Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-25 08:53:40 Ако работодателят ми пусне 30-дневно преизвестие за прекратяване на ТД, освен заплатата за 30-дневния период на предизвестието, имам ли право да претендирам за друг вид обезщетение - съгл.чл.331 (2) от КТ в размер на 4 работни заплати? Благодаря Лиляна Петкова Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ урежда прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. На това основание трудовият договор се прекратява без предизвестие. В случай, че трудовото ви правоотношение е прекратено с предизвестие, то основанията за прекратяването с предизвестие са уредени в чл. 328 КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
2017-08-23 18:36:20 Здравейте!Работя във фирма повече от 12г. От 17,09 2017 ще ми бъде прекратен трудовия договор. На колко дена платен отпуск имам право за 2017г. при стария работодател? Работя на график/СИРВ/, като през месец септември ще отработя повече от половината за месеца. Благодаря Ви! Георгица Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя. КА
2017-10-12 11:23:15 Как да се процедира в случаите когато се налага да се придружи болно дете от ЦНСТ в лечебно заведение за 10 - 15 дни от детегледач или мед.сестра? Благодаря ви предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми г-н Павлов, В описания от Вас случай считаме, че следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане за изясняване на случая.нс
2010-03-30 20:27:07 Здравейте, Имам неизползван год.отпуск в размер на 26 дни,като съм назначена на 8 часа и щат 850 лв.В момента работодателят иска да ме назначи на 4 часа и по-ниска заплата-470 лв.Как ще ми бъде заплатен полагаемият ми се отпуск при ползването му съответно преди и след преназначението на по-ниска заплата. Благодаря ! Калина Иванова Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС NULL
2017-11-23 11:53:36 Може ли лице да бъде командировано,ако е назначено с място на работа "обекти на фирмата"? Снежана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовия договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата, съгласно чл. 66, ал. 3 от КТ. С чл. 215, ал. 1 от КТ е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Единствените изключения в това отношение са предвидени в чл. 6 от Наредба за командировките в страната (НКС) като не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. При положение, че работниците и служителите не изпълняват дейност, която е описана в чл. 6 от НКС и не е определено мястото на работа на лицето в трудовия договор или в допълнително споразумение към него, то следва да се приеме, че за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор. Уговарянето на „обекти на фирмата“ не съставлява надлежно уговорено място на работа предвид липса на предварително конкретно знание и съгласие за точно определено място на работа, посочено в договора и допълнителните споразумения при сключването им. В тази връзка е и трайно установената съдебна практика при възникнали спорове относно приложението на чл. 6 от НКС. Ако считате, че има допуснато нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекция по труда.нс
2017-12-14 13:35:29 Колега е на борсата от 01.07.91г. до 01.01.92 г. Трябва ли този период да влезе в стажа за прослужено време и да му се изчислява клас и върху него??? Красимира Петрова Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Разпоредбата на § 1 урежда т.н. “заварени случаи”. В случай, че трудовият договор е сключен след 01.07.2007 г. трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ /времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица/ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.
2018-01-28 23:58:13 Завръщам се на работа след 2 години майчинство като си мислех че ще работя на същата позиция на която съм била. Става въпрос за колцентър. Работодателят ми каза че в проекта в който съм работила няма място за мен, има назначени на постоянни тр д-ри, че ми пазят мястото в фирмата но не и в конкретния проект. Не трябва ли да ме върнат на същото място Кремена Димитрова От поставения въпрос не става ясно по коя програма или проект е сключен трудовият Ви договор. В случай, че се касае за изменение на трудовия договор, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, място на работа, срок, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Работодателят следва да се съобрази с посочената разпоредба. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. За защита на правата Ви / ако те са нарушени/ можете да се обърнете и към към Комисията за защита от дискриминация.МВ/
2010-06-07 11:21:32 През м. септември навършвам 60 години.Член съм на синдикална организация.Кога работодателят ми има право да ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране - на следващия ден след навършване на възрастта, заедно със заповедта , или 60 дни преди това по силата на КТД? Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Ако лицето има достатъчно трудов стаж и при навършване на възрастта за пенсия събере необходимите „точки”, тогава работодателя има право да прекрати трудовия договор поради придобито право на пенсия по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. Винаги след като е придобито правото на пенсия се отправя предизвестието, но не и преди това. СС NULL
2010-06-21 14:03:43 Здравейте.Въпроса ми е следния:Колежката ми се пенсионира но все още е на работаиИмам ли право да заема нейната длъжност при условие че имам необходимия стаж и образование.Получа се така че искат да съкратят мен а тя дя продължи.Правилно ли е това от страна на работодателя.Отнася се за работно място в общинска администрация.Предварително благодаря . нежи Когато трудовите правоотношения се прекратяват по инициатива на работодателя, преценката на кои работници или служители да бъдат прекратени трудовите договори е негова. Трудовото ни законодателство не прави разграничение между работници и служители, които са или не са пенсионери. Законът се прилага еднакво за всички работници и служители, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от прекратяването. КС NULL
2018-10-17 16:54:04 Защо при изчисляването на прогнозна пенсия с калкулатора от страницата на НОИ в стажа, който е след 31.12.96г. системата не добавя и изчислява извънреден труд, който е въведен от работодателя и виден в регистъра с ПИК. Мариела Иванова Уважаема г-жо Иванова, за указания и консултации за ползване на справочните и административни електронни услуги, достъпни чрез интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ), както и за програмните продукти със свободен достъп, следва да се обърнете по компетентност към института. Отговори на тези въпроси могат да се получат и от контактния център на НОИ на единен за цялата страна телефон 0700 14 802. ВН
Страница 5191 of 6864