Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-19 14:58:10 Здравейте, интересува ме дали мога да освободя работник, който не не справя със задълженията си на основание чл.328 т.5 от КТ в срока на изпитване съгласно чл.70 от КТ. Ако не мога на тази разпоредба на коя да го освободя. Моля Ви за по бърз отговор ако е възможно. Благодаря Стефан Евтимов Уважаеми г-н Евтимов, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то той има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване без да дължи предизвестие на работника или служителя, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Когато в договора не е посочено изрично в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то той се счита за уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е именно да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. ЛТ/ NULL
2017-03-22 13:31:36 могат ли да се правят удръжки от командировъчни пари Борислав Попов Трудовото законодателство не допуска работодателят едностранно да прави удръжки, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи. Съгласно чл. 272, ал. 1 и 2 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
2010-01-30 10:46:20 Като нещатен член на ръководство на отраслова и териториалена синдикална организация, както и на такава в предприятие, съгласнно чл.159, ал.1 от КТ, правото ми на отпуск, считали се за всеки отделен случай по 25 часа за една календарна година,общо 75 часа в случая? Мирослав Миков Уважаеми г-н Миков, Съгласно чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че законът определя минималния размер на този вид платен годишен отпуск – “не по-малко от 25 часа за една календарна година”. По-голям размер на минимално предвидения платен отпуск се установява в колективния трудов договор. ЛТ/ NULL
2017-05-07 22:11:08 Здравейте, работих към транспортна фирма. До момента тази фирма не ми е изплатила командировъчните за два роботни месеца. Мога ли чрез инспекцията по труда да подам искане ! Фирмата към която работих е в друго населено място. Жител съм на гр. Русе, а фирмата е в гр. В.Търново . Не съм сигурен как трябва дя постъпя! Стефан Филипов Уважаеми господин Филипов, Към териториалното поделение на Инспекция по труда можете да се обърнете с искане за извършване на проверка в случай, че трудовото Ви правоотношение не е прекратено. Ако вече не работите за въпросната фирма, можете да потърсите правата си единствено по съдебен ред. /СР/
2010-02-14 16:37:52 Здравейте! Работя в общ. администрация на сроч.ТД със срок до края на мандата. Ползвам 3 месеца болнични. Могат ли да ме освободят поради съкращаване в щата по време на болничния. Гергана Андреева Уважаема госпожа Андреева, Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, включително и отпуск по болест. СС NULL
2010-03-09 09:54:43 Защо не ми отговаряте на въпроса от 26.02.2010г. Работя в държавно предприятие, но не съм служител в държавна администрация. Работодателят ми иска да декларирам имотното си състояние по чл.107а,ал.4 от КТ. Имам ли право да откажа такава декларацияда попълня. Лили Георгиева В чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. КС NULL
2017-08-23 17:16:21 Здравейте, Може ли работник, който има основен трудов договор безсрочен на 8 часа при един работодател, да сключи такъв по чл. 114 КТ при друг работодател, и може ли да се сключи този договор няколко пъти при същия работодател, тъй като естеството на работата е такова, че се работи само в определени дни в месеца и в определени месеци от годината Йорданка Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. КА
2017-09-18 22:35:06 Работодател отказва издаването на входящ номер при подаване на уведомление за бременност (чл. 313а от КТ), отказват и становище за отказа си, но не ми връщат и документите - уведомлението и медицинското свидетелство, удостоверяващо състоянието ми, издадено от съответните здравни служби. Какво мога да направя в този случай? Теодора Василева Уважаема госпожо Василева Съгласно чл. 313а КТ бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Работодателят не може да препятства изпълнението на задължението за уведомяване по чл. 313а от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. КА
2017-10-12 11:12:48 Здравейте, ако в момента съм безработна и намеря работа, която е подходяша за моето образование и стаж, но е на повечe 50 км. от населеното ми място, има ли вариант, в който работодателя да ми заплати разходите за гориво, или аз да кандидатвам по някоя програма? Благодаря. Мария Василева Уважаема г-жо, За информация с оглед преценка на възможностите за участие в програми, моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/
2010-03-30 20:18:51 Работодателят ми предложи да напусна по чл.331 ал.2 от КТ. Ако не приема, ще ме съкратят по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ. На какви обезщетения за безработица ще имам право в двата случая, до колко месеца и как се определя дневната сума на обезщетението. Благодаря предварително. Владимир Костадинов Уважаеми г-н Костадинов, И в двата случая срокът и размерът на обезщетението за безработица се определят по един и същ начин. Срокът, за който се изплаща обезщетението за безработица, зависи от осигурителния стаж на лицето и е от 4 м. до 12 м. Минималният дневен размер на обезщетението е 6 лв., а максималният - 12 лв. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 5180 of 6864