| 2015-03-11 14:34:46 |
При отсъствие на възпитател, който е осигурен като учител /вид осигуряване с код 08/, поради ползване на неплатен отпуск в размер на 5 дни, може ли същият да бъде заместван от служител заемаш длъжността аналитик компютърни системи, който е непедагогически персонал е се осигурява като трата категория труд /вид осигурен с код 01/. |
Мирослава Горначка |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Изискванията за образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността се съдържат в длъжностната характеристика. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че лицето, заемащо длъжността аналитик компютърни системи, който е „непедагогически персонал“ не може да замества възпитателя. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 14:50:53 |
Упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 12.01.2015г. без да прекратявам трудовото си правоотношение. Сега отправих предизвестие за прекратяване което е три месеца за длъжността която изпълнявам. Полага ли ми се обезщетение по чл. 222ал.3 КТ след прекратяване на трудовия договор . |
Мариела Мирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на срока на предизвестието. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-21 14:39:21 |
Мога ли да подам молба за неплатен отпуск при положение, че не съм ползвала платения за 2015 гос. |
елисавета чолакова |
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. От горното е видно, че няма пречка да ползвате неплатен отпуск независимо от това, че не сте ползувала платения си годишен отпуск ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 12:38:39 |
Има ли законова база за определяне на продължителността на приемо-предаването между две материално отговорни лица и каква е тя? |
Ирина Александрова |
Кодексът на труда не регламентира продължителността на приемо - предаването между две материално отговорни лица. Възможно е процедурата да е уредена във вътрешни правила, инструкция, заповед или подобен вътрешно нормативен документ, за което би следвало да направите индивидуална проверка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-06 18:03:46 |
Ползва ли се със закрила срещу уволнение поради съкращаване на щата съгласно чл.333 от КТ лице с диагноза "Злокачествено новообразувание на Мамила и ареола"и общо състояние Карцином на дясна млечна жлеза ,доказано с Експертно решение на ТЕЛК#1545от15.05.14 със срок до 01.05.16 г. |
Владимир Томов |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че закрила при уволнение имат трудоустроен работник или служител и работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В случай, че попадатe в някоя от горепосочените хипотези, което се установява от съответните здравни органи, то Вие се намирате под закрила при уволнение. Болестите при които лицата се намират под закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ, са посочени в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
|
| 2015-09-07 15:59:20 |
Здравейте!
Баба ми почина на 02,09,2015г. в 18 часа. Работното ми време е до 17 часа.Колко дни отпуск за смърт на близък по чл.157 от КТ ми се полага и в кои дни, като се има предвид, че в деня на смъртта съм била на работа целия ден. |
Марияна Петкова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. В конкретния случай, ако лицето в деня на събитието е било на работа, би могло да ползва следващите го два работни дни. ЯР/
|
|
| 2015-10-13 10:15:34 |
Има ли право работодател да ограничи броят на полагаемите се дни отпуск по чл. 169 на свой служител и по какъв начин? |
Аделина Милошова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Ако лице попада в обхвата на разпоредбата, то то има право да ползва посочените дни отпуск наведнъж или на части със съгласието на работодателя си. |
|
| 2015-11-27 07:44:50 |
Регистр . съм като земеделски производител самоосигуряващо се от2000год. до края на 2002г. през това време съм си подавал данъчни декларации и съм си плащал данъците, имам справка от НАП, че не съм прекъсвал дейността си. Зачита ли се за трудов стаж от 2000г. до2002г. В МЗХ-Обласна дирекция-имам регистрация като зем.производител от 2000г.-като издаваха заверени картончета, но за2001г МЗХ-Обл.Дирекция се оправдават че някакви стари списъци били загубени и не могат да ми издадат удостоверение за 2001г.след като съм си загубил това картонче.Редно ли е от НОЙ инспектора, който ми заверява осигурителните книжки да ме заличи с негови предписания в НАП-за 2001г.и да не ми признават годината за трудов стаж, след като не съм подавал декл. за прекратяване на дейноста. |
Елена Костанева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица (отм. 1.07.2015 г.), териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход и направените осигурителни вноски на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители.
Периодите, през които лицата са подлежали на осигуряване, се попълват в осигурителните книжки от осигурителите и самоосигуряващите се лица.
Осигурителните книжки се заверяват от длъжностно лице на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при прекратяване на осигуряването или по искане на осигуреното лице за всяка календарна година до изтичане на следващата година и при условие, че са внесени дължимите осигурителни вноски.
Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица могат да подават жалби пред ръководителя на ТП на НОИ срещу откази за заверяване на осигурителен стаж и доход в осигурителни книжки от органите на НОИ.
За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на земеделието и храните и към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-02-07 11:46:53 |
По професия съм корабен механик.От 16.03.2015 до 17.06.2015 изпълнявах длъжността главен механик на кораб,собственост на компанията P&S MARINE,Савона,Италия.Посредник между мене и корабособственика беше варненската фирма за набиране на корабни екипажи ТЕЛЕПАСПОРТ БЪЛГАРИЯ ЕООД,Варна,ул. „Топра Хисар“ 24,удостоверени за регистрация 977/18.08.2008,номер на регистрационния договор 312/13.12.2010,срок на действие на договора 18.08.2013 (данните са от списъка на фирми за набиране на морски специалисти,публикуван на сайта на министерството).Съгласно договора,подписан между мене и корабособственика с посредничеството на ТЕЛЕПАСПОРТ ЕООД на 12.03.2015,месечната ми заплата трябва да бъде превеждана и получавана чрез ТЕЛЕПАСПОРТ ЕООД по сметка на KNB Group Ltd в Първа инвестиционна банка,след което ще бъде превеждана по предоставената от мене банкова сметка.Последният превод по моята сметка е от 30.04.2015,на стойност 1888,81 евро,което е заплатата ми за месец март.За останалите два месеца и половина-април,май и половината от юни- до момента нямам никакви преводи.Сумата е около 9500 евро.Посетих офиса на ТЕЛЕПАСПОРТ ЕООД във Варна,където ми дадоха телефонния номер на някакво счетоводство.Свързах се с въпросното счетоводство,откъдето получих някакви мъгливи обещания за уреждане на проблема.И оттогава-вече близо 2 седмици-безуспешно се опитвам да се свържа със „счетоводството“.Упорито никой не отговаря на моите позвънявания.
Моля за съдействие за решаване на този проблем или за съвет как да процедирам,за да получа полагащите ми се за два месеца и половина заплати.
С уважение:
Христо Любенов |
Христо Любенов |
Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. СН/ |
|
| 2016-02-25 23:47:45 |
Здравейте,нужно ли е и какви документи следва да представя като доказателство за сключен трудов договор за неопределено време със срок на изпитване, в случай че желая да прекратя без предизвестие срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник, като се възползвам от възможността, която предоставя чл.327, ал.1, т.7 от КТ? |
Евгения Ангелова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (за определен срок) или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа). Правото за прекратяване на трудовия договор възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор. Трудовото правоотношение по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ се прекратява с подаване на заявление от работника или служителя в което недвусмислено следва да заяви, че е сключен трудов договор за неопределено време, поради което прекратява настоящия си срочен трудов договор. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде установено пред работодателя, като към заявлението може да се представи сключен трудов договор за неопределено време.МВ/ |
|