| 2016-04-15 10:48:44 |
При назначаване на пенсионери на трудови договори към Дружество, възниква въпроса: класът за прослужено време на кой трудов стаж би следвало да се начисли: на приравнения към трета категория или на действително отработеният? |
Гергана Гочева |
В чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЯР/ |
|
| 2016-04-30 05:39:03 |
Предложение от работодателя за 4 часов работен ден |
Радка Нойкова |
Уважаема г-жо Нойкова, съгласно 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В първия случай (чл.138, ал. 1 КТ) преминаването към непълно работно време за неопределен период ( безсрочно) става по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, обективирано в трудовия договор или в допълнително споразумение към него, а във втория случай чрез едностранно въвеждане ( най-чест със заповед) на този режим на работа от страна на работодателя за срок не по-дълъг от 3 месеца за една календарна година (чл. 138а КТ). Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при намаляване на обема на работата. Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Съгласно чл. 333, т. 3 КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предвид гореизложеното, ако работодателят прекрати трудовото правоотношение (на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ) на работник или служител, попадащ под закрилата на чл. 333 КТ, ще е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/ |
|
| 2016-06-16 10:07:15 |
Здравейте,
Назначена съм по трудово правоотношение в държавната администрация, по заместване, на длъжност специалист. Мога ли да бъда преназначена в същата администрация на постоянен трудов договор на длъжност главен специалист, при условие че отговарям на изискванията. |
Василка Илиева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-06-30 22:35:54 |
Моля в какъв срок трябва да се изплатят заплатите обезщетения при пенсиониране?Аз съм учителка .На 30.06 ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовите отношения поради възраст за пенсия,но ми бе отказано да ми се исплатят паричните обезщещения при пенсионирането.Колко време най-много могат и имат ли право на задържането им?
|
Красимира Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
|
| 2016-08-04 14:40:43 |
Имам следния въпрос:
Лице постъпило на работа на 28.04.2016,работи при СИРВ със срок на изравняване 1 месец,отработило е
20 часа на дата 28 и 29, как е редно да се отрази във ведомостта за заплати -един работен ден и 12 извънредни часа или 2 работни дни и 4 извънредни часа.
|
Биляна Арнаудова |
В запитването си сочите, че лицето е работило на 28 и 29 април, т. е. има два отработени дни. Ако въпросът Ви е свързан с утвърдения от работодателя график, то отчитането на отработеното време на този служител е изключително в правомощията на работодателя. СН/ |
|
| 2016-10-12 18:40:15 |
здр потписвам се от 15г в дбт като безработна умилено ме отхвьрлят постояно от програми като и осиновихме дете преди 1г нито закрла желаеда сьдеиства нито социални и наи вече дбт
|
камелия |
Уважаема Камелия,
Моля обърнете се за информация към рубриката „Заетост и безработица“./КА/
|
|
| 2017-01-24 15:26:24 |
В детските градини персонала в кухнята получава безплатна храна до 2 лв. на ден по КТД, но не навсякъде уклада е толкова, обикновенно е 120-140 лв./ден, поради липса на средства. Разликата до 2 лв. може ли да я получават към РЗ, тъй като в случая са ощетени или да получават 2 лв. към РЗ за всеки отработен ден, а когато ядат да си заплащат храната? |
Теменужка Велчева |
Уважаема госпожо Велчева,
Конкретните условия за предоставяне на безплатна храна на персонала в кухнята на детските градини следва да е детайлно уреден в цитирания от Вас Колективен трудов договор. В тази връзка не можем да Ви дадем отговор по поставения въпрос. /ДК/
|
|
| 2017-02-07 12:25:56 |
Здравейте,
Бихте ли пояснили 27.12.2017 дали ще се счита за присъствен или за неприсъствен ден?
Благодаря! |
Христо Крумов |
Уважаеми господин Крумов,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г.са както следва в неделя, понеделник и вторник, то денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден./КА/
|
|
| 2017-02-18 11:39:24 |
Здравейте.В момента тече първата година от майчинството ми.Искам да попитам как стои въпросът с прехвърляне на майчинство втората година на баба или работеща баба.Благодаря. |
Теодора Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова,
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители (баба или дядо), когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Правото за „прехвърляне” на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ е право на работеща по трудово правоотношение майка на детето. Следователно отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли по чл. 164, ал. 3 от КТ на бабата на детето, когато – майката даде своето съгласие, а бабата работи по трудов договор. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ (няма установен образец за заявлението). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Отпускът се ползва до навършване на 2 години на детето. /КА/
|
|
| 2010-01-13 11:46:17 |
Помощник директор е в дълготраен отпуск по болест. Каква е възможността да се възложат част от задълженията му на член от колектива без да се отнемат собствените му задължения. За уточнение:Преподавателската норма на отсъстващия се води от специалист по предмет и му се заплаща в лекторски часове. |
Тана Тенева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
NULL |