Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-10 10:02:16 Здравейте, въпросът ми е, когато назначавам лице на 2 часа на длъжност медицински лаборант, за която е въведено намалено работно време, то това лице, има ли право на намалено раб. време и доп.отпуск и по-конкретно за него колко е законоустановеното време- 7 или 8 часа, защото то реално не отработва половината от законоустановеното време-4 часа? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Кодексът на труда (КТ) регламентира в чл.136, ал.3, че нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, са определени с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ) От правото на намалено работно време (в конкретния случай 7 часа въз основа на чл.7, ал.1, т.4 от НОВРУНРВ ) могат да се възползват работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време, т.е. не по-малко от 3,5 часа на ден. По отношение правото на допълнителен отпуск, в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НОВРУДПГО) е предвиден такъв за работещите в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология; в диализни центрове, отделения и сектори, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Следва обаче да се има предвид чл. 4, ал.1 от НОВРУДПГО, съгласно който право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Предвид гореизложеното, считаме, че в конкретния случай не следва да се прилага чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ, както и да се определя допълнителен платен годишен отпуск по смисъла на чл. 156, ал.1, т.1 от КТ. (СР)
2019-01-29 09:41:18 Здравейте, предстои ми да изляза в майчинство. Назначена съм на срочен трудов договор, чийто срок ще изтече, когато вече получавам обезщетение за бременност и раждане за срок от 410 календарни дни. Известно ми е, че при изтичането на срокът на договора ми, ще получавам обезщетение за бременност и раждане до изтичането на тези 410 календарни дни. Въпросът ми е, в този период( очертава се да е около 6 месеца), когато вече няма да имам трудови взаимоотношение с фирмата, в която работя, тези 6 месеца ще ми бъдат ли признати за трудов стаж, въпреки, че нямам работодател. Друг въпрос, който не ми е ясен е дали в същия този период ще трябва аз да покривам здравните си осигуровки? Благодаря предварително! Димитрина Киндова Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 или при осиновяване на дете по чл. 53в. При прекратяване на трудовия договор с изтичане на уговорения срок се прекратява и ползването на отпуск по чл. 163 от КТ. Времето, през което се получава парично обезщетение по реда на чл. 52 от КСО не се зачита за трудов стаж. По отношение здравните осигуровки следва да се обърнете към НАП. МВ/
2019-02-19 15:03:29 Здравейте, дължи ли се възнаграждение за ползвания почивен ден по чл.153, ал.4 от КТ? Петя Стоянова Съгласно чл.153, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. По наше мнение за деня на почивката не се следва трудово възнаграждение. МВ/
2010-07-19 13:04:08 Във връзка с промените в КТ по отношение на отпуските, бихте ли ми отговорили дали е допустимо служителят да ползва отпуск примерно от 2 дни извън утвърдения от работодателя график. Благодаря Катя Бориславова В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвиждат промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ NULL
2019-04-10 08:26:15 Здравейте, отправила съм предизвестия към наши служител на основание чл.328, ал.1,т.10,10а,10б и 10в. Различни случай в които тези служители към днешна дата са пенсионери. Работното им време е 8 часово. Имат ли право на намалено работно време, съгласно чл.157, ал.1, т.6.(ако смисълът на това намал.раб.вр. е за да си търсят работа, то те са пенсионе Диана Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Следва да имате предвид, че всеки работник или служител, на когото работодателят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, има правото по чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ, вкл. пенсионерите, чийто право на труд не е законово ограничено. ЛТ/
2010-07-29 08:08:25 трябва ли да се връщат суми пари за облекло при изтичане на трудовия договор Иванова Уважаема г-жо Иванова, Срокът за отговор е едномесечен и това е посочено изрично. След като сте задала този въпрос на 28.7. не е необходимо да го задавате отново още на следващия ден. ЛТ/ NULL
2019-06-11 11:46:58 1. Задължително ли е да се сключва допълнително споразумение за увеличаване на % прослужено време при придобиване на всяка година трудов стаж. 2. Ако срочен трудов договор не бъде прекратен и работникът остане на работа 5 дни след изтичането му договорът става безсрочен. Необходимо ли е изрично допълнително споразумение за това. Тодор Русев Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Изменението на клаузите на трудовия договор, в т. и и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/
2019-07-04 12:00:43 Служител ползва неплатен отпуск в продължение на 4 последователни години. За тези четири години колко време му се зачита за трудов стаж? Един месец за цялото време или за всяка година по един месец? Светла Данаилова Уважаема г-жо Данаилова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. В посочения от Вас пример, тъй като неплатеният отпуск е разрешен за 4 последователни години, за трудов стаж се признават по 30 работни дни за всяка календарна година. ЛТ/
2010-08-19 15:39:08 Имаме лице което науска на 30.08.2010 г. и има неизползавн отпуск за 2007 г., 2008г. , 2009 г. и 2010 г. Какво обезщетение му се полога съгласно чл.224 ал.1от КТ. Александрова Уважаема госпожа Александрова, Разпоредбата на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото правоотношение бъде прекратено през 2010 г., обезщетението се изплаща съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. СС NULL
2010-08-27 15:12:25 Здравейте! От София съм, имам дете на 3 г. и 9 м. Работата ми е свързана с командировки /извършване на проверки/ в София и провинцията. Има ли право работодателят да ми връчи заповед за командировка в страната? В момента осъществявам работата си само в София. Наредбата за командировките в страната "защитава" майки с деца до 3 г. възраст, а съгласно Кодекса на труда нощният труд е забранен за майки с деца до 6 г. възраст. Командировката ми е за 5 дни и не е свързана с нощен труд, но реално аз ще отсъствам и през нощта, ако бъда командирована в провинцията. Моля, посъветвайте ме, имам ли законово основание да откажа командировка в страната? Предварително Ви благодаря! Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че само когато трудът е положен в посочените часови граници, става въпрос за нощен труд. Работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие (чл. 310 от КТ). Тази разпоредба означава, че когато детето е навършило 3-годишна възраст работодателят може да командирова майката, като нейното съгласие не е необходимо. Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От цитираната разпоредба е видно, че командироването по съществото си представлява промяна на мястото на постоянната работа на работника/служителя, но по време на командироването той изпълнява трудовите си задължения. Ако трудовите задължения по сключения трудов договор се изпълняват през деня, т.е. не се полага нощен труд, то и изпълнението на задълженията по време на командироването няма да са свързани с полагане на нощен труд. ЛТ/ NULL
Страница 5192 of 6864