Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-23 18:36:20 Здравейте!Работя във фирма повече от 12г. От 17,09 2017 ще ми бъде прекратен трудовия договор. На колко дена платен отпуск имам право за 2017г. при стария работодател? Работя на график/СИРВ/, като през месец септември ще отработя повече от половината за месеца. Благодаря Ви! Георгица Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя. КА
2017-10-12 11:23:15 Как да се процедира в случаите когато се налага да се придружи болно дете от ЦНСТ в лечебно заведение за 10 - 15 дни от детегледач или мед.сестра? Благодаря ви предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми г-н Павлов, В описания от Вас случай считаме, че следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане за изясняване на случая.нс
2010-03-30 20:27:07 Здравейте, Имам неизползван год.отпуск в размер на 26 дни,като съм назначена на 8 часа и щат 850 лв.В момента работодателят иска да ме назначи на 4 часа и по-ниска заплата-470 лв.Как ще ми бъде заплатен полагаемият ми се отпуск при ползването му съответно преди и след преназначението на по-ниска заплата. Благодаря ! Калина Иванова Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС NULL
2017-11-23 11:53:36 Може ли лице да бъде командировано,ако е назначено с място на работа "обекти на фирмата"? Снежана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовия договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата, съгласно чл. 66, ал. 3 от КТ. С чл. 215, ал. 1 от КТ е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Единствените изключения в това отношение са предвидени в чл. 6 от Наредба за командировките в страната (НКС) като не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. При положение, че работниците и служителите не изпълняват дейност, която е описана в чл. 6 от НКС и не е определено мястото на работа на лицето в трудовия договор или в допълнително споразумение към него, то следва да се приеме, че за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор. Уговарянето на „обекти на фирмата“ не съставлява надлежно уговорено място на работа предвид липса на предварително конкретно знание и съгласие за точно определено място на работа, посочено в договора и допълнителните споразумения при сключването им. В тази връзка е и трайно установената съдебна практика при възникнали спорове относно приложението на чл. 6 от НКС. Ако считате, че има допуснато нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекция по труда.нс
2017-12-14 13:35:29 Колега е на борсата от 01.07.91г. до 01.01.92 г. Трябва ли този период да влезе в стажа за прослужено време и да му се изчислява клас и върху него??? Красимира Петрова Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Разпоредбата на § 1 урежда т.н. “заварени случаи”. В случай, че трудовият договор е сключен след 01.07.2007 г. трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ /времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица/ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.
2018-01-28 23:58:13 Завръщам се на работа след 2 години майчинство като си мислех че ще работя на същата позиция на която съм била. Става въпрос за колцентър. Работодателят ми каза че в проекта в който съм работила няма място за мен, има назначени на постоянни тр д-ри, че ми пазят мястото в фирмата но не и в конкретния проект. Не трябва ли да ме върнат на същото място Кремена Димитрова От поставения въпрос не става ясно по коя програма или проект е сключен трудовият Ви договор. В случай, че се касае за изменение на трудовия договор, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, място на работа, срок, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Работодателят следва да се съобрази с посочената разпоредба. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. За защита на правата Ви / ако те са нарушени/ можете да се обърнете и към към Комисията за защита от дискриминация.МВ/
2010-06-07 11:21:32 През м. септември навършвам 60 години.Член съм на синдикална организация.Кога работодателят ми има право да ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране - на следващия ден след навършване на възрастта, заедно със заповедта , или 60 дни преди това по силата на КТД? Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Ако лицето има достатъчно трудов стаж и при навършване на възрастта за пенсия събере необходимите „точки”, тогава работодателя има право да прекрати трудовия договор поради придобито право на пенсия по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. Винаги след като е придобито правото на пенсия се отправя предизвестието, но не и преди това. СС NULL
2010-06-21 14:03:43 Здравейте.Въпроса ми е следния:Колежката ми се пенсионира но все още е на работаиИмам ли право да заема нейната длъжност при условие че имам необходимия стаж и образование.Получа се така че искат да съкратят мен а тя дя продължи.Правилно ли е това от страна на работодателя.Отнася се за работно място в общинска администрация.Предварително благодаря . нежи Когато трудовите правоотношения се прекратяват по инициатива на работодателя, преценката на кои работници или служители да бъдат прекратени трудовите договори е негова. Трудовото ни законодателство не прави разграничение между работници и служители, които са или не са пенсионери. Законът се прилага еднакво за всички работници и служители, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от прекратяването. КС NULL
2018-10-17 16:54:04 Защо при изчисляването на прогнозна пенсия с калкулатора от страницата на НОИ в стажа, който е след 31.12.96г. системата не добавя и изчислява извънреден труд, който е въведен от работодателя и виден в регистъра с ПИК. Мариела Иванова Уважаема г-жо Иванова, за указания и консултации за ползване на справочните и административни електронни услуги, достъпни чрез интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ), както и за програмните продукти със свободен достъп, следва да се обърнете по компетентност към института. Отговори на тези въпроси могат да се получат и от контактния център на НОИ на единен за цялата страна телефон 0700 14 802. ВН
2019-01-10 10:02:16 Здравейте, въпросът ми е, когато назначавам лице на 2 часа на длъжност медицински лаборант, за която е въведено намалено работно време, то това лице, има ли право на намалено раб. време и доп.отпуск и по-конкретно за него колко е законоустановеното време- 7 или 8 часа, защото то реално не отработва половината от законоустановеното време-4 часа? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Кодексът на труда (КТ) регламентира в чл.136, ал.3, че нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, са определени с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ) От правото на намалено работно време (в конкретния случай 7 часа въз основа на чл.7, ал.1, т.4 от НОВРУНРВ ) могат да се възползват работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време, т.е. не по-малко от 3,5 часа на ден. По отношение правото на допълнителен отпуск, в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НОВРУДПГО) е предвиден такъв за работещите в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология; в диализни центрове, отделения и сектори, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Следва обаче да се има предвид чл. 4, ал.1 от НОВРУДПГО, съгласно който право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Предвид гореизложеното, считаме, че в конкретния случай не следва да се прилага чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ, както и да се определя допълнителен платен годишен отпуск по смисъла на чл. 156, ал.1, т.1 от КТ. (СР)
Страница 5191 of 6864