Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 14:19:18 Г-н Мирославов, моля да ми отговорите по следния казус: Указ № 208 е издаден на 27.07.2010 год.Заплатите за този месец вече са начислени и изплатени, като във ведомостите е посочен пл.отпуск за 2009 год. Ще бъде ли нарушение ако лицата изявят желание този отпуск да се зачита за 2010 год и това да се оформи със заповед. Базата за изчисление е съща. Иванова Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че "във ведомостите е посочен пл.отпуск за 2009г." Възможността да бъде коригирана ведомостта за заплати не е въпрос на трудовото законодателство. ЛТ/ NULL
2010-09-21 18:42:31 На 26.10.2011 г. се навършват 2 год. от раждането на моето дете. Излязох по майчинство на 6.10.2009 г., т.к терминът ми беше на 20.11.2009 г. При положение, че не съм ползвала 45 дни от болничния преди раждане, а само 20 дни, поради преждевременно раждане, останалите 25 дни ще могат ли да се ползват след изтичане на майчинството? Благодаря Ви Боряна Николова Петрова В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането – ал. 3 на чл. 163 от КТ. Ако раждането стане по-късно, след раждането се ползва реалният остатък от отпуска до 410 дни. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ NULL
2019-11-25 01:34:22 Здравейте! Шофьор на тежкотоварен автомобил е назначен на 8 часов трудов договор в ЕТ. Може ли да му пуснем втори трудов договор пак като шофьор на тежкотоварен автомобил но в ЕООД? На колко часа и по кой член, за да може да спазва изискванията за почивка по регламент 561?Благодаря! Таня Сиракова Уважаема г-жо Сиракова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично - за работници и служители над 18-годишна възраст. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. Изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт са регламентирани с Наредба за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (НОРВЛИТДАТ). В нея са определени изискванията за организацията на работното време, минималното време за почивка и максималната продължителност на работния ден и работната седмица на транспортните работници. Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от НОРВЛИТДАТ предвижда, че продължителността на работното време при различните работодатели се изчислява общо. Съгласно чл. 4, ал. 1 от НОРВЛИТДАТ средната продължителност на седмичното работно време не може да надвишава 48 часа. Максималната продължителност на седмичното работно време може да бъде удължено до 60 часа само ако в рамките на четиримесечен отчетен период не се надвишава средната продължителност на седмичното работно време от 48 часа (чл. 4, ал. 2 от НОРВЛИТДАТ).НС
2010-09-30 13:56:58 Работя на постоянен трудов договор, като искам да продължа обучението си - магистърска степен, задочна форма. Моля за отговор на следните въпроси: 1.Трябва ли да получа предварително разрешение от работодателя, преди да се запиша; 2.Трябва ли да искам съгласие за отпуск преди всеки семестър/изпит; 3.Може ли да ми откаже и с каква причина,писмено ли Нина Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 169, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпускът се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Следователно, ако работодателят Ви е дал съгласие да се обучавате имате право на платени и неплатени отпуски по чл. 169 и чл. 171 КТ. В случай, че нямате съгласие за обучение, имате право на неплатени отпуски по чл. 171, ал.1 КТ намалени на половина. Съгласно чл. 51, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит (ал.2). Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен(ал.3). СС NULL
2020-01-02 09:28:43 Здравейте! Длъжен ли е работодателят да прекрати трудовия договор, ако служителят в заявлението си, съгласно чл. 327 ал. 1 т. 12, поиска да бъде освододен на следващия ден от датата на заявлението? Какви основания може да има работодателят за отказ? Предварително благодаря за отговора! С уважение, Георги Георгиев. Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Обръщаме внимание, че прекратяването на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е „без предизвестие“, т.е. договорът се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването му, в случая от работодателя. КА
2010-10-10 12:17:12 Има ли възможност работодателя да ми прекрати трудовия договор, когато е със срок на изпитване, а аз съм в болничен поради бременност? Йоана Борисова Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на работника е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, поради което не може да се ползвате от тази закрила. КС NULL
2020-02-13 16:48:00 Отпусната е лична пенсия за осигурителен стаж и възраст за 58 г.10 м./ и 41 г. приравнен стаж считано от 15.06.2016. г. мъжът не е прекратявал трудовото си правоотношение и не е получил обезщ. по чл. 222 ал.3.Работи в училище като работник от 2006 г. до 13.01.2020 г. и почива. Роден е на 29.07.1957 г. Има ли право на обезщ. по чл. 222 ал.3 от КТ Боряна Костакева Уважаема госпожо Костакева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това, дали го е упражнил или не. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването. С оглед определяне размера на обезщетението (за срок от 2 месеца или за срок от 6 месеца), преценката за продължителността на трудовия стаж се прави от работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо дали го е упражнил или не) към датата на прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. КА
2010-11-03 11:28:24 Предстои ми пенсиониране.Общият ми стаж във фирмата е 38 г. , но от 01.11.2001 г. бях съкратен и изпратен на борсата(за 12 м.).От 01.06.2002 г. отново постъпих на работа в същата фирма , където работя и сега.Стажът ми след връщане от борсата до пенсиониране ще бъде 8 г.6м. Въпросът ми е общият ми стаж , счита ли се за непрекъснат и имам ли право да получа 6 заплати при пенсиониране. Иван Славчев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл.222,ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-11-24 17:09:47 Искам да попитам как може да се докаже трудов стаж от 1995г. до 1999г. при условие,че работодателят не е бил коректен и не ме е осигурявал посоченото време? Това са 4 години,които са ми необходими,за да се пенсионирам.Ако има някакъв начин,моля,обяснете ми. Лиляна Христова Уважаема г-жо Христова, Трудов стаж може да се установява и по съдебен ред, като въз основа на съдебно решение се извършва вписване в трудовата книжка (чл. 350а от КТ). ЛТ/ NULL
2010-11-30 18:51:47 Може ли в щатното разписание да има длъжност ръководител отдел , без да има в този отдел друг човек Таня Илиева Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. NULL
Страница 5193 of 6864