| 2013-08-07 12:37:16 |
МОЛ и Управител съм на ЕООД с ДУК. Водя си счетоводството на фирмата. Трябва ли ДУК да се регистрира в НОИ, тъй като не излиза на справките за персонала към определен момент- той е качен само в търговския регистър? Води ли ми се за стаж и как се удостоверява това, къде се описва?Може ли да ми се води стаж и като счетоводител,поне на 2 часа? |
Ваня Иванова |
Договорът за управление и контрол /ДУК/ не е трудов договор и по отношение на него трудовото законодателство не се прилага. Работата по ДУК се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /данните за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт и към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 09:58:17 |
Здравейте, имам следното питане: При подаване на уведомление по чл.62 за регистрация на трудов договор за определен срок(чл.68, ал.1, т.1 КТ), в полето "срок" е коректно да се посочи последен работен ден, или деня, в който правоотношението ще бъде прекратено, като датата съвпада с тази в поле "прекратен", когато настъпи обстоятелството? |
Иван Гатев |
В чл. 5 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението (приложение № 1) съдържа: 1. данни за работодателя - единен идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ на осигурителя; 2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) данни за работника или служителя - трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец); 3. данни за условията по трудовия договор: а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда; б) номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори; в) дата на сключване; г) срок на договора, ако договорът е сключен за определен срок; д) размер на основното трудово възнаграждение; е) длъжностно наименование. ж) дата на прекратяване на договора. За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора. За дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, от който лицето не се намира в трудово правоотношение. Тъй като въпросът Ви е свързан с уведомяване на НАП, за повече информация следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 13:30:14 |
Назначен служител по ПМС №66 на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ може ли да бъде продължен договора или трябва да се освободи на основание измененията ДВ бр.103/28.12.2012г. |
Даниела Луканова |
Уважаема г-жо Луканова, По въпроси, свързани с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2013г.) се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-04 08:40:09 |
Уважаеми госпожи/да, на 27.08.2013 г. зададох въпрос и не съм получила отговор, моля отговорете. Въпросът бе относно поименното щатно разписание и конкретно за образованието, което трябва да се впише – това, което се изисква за съответната длъжност или това, което притежава лицето. Интересува ме само поименното щатно разписание защото за длъжностното този въпрос е изяснен. Благодаря. |
Даниела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 10:27:55 |
Служител назначен по чл.68 т. 3 от Кт , как мога да го преназнача на постоянен с допълнително споразумение или трябва да прекрая този договор и да пусна нов.Служителя на което място беше назначен напуска. |
Вася Петрова |
Според предвиденото в чл. 69 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 10:43:58 |
Какви са необходимите документи при изпращане на работник в Норвегия на специализаця с цел придобиване на нови знания и умения за повишаване на квалификацията за близо 1 мес.Трябва ли да се вземе под внимание чл.121 от КТ,т.к. той се отнася за командироване на р-к с цел извършване на работа в населено място различно от постоянната му месторабота. |
Ралица Йорданова |
Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-25 14:28:57 |
Колко пъти за една година работодателят ми може да ме командирова по член 121 от кодекса на труда. |
Митева |
Уважаема г-жо Митева, Няма ограничение за броя на командированията по чл. 121, ал. 1 КТ в рамките на една календарна година. Има само ограничение за командироване без прекъсване - работодателят не може да командирова за срок повече от 30 календарни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 23:19:05 |
Бях назначена по "Старт на кариерата" в община на длъжност младши експерт, въпреки че съм правоспособен юрист. 9-месечния стаж по програмата брои ли ми се за юридически стаж? При 9 месеца като младши експерт и 3 месеца като юрисконсулт в същата институция-община, могат ли да ме преназначат на длъжност старши юрисконсулт? Благодаря предварително !!! |
Ваня Георгиева |
В Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури и др., за заемането на които се изисква юридически стаж. В тази връзка можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 16:55:06 |
Работя в частна застрахователна компания. Ежедневно имаме срещи с нашите клиенти и бихме искали да им предоставим представително облекло. Моля да ни консултирате относно правото на частни фирми да предоставят представително облекло и на основание конкретно на какви документи да се направи това. Само държавните служители ли имат право? |
Мария Бахчеванова |
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работно облекло се осигурява на работниците и служителите на основание на Кодекса на труда, с оглед изпълнението на трудовите им провоотношения и с цел да бъде запазено личното облекло при извършване на възложената работа. Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 11:34:52 |
Лице на 65 г.,учител,40г.осиг.стаж.Не желае да се пенсионира.До коква възраст може да продължи да работи? |
Доника Ганева |
В чл. 8, ал. 3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя възрастови ограничения за работа по отношение на лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на всички граждани. МВ/ |
Трудово право на Република България |