| 2015-03-11 14:46:41 |
Здравеите! Може ли майка - държавен служител, на основание чл.167б от Кодекса на труда, да иска преместване на друго работно място при завръщане на работа след ползван отпуск по чл.167а от Кодекса на труда? |
Катя Христова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-21 15:19:25 |
Мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. при положение, че детето посещава детска градина и е подготвителна група. Не плащам такса за градината, защото е трето дете в семейството. Това счита ли се за пълна държавна издръжка |
елисавета чолакова |
Уважаема г-жо Чолакова,
Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. В случая, освобождаването от таксата за градината за трето дете в семейството, не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-20 00:37:27 |
Назначени сме на 7 часов работен ден,но даваме дежурства на първа и втора смяна съответно по 6 часа е смяната,тъй като нямаме право да даваме 12 часови дежурства .Вярно ли е това ?По този начин сме всеки ден на работа ,вкл и събота и неделя.Има колежки,които за 2 или 3 седмици нямат нито 1 почивен ден,защото или са първа или втора смяна.Това редно ли е?Има ли право началника да отказва на някой да излиза в отпуск и да казва кой кога може да ползва.Имаме съмнение за колежка ,която заема ръководен пост и е осъждана ,но тъй като вече е работила тук,работодателят не е наясно с това и не й се изисква ново свидетелство за съдимост.Какво можем да направим,къде да подадем сигнал? |
мила лазарова |
Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректно описани, то е налице нарушаване на трудовото законодателство, за което следва незабавно да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
|
|
| 2015-07-24 10:56:37 |
Здравейте! на 02.06.2015г. зададох въпрос за изплащането на дневни пари за командировка. Кога ще получа отговор? |
Светла Давидкова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа.
Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа.
В чл. 6 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.
Съгласно чл. 19, ал. 1 от посочената по-горе наредба, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа.
В случай, че в трудовия договор е договорено мястото на работа, но се налага служителите да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на работа, мнението ни е, че би следвало да им се изплащат дневни пари по реда на чл. 19 от наредбата.
Дневни пари не следва да се изплащат в случаите, когато в трудовия договор не е определено мястото на работа.МВ/
|
|
| 2015-09-07 15:59:31 |
През месец юли 2015 г. се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без прекратяване на трудовия договор и продължавам да работя при същия работодател. Длъжен ли съм да уведомя работодателя си за пенсионирането? |
Анастас Василев |
Кодекса на труда (КТ) не съдържа разпоредба, която да задължава работника/служителя да уведоми работодателя си за предстоящо упражняване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Имайте предвид, че съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Цитираната разпоредба е обнародвана в бр. 54 от 2015 г. на Държавен вестник и е в сила от 17.07.2015 г. ЯР/ |
|
| 2015-10-13 10:15:38 |
Има ли право работодател да ограничи броят на полагаемите се дни отпуск по чл. 169 на свой служител и по какъв начин? |
Аделина Милошова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Ако лице попада в обхвата на разпоредбата, то то има право да ползва посочените дни отпуск наведнъж или на части със съгласието на работодателя си. |
|
| 2015-11-13 20:16:58 |
Здравейте, служител трябва да получи цялата си заплата до 10-то число на следващия месец. Има забавяне, на 13ти има превод и идва служител със заявление по 327, ал.1, т2. Има ли основание да го освободим или не и в кой нормативен акт пише за срока да се възползва от този член. КТ казва забавяне, такова има, но има и изплащане. |
Радостина Георгиева |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба.
В Кодекса на труда няма предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не би могло да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор.МВ/
|
|
| 2015-11-27 07:44:57 |
Регистр . съм като земеделски производител самоосигуряващо се от2000год. до края на 2002г. през това време съм си подавал данъчни декларации и съм си плащал данъците, имам справка от НАП, че не съм прекъсвал дейността си. Зачита ли се за трудов стаж от 2000г. до2002г. В МЗХ-Обласна дирекция-имам регистрация като зем.производител от 2000г.-като издаваха заверени картончета, но за2001г МЗХ-Обл.Дирекция се оправдават че някакви стари списъци били загубени и не могат да ми издадат удостоверение за 2001г.след като съм си загубил това картонче.Редно ли е от НОЙ инспектора, който ми заверява осигурителните книжки да ме заличи с негови предписания в НАП-за 2001г.и да не ми признават годината за трудов стаж, след като не съм подавал декл. за прекратяване на дейноста. |
Елена Костанева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица (отм. 1.07.2015 г.), териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход и направените осигурителни вноски на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители.
Периодите, през които лицата са подлежали на осигуряване, се попълват в осигурителните книжки от осигурителите и самоосигуряващите се лица.
Осигурителните книжки се заверяват от длъжностно лице на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при прекратяване на осигуряването или по искане на осигуреното лице за всяка календарна година до изтичане на следващата година и при условие, че са внесени дължимите осигурителни вноски.
Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица могат да подават жалби пред ръководителя на ТП на НОИ срещу откази за заверяване на осигурителен стаж и доход в осигурителни книжки от органите на осигурителния институт.
За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на земеделието и храните и към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-04-15 11:17:12 |
Здравейте! Раотя като учител в детска градина и имам неизползвана отпуска в размер на 8 дни от 2015 година. Счетоводителката ни, ме уведоми,че трябва да я използвам задължително до края на месец юни 2016 година, защото след това я губя. Ще ги загубя ли наистина тези 8 дни? Има и други колеги със същото питане.Чакаме с нетърпение вашият отговор. |
Румяна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Oтпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда). Следователно в посочения от Вас случай до края на месец юни 2016г. няма да загубите правото си на тези 8 дни неизползван платен годишен отпуск от 2015г., защото не е изтекъл предвиденият в закона двугодишен давностен срок – 31.12.2017г./КНП/ |
|
| 2016-04-30 06:41:34 |
Привет! На 51 години съм. Работя на безсрочен трудов договор. Имам решение на ТЕЛК 80 % - онкологично заболяване. Поради намаляване обема на работата ми предлагат да работя на 4 часов работен ден. Работодателят има ли това право? Ако откажа може ли да ме съкрати? |
Радка Нойкова |
Уважаема г-жо Нойкова, съгласно 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В първия случай (чл.138, ал. 1 КТ) преминаването към непълно работно време за неопределен период ( безсрочно) става по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, обективирано в трудовия договор или в допълнително споразумение към него, а във втория случай чрез едностранно въвеждане ( най-чест със заповед) на този режим на работа от страна на работодателя за срок не по-дълъг от 3 месеца за една календарна година (чл. 138а КТ). Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при намаляване на обема на работата. Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Съгласно чл. 333, т. 3 КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предвид гореизложеното, ако работодателят прекрати трудовото правоотношение (на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ) на работник или служител, попадащ под закрилата на чл. 333 КТ, ще е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/ |
|