| 2017-11-23 11:12:45 |
Трябва ли да се използва коригиращ коефициент при изчисляване на Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ? |
Митко Пенев |
Уважаеми г-н Пенев,
Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/
|
|
| 2010-04-08 15:44:00 |
Бях назначена на длъжност с постоянен трудов договор, преди 2 месеца ме преназначиха на друга длъжност по чл. 68 т. 3 на мястото на отсъстващ по болест служител. Мога ли да прекратя договора си с работодателя на основание чл. 327 т. 7 от КТ без да отработвам предизвестие и без да дължа обезщетение. Благодаря Ви! |
Мариана Бонева |
В чл. 327, т. 7 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. Цитираната разпоредба дава възможност на работник или служител, който работи по срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие, в случай че си намери друга работа, която е за неопределено време. Смисълът на разпоредбата е да подпомогне работника или служителя, работещ при условията на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ да премине на постоянна работа. В случай, че не преминавате на постоянна работа, това основание не може да бъде използвано. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-16 14:44:10 |
При назначаване на работник например -чистач,който има 20 год трудов стаж но този стаж не е бил на такава или сходна длъжност какъв % прослужено време да му начислим |
Варамезова |
Уважаема госпожа Варамезова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. В случай, че работника или служителя се назначава на длъжност, която не е сходна с придобития трудов стаж и професионален опит се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ, съгласно която правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-11 12:57:43 |
З А П И Т В А Н Е
От „ДКЦ-II-Плевен ЕООД”,
гр.Плевен, ул. „Сан Стефано” №1,
представлявано от управителя Д-р Мариана Лазарова
УВАЖАЕМИ Г-Н/ Г-ЖО,
По повод преговори с представители на синдикалното ръководство на „ДКЦ-II-Плевен ЕООД”, възникна въпрос относно тълкуването на нормативен акт, а именно:
В чл.2, т.11 от НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, е посочено, че: Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.1 имат работници и служители, които извършват работи: т.11. „в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология; в диализни центрове, отделения и сектори, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти”
Въпросът ни е: Установено ли е, право на допълнителен платен годишен отпуск за работещите в Медико-диагностичните лаборатории /МДЛ/ по клинична лаборатория на ДКЦ ?
С уважение:
Управител / Д-р М. Лазарова /
|
Д-р Мариана Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова,
Във връзка с Вашето запитване за прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Наредбата), бихме желали да Ви уведомим следното:
Наредбата е издадена на основание чл. 156, ал.2 от Кодекса на труда и определя видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.
Рискът, свързан с експозиция на биологични агенти в системата на здравеопазването, е обхванат в т. 11 на чл. 2 от Наредбата и се отнася до: работата в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология; в диализни центрове, отделения и сектори, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. За работещите извън цитираните лечебни заведения, лаборатории, отделения и сектори не е налице основание за установяване на допълнителен отпуск във връзка с възможна експозиция на биологични агенти. /ДК/
|
|
| 2010-04-28 10:32:49 |
Работя на 8 часа по трудов договор. Мога ли да сключа още един трудов договор и ако да до колко часа може да е той? |
Иванка Манева |
На основание чл. 110 от Кодекса на труда, Вие имате възможност да сключите трудов договор с работодателя, при когото работите, за извършване на работа, която не е в кръга на Вашите трудови задължения, извън установеното за Вас работно време или при друг работодател по чл. 111 КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до 8 КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители и 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 КТ и чл. 111 КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
NULL |
| 2018-03-08 16:57:07 |
Конвенцията за защита на правата на хората с увреждане от 2012г. урежда правата на отпуск за обучение!Като служител с 80% ТЕЛК,какна е защитата пред работодателя и той може ли да откаже отпуск за обучение по чл.169 ал1 от КТ на такъв служител и да го препрати по чл.171 ал 2 към неплатен , като мотива , че вече е ползвал такъв |
Xristo |
От изложеното във второто Ви запитване не става ясно дали работодателят Ви е дал съгласие да ползвате отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Веднъж дадено, съгласието не може да се оттегли. В чл. 51 от Наредбата за пработното време, почивките и отпуските е предвидно, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2010-05-12 17:58:13 |
Здравейте, Предстои ми пенсиониране 2011г. В момента събирам УП. Работила съм като мед.сестра в детска ясла. За периода 1982-1985г. липсва ведомост. Това е периода, в който съм давала по половин съвместяване(най-силният ми период). Всеки се оправдава за липсата на ведомост, не знае къде е и не я търси, понеже в не е работил там. Не се ли пазят 50г |
Илка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. Са изгубени или унищожени. |
NULL |
| 2018-04-03 10:34:26 |
Моля, да ми отговорите- Зачита ли се като професионален стаж, излизане по майчинство, на учител в детска градина? Благодаря. |
Веселина Петкова |
По поставения въпрос, относно зачитане на професионален стаж времето на ползване на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до навършшване на 2-годишната му възраст, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2018-05-02 14:21:41 |
Уважаеми Експерти,
Бих искала да получа разяснение относно полагаемите дни платен годишен отпуск за една календарна година на стюардесите и изобщо заетите в предприятия, които се занимават с гражданска авиация:
1. Моля да ми разясните колко дни на година има право една стюардеса и/или един пилот ако работят през цялата календарна година?
2. Доколкото разбирам част от полагаемите дни зависят от летателните часове в случай, че в началото на годината не ясно колко летателни часа ще бъдат достигнати до края на годината тогава колко дни се предвиждат в началото на годината – минималния размер или има друго правило?
3. Как се процедира в случай на отпуск по майчинство? Колко дни се полагат тогава?
Много благодаря за компетентните отговори!
|
Ивета Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Според чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. В чл. 30 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че работниците и служителите от летателния състав на гражданското въздухоплаване имат право на удължен платен годишен отпуск съобразно пролетените часове, както следва:
1. до 400 пролетени часа - 36 работни дни;
2. от 401 до 600 пролетени часа - 40 работни дни;
3. от 601 до 700 пролетени часа - 45 работни дни;
4. над 700 пролетени часа - 48 работни дни.
За повече информация се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията.
|
|
| 2010-05-26 16:17:36 |
Назначена съм на временен трудов договор до завръщане на титуляра( на 28.05.2010г.). От 26.05.2010г. съм в отпуск по болничен.Ще ми се удължи ли трудовият договор до приключването на болничния или ще се прекрати при завръщането на титуляра? |
Галена Тотева |
Уважаема госпожа Тотева, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. ЕКБ |
NULL |