| 2010-09-21 15:42:45 |
Има ли механизъм, който според Кодекса на труда да задължи частна фирма да запази работното място на служител, който спечелва конкурс за държавен служител и е назначен, но по някаква причина се отказва от държавната си работа (или е уволнен) и иска да се върне на старата си позиция в шастната фирма? Ако има срок, какъв е той? |
Стоянка Смилова |
В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя да запази работното място на лице, с което трудовото правоотношение е прекратено. Няма пречка отново да сключите трудов договор с работодателя от частната фирма, но преценката за това принадлежи на него. МВ/ |
NULL |
| 2020-03-07 10:16:35 |
Искам да съкратя огняр, по чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ. От 10.04. до 10.10 той спира работа. Възлагали са му работа на общ работник, но сега има такъв и не ми е необходим още един. Трябва ли е да изискам документ по чл. 333 от КТ, становище от Инспекция по труда или синдикалната организация? Кога да му дам предизвестие преди 10.04. или след тази дата? Може ли в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение да му включа предизвестието и съответно да му го изплатя? Благодаря! |
Ирина Вътева |
Уважаема г-жо Вътева,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Следва да се има предвид, че за да е законосъобразно уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ трябва да има обективно спиране на работата за повече от 15 работни дни, през които да е временно преустановена дейността на предприятието или на отделно негово звено, продължило повече от 15 работни дни, което се предшества от вземане на решение от работодателя за това, т.е. да е обявен престой по реда на чл. 120 от Кодекса на труда. Поради това е необходимо работникът фактически да е бил в престой, поради който да не е работил. Следва да се има предвид, че в чл. 333, ал. 1 от КТ са определени изрично случаите, при които работникът или служителят се ползва от закрила при уволнение, като спирането на работа за повече от 15 работни дни (като основание за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ) не е сред изброените хипотези. Трудовият договор се прекратява писмено, като при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Трудовият договор може да се прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 от КТ).НС
|
|
| 2010-11-03 10:54:09 |
На каква база е редно да се изплаща платеният ми отпуск при положение,че се връщам от майчинство без да отработвам дни,а направо излизам в отпуск?Правилно ли е да се ползва базата от 240 лв.майчинство или трябва се връща на база последна заплата?Разликата е чувствителна и за това се интересувам.Предварително благодаря! |
Николина Кирилова,учител |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 19, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Следователно, ако заплатата преди излизането в отпуск поради бременност и раждане е по-висока от минималната работна заплата, възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява от заплатата преди отпуска. СС |
NULL |
| 2010-11-24 16:55:33 |
Здравейте, Признава ли се за трудов стаж времето, през което се работи на допълнителен трудов договр по чл.111 от КТ /2-дневна работна седмица, 2- часов работен ден/? Същото това време признава ли се за осигурителен стаж? Благодаря |
М.Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, По всяка вероятност става дума за трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда тъй като само тази норма позволява да се работи в определени дни в месеца. Във вашия случай, трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Осигурителният стаж се изчислява по реда на КСО. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-15 11:07:46 |
Здравейте, В майчинство съм, на което първата година изтича на 17 декември. Предпочитам да се върна на работа и да не ползвам втората година, но работодателя ме съветва да си остана майчинство, защото щели да закриват офиса, в който работя и да ме съкратят. Казват ми, че имали право, защото съкращавали щата. |
Павлина Колева |
В случая е без значение обстоятелството дали ползвате отпуска по майчинство или сте се върнала на работа. В Кодекса на труда /КТ/ е предвидена предварителна закрила при уволнение на майка с дете до 3 години в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 КТ /2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /при дисциплинарно уволнение на работника или служителя/. В изброените случаи работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай майка с дете до 3 години. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. В случай, че разрешение от инспекцията по труда не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 КТ. КС |
NULL |
| 2010-12-27 11:57:30 |
Здравейте , учител съм и пол. годишен отпуск е 48 дни. Към 01.01.2010г имам 131дни / 83 от предни години и 48 полагаем за 2010/ от тях за годината съм ползвала 61 дни , Въпроса ми е кой и как се определя дали тези дни се изчистват от преходните дни или първо се изчиста за 2010г. т.е имам ли остатък дни които мога да ползвам или не и докога. |
Ирена Митева |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
NULL |
| 2011-01-25 10:58:10 |
Работодателят има ли право да ме освободи от работа след изтичане на платеното(2 г.) и неплатеното (6 мес.) майчйнство при положение, че съм назначена по чл.68, ал.1, т.2 от КТ и съответно не ми предлага работа. |
Пепа Тодорова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Съгласно чл. 325, т. 4 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Работодателят няма задължение да Ви предложи друга работа. МВ/ |
NULL |
| 2011-01-30 19:24:23 |
подписах допълнително споразумение към тд, според което има промяна по нкпд от 32315002 на 22215001, но не разбирам какво произтича от това-промяна във възнаграждението,нещо във връзка с пенсията или какво...Ще ви бъда благодарна ако ми отговорите. |
мариана иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2011-02-04 11:26:10 |
Колко време след освобождаване на служител поради намаляване на обема на работа мога да назнача друг на същата длъжност. Трябва ли при проверка да представям доказателства за намаляване/увеличаване на обема на работата? |
Ваня Иванова |
В законодателството няма предвиден срок, в който след прекратяване на трудовия договор на служител поради намаляване обема на работа, да бъде назначен друг служител на същата длъжност. Намаляването на обема на работа трябва е реално, като при оспорване работодателят е длъжен да го докаже. КС |
NULL |
| 2011-02-11 19:16:16 |
Вярно ли е, че трябва да планирам целия си полагаем годишен платен отпуск за 2011 още от сега? Мога ли да посоча определени дати, след което да ги променя когато пожелая? |
Любомир Боянов |
Уважаеми г-н Боянов, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика, а не когато работникът или служителят пожелае. ЛТ/ |
NULL |