Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-27 10:22:44 ИМА ЛИ КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ , ОБЩИНСКИ СЛУЖИТЕЛ С ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР? ГРУЕВА Конфликтът на интереси се установява от Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, която е постоянно действащ независим орган. КС Трудово право на Република България
2012-08-07 11:51:45 Радостин Павлов:-Възможно ли е Кмета на община според правомощията от чл.8 на Наредбата за УД на Детските ясли, да определи длъжността за конкурсна по аналогия на длъжностите на. отделение и директор от ЗЛЗ. И как трябва да се постъпи с назначените в момента на тази длъжност. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:25.7.2012 г. 14:2 Радостин Павлов Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях, която посочвате в запитването, е издадена от Министъра на здравеопазването. Поради това за информация е необходимо да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС Трудово право на Република България
2012-09-08 00:59:36 Преди няколко дни бях освободен от фирмата, в която работех. Взел съм си 10 дни от платения годишен отпуск. Имам ли право на обезщетение за другите 10 дни, които не съм си взел? Общо имам 8 месеца трудов стаж, но конкретно в тази фирма 2. Благодаря предварително! Ангел Петров Уважаеми г-н Петров, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От запитването е видно, че до датата на прекратяване на трудовия договор с тази фирма имате 2 месеца трудов стаж, а сте ползвал 10 дни от платения годишен отпуск. Поради това, работодателят не Ви дължи обезщетение за другите 10 дни. Вие също не дължите на работодателя си обезщетение за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време (чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-27 08:37:13 Моля, отговорете на въпроса ми, зададен на 09.11. 2012 г. ! Меглена Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. При условията на НКС се изплащат съответно и квартирни пари. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, а пътни пари не се изплащат, когато се ползва безплатен превоз (чл. 15, т. 1). Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари при условията и в размерите, определени в НКС, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-16 09:53:28 Труд договор е прекратен на 20.11.12 г. по чл.331 КТ срещу обезщетение в размер четирикратния размер на последното получено брутно труд възнагр. Към тази дата последно възнагр. е получено на 25.10. което е възнагр. за м.09. Възн за м.11 получих на 25.11. Кое е последното получено брутно трудово възнагр, което ще е основова за изчислението на обезще Анелия Кирилова Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая за база следва да се вземе месец октомври, предхождащ месеца, в който възниква основанието за посоченото по-горе обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-24 22:37:54 Брутната заплата на учителите включва и ДТВ за проф.-квалификационна степен /ПКС/ , минималните стойности се договарят в КТД и в случая бяха увеличени. Директорът отказва да изплати увеличените ПКС по КТД. Можем ли да сезираме Инспекцията на труда? В нейните правомощия ли е този проблем - неплащане договорено по КТД увеличение на ПКС? Емилия Крумова Уважаема госпожа Крумова, Заплатите на учителите се регулират от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. Поради това следва да се обърнете към специалистите на МОМН. СС Трудово право на Република България
2013-02-25 15:01:07 Според приетата нова наредба за работното облекло от 2011г.Може ли работодателя да определи работни места, на който да не се предоставя работно облекло. Как става това, какви са критериите за избор на работно място на което да не се предостави работно облекло? Йордан Стоичков Уважаеми господин Стоичков, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) се определят условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Това означава, че определянето на подходящото работно облекло е поставено в зависимост от спецификата на извършваната дейност на всяко работно място в предприятието. Поради това, на основание чл. 6, ал. 2 от НБРУО, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Ако във Вашия случай считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да се обърнете към териториалното поделение на Инспекцията по труда по адресна регистрация на предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-07 16:46:02 в момента съм в отпуск по майчинство,може ли след навършване на 1 година на детето да прехвърля майчинството на бабата/майка на таткото/,ако нямам граждански брак с бащата Виктория Янкова Уважаема госпожа Янкова, Правото на т.нар. прехвърляне на майчинство на бабата на детето е уредено в разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която отпускът по ал. 1(за гледане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че правото на отпуск по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ не е поставено в зависимост от това, дали родителите на детето имат сключен граждански брак. Достатъчно е да са изпълнени следните изисквания: 1. даденото съгласие от майката; 2. лицето, което ще ползва отпуска и майката да работят по трудово правоотношение към датата на ползването на този отпуск и 3. детето да не е настанено в детско заведение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-30 14:23:12 Здравейте, В момента работя на срочен трудов договор, който изтича на 30.06.2013г.,бременна съм и датата на термина ми е 30.09.2013г. Имам 10 години трудов стаж. Въпросът ми е:Ще имам ли право на 2 години платено майчинство и какво ще бъде обезщетението за първата и втората година.Благодаря! Виктория Колева Уважаема г-жо Колева, Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване). В запитването е посочено, че датата на термина е 30.09.2013 г., т.е. 45-ят ден преди раждането е 16.08.2013 г. Към тази датата Вие няма да сте осигурена, тъй като срочният Ви трудов договор изтича на 30.06.2013 г. Ако не постъпите отново на работа, Вие няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Няма да имате право и на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а във вр. с чл. 53, ал. 1 КСО, ако не сте осигурена. Когато майката не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете по реда на Кодекса за социално осигуряване, тя има право има право на помощи по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. За информация за правата Ви и реда и условията за отпускане на еднократна помощ при бременност и др. се обърнете към рубриката “Подкрепа за детето и семейството”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-15 14:47:00 Работник е назначен по чл.68 ал.1 т.2 от КТ. Месец преди изтичане на договора е излязал в отпуск поради временна нетрудоспособност. Освободен е от заемата длъжност от деня следващ последния ден във временна нетрудоспособност. Защо НОИ връща болничния лист с мотива, че трудовото правоотношение е прекратено след дата на края на отпуск по болничния Наталия Бурова Уважаема госпожа Бурова, Ако трудовият договор е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), това означава че е сключен като срочен трудов договор. Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68 КТ. Ако трудовия договор е сключен във връзка с чл. 68, ал.1, т.1 КТ, то той е сключен за определено време, но не повече от 3 г. Срочните трудови договори сключени на посоченото основание се прекратяват с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал.1, т.3 КТ), а не след изтичане на „болничния”. Тъй като въпросите свързани с болничните листове са от компетентност на НОИ, следва да се обърнете за отговор на въпроса защо го „връщат” към специалистите от НОИ. СС Трудово право на Република България
Страница 5186 of 6864