт конкретно изисква да се удостовери съдебното минало на работника или служителя. Ако случаят е такъв, работодателят има основание да поиска свидетелства за съдимост за съответните служители, за да се отстрани този пропуск. КС Трудово право на Република България
2012-08-18 04:01:28 Във фирмата, в която работя получаваме по 45лв. дневни командировъчни (4х10+5 за петък) вместо 5х20лв. за командировки от понеделник до петък включително. Какъв е законния начин да си потърсим останалите 55лв. за старо време. Пейчо Панайотов За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по чл. 215 от Кодекса на труда. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно не са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят сумите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-11 11:58:32 Уважаема госпожо Скотарова, благодаря за изчерпателния отговор. Снежана Цонева :) Трудово право на Република България
2012-10-31 12:53:17 На 15.11.2012 г. детето ми навършва 2 г. Мога ли без да се връщам на работа да изляза в платен отпуск от 16.11.12 г. до 14.09.2013 г., тъй като имам много натрупан платен отпуск и детето е със заболяване, което не позволява да бъде настанено в детско заведение? Красимира Кралева Уважаема г-жо Кралева, Няма пречка веднага след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст да се ползва платен годишен отпуск, след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5174 of 6864