| 2011-02-25 11:03:40 |
Съгл. измененията в КТ в графика за отпуск за 2011г, включват ли се прехвърлените дни от 2010 и този график трябва ли да се подпише от работниците |
Анонимен |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-21 20:33:57 |
Във връзка с въпроса ми от 18.3.2011 г бихте ли разтълкували какво точно се разбира под "без откъсване от производството", защото ходя на работа всеки ден в нормалното си работно време, давам и дежурства. Лекциите и изпитите ми са в извънработно време. В чл.169 не се споменава редовно обучение, защо тогава да нямам право на отпуск по този член? |
Светлана Дашева |
Във връзка с повторното запитване Ви уведомяваме, че предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-12 21:03:53 |
НА 21.02.2011 ПОДАДОХ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ ОТ РАБОТА, ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ НА ТР. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ. РАБОТЯ КАТО ШОФЬОР - МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ. ОТ ТОГАВА НЕ МИ СЕ ВЪЗЛАГАТ КУРСОВЕ, А И НЕ МЕ ОСВОБОЖДАВАТ. КАКВО ДА НАПРАВЯ? НА ВЪПРОСА ЗАЩО, ОТГОВОРА Е: НЯМА СЧЕТОВОДИТЕЛ И НЕ МОГАДА ТЕ ОСВОБОДА. ВЕЧЕ ВТОРИ МЕСЕЦ ИЗТИЧА! БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ВИКТОР МИЛЕВ |
Уважаеми господин Милев, Щом като сте подали заявление за прекратяване на трудовия договор поради неплащане на трудови възнаграждения, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор веднага на основание чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. За съдействие сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-27 17:12:56 |
Може ли да работят в една администрация съпруг и съпруга? Единия е на длъжност заместник-кмет, а другия началник на отдел /държавен служите/ при условие, че той не е ресорен на този отдел? Този отдел е пряко подчинен на кмета. |
Лили |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 21:58:48 |
Kak trqbva da procediram,ako rabotodatel,otkazva da mi zaplati polagaemata platena otpuska,v slu4ai,4e dogovora mi se prekratqva po vzaimno saglasie i nqma kak da q izpolzvam? |
Irena |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 13:59:45 |
Как се процедира, когато служителят не е посочил в графика кога ще ползва платения си отпуск |
Лилия Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-13 14:43:27 |
Запознах се с Инструкция № 1 от 20 май 2011г. на НОИ за работата и отчетността с болничните листове за временна нетрудоспособност. Аз намирам, че между чл.36(3) на Инструкцията и чл.4(1) на Наредба за установяване , разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки има противоречие. Моля, за правно тълкувание на посочените членове на двата документа. Благодаря И.Вълчев |
Иван Вълчев |
Уважаеми господин Вълчев, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 13:47:55 |
Здравейте, Работя като вътрешен контрол. След новия НКПД, вече се водя вътрешен одитор. Моля, за информация има ли възможност и под какъв код следва да се води длъжност вътрешен контрол /специалист или т.н./. |
Преслава Костова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 10:17:22 |
Работник сключва хронологично при разл. работодатели 2 труд. дог. по чл.114 във връзка с чл.67 KT(2ч. в опр.дни: пон/ср/пет) и по чл.68 ал.1, т.1 връзка с ал.3 КТ (8ч.заетост за 6 мес.)Дог. по чл.114 е сключен пръв и се явява основен.Работникът ще работи и по двата. Кой догов. е по-изгоден за служителя и има ли право да смени кой да му е основен? |
Милка Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно законът е определил, кой трудов договор е основен. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 10:18:55 |
При подбор поради съкращаване на щат възможно ли е комисията да постави като критерии за подбор “продължителност на трудовия стаж по специалността” и “продължителност на трудовия стаж в ораганизацията”. Противоречи ли това на чл. 329 от КТ, където е казано, че трябва да останат на работа тези, които са “по-квалифицирани и работят по-добре”. |
Елена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка подбора да се извърши от комисия, както и да се предвидят и други критерии. Но следва да имате предвид, че при съдебен спор е необходимо при извършеният подбор по реда на чл. 329 КТ работодателят да може да докаже с всички доказателствени средства по ГПК. Допустимо е документирането му от протокол, съставен от комисия, но той има характер на частен свидетелстващ документ. Описаните в него констатации, за да се вземат предвид от решаващия съд, следва да се докажат с допустимите процесуално правни средства. Съгласно чл. 329 КТ при подбора се вземат предвид по-високата квалификация и по-добрата работа на тези, които ще останат да работят. Това са критериите, по които работодателят е длъжен да извърши подбора, т.е. професионалната квалификация, обхващаща образованието, знанията, уменията, сръчностите съобразно изискванията на съответната длъжност или цялостната картина на деловите и професионалните качества и умения, а не само образователния ценз и нивото на изпълнение на възложената работа, което включва срочното, количествено и качествено изпълнение на възложените задачи. В този смисъл е Решение № 133 от 31.05.2010 г. на ВКС по гр. д. № 74/2009 г., IV г. о., ГК. СС |
Трудово право на Република България |