| 2013-07-16 18:05:49 |
Здравейте, Правно допустимо ли е, директорът да размества учители в детска градина,чрез теглене на листчета,с написани имена на учители,от чаши.На мен се падна да работя във филиал на учебното заведение, но в друго населено място. Нямам промени в основния договор, нито писмено нареждане с промяна на местоработата. Как мога да се защитя? |
Веселка Борисова |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 12:04:06 |
Лице в трудово право отношение излиза в отпуск по болест поради временна нетрудоспособност от 19.11.11 до 30.04.13г. За периода 01.05-09.06.13 лицето е в редовен отпуск. На 10.06.2013 трудовия му договор е прекратен. Целия ли период по време на отпуска по болест се признава за трудов стаж и равен ли е на осигурителния? |
Диана Караньотова |
Времето, през което лицето е ползвало отпуск за временна неработоспособност се зачита за трудов и осигурителен, съгл. чл. 352, т. 2 от Кодекса на труда и чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 10:32:51 |
Служител подава предизвестие за прекратяване (чл.326 КТ) на 11.09.2013. Предизвестието съгласно трудовия договор е 30 дни. Считано от коя дата следва да бъде прекратен трудовия договор. |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не се уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Посочените в разпоредбата 30 дни са календарни. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, т.е. броят се пълни 30 дни, считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 09:26:21 |
Здравейте,интересува ме дали ваучерите за храна задължително трябва да присъстват във ведомостите за заплати?Може ли да бъдат раздавани само срещу списък и подпис на работника? |
МИЛА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 11:04:42 |
В случай, че е отменено уволнението на служител, но не е поискано от съда и съответно съдът не е постановил възстановяване на работа, кога можем да прекратим трудовия договор на служителя на осн. 325 (1) т. 2 от КТ - от датата на влизане в сила на съдебното решение или следва да изчакаме да изтече 14-дневния срок по чл. 345 (1). |
Теодор Димокенчев |
Уважаеми г-н Димокенчев, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия догово без да дължи предизвестие. Мнението ни е, че след като не е постановено възстановяване на работа не е необходимо да се изчаква да изтече 14-дневният срок по чл. 345, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 11:20:56 |
Назначена съм по чл. 67 ал.1 във връзка с чл. 70 от КТ. С 6 месечен срок на изпитване. Не е посочено в чия полза е договора, но е написано че дължа едномесечно предизвестие при напускане в 6 месеца. Въпросът ми е мога ли да напусна на самата дата в която изтича изпитателния срок, съответно без предизвестие и по какъв член трябва да бъда освободена. |
Анонимен |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора за изпитване се съдържа видът на окончателния договор – (срочен или безсрочен) и условията по него. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ урежда възможността до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, да може да прекрати договора без предизвестие. Ако това не е посочено в договора, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). След като в запитването сочите, че не е посочено в чия полза е срокът за изпитване, това означава, че можете да прекратите трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ в рамките на изпитателния срок. Ако обаче уговореният срок за изпитване е изтекъл, можете да прекратите трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 от КТ с едномесечно предизвестие, да поискате прекратяването му по взаимно съгласие или на някои от останалите основания в КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 18:43:24 |
Собственик и управител съм на ЕООД,нужен ми е стаж, като счетоводител,мога ли да се самоназнача ,като такъв във въпросното ЕООД за да натрупам стажа и да мога да подписвам годишните си отчети? |
К.Миткова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 22:37:50 |
Работя по труд.договор на 8-часов работен ден, за да работя допълнително при друг работодетел в определени дни от месеца (първия и последен петък от месеца - 2 д.), по втори трудов договор, по чл.111 или по чл. 114 от КТ трябва да се оформи трудовия договор за доп.труд? |
Белчева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В случай, че ще полагате труд не през всички, а само през определени дни от месеца, мнението ни е, че договорът следва да бъде сключен на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 23:24:47 |
Колко време може да бъде сключен трудов договор за определена работа по чл. 68, ал. 1, т.1 от КТ? С какъв изпитателен срок трябва да бъде този договор? |
Таня Николова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Срокът за изпитване може да бъде до 6 месеца, съгласно чл. 70, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 11:39:50 |
Съкратена учителка съм на 8.11.2013г. Имам ли право на увеличение на работната заплата за действително отработено време със задна дата, според ПМС №239 от 18.10.2013г. (ДВ. Бр.93 от 25.10.2013г.) |
Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
Трудово право на Република България |