| 2011-08-09 19:44:16 |
Здарвейте, назначена съм на трудов договор по 67 ал 1 т1 преназначиха ме на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.3, до завръщане на отсъстващият работник до 11,08,2011 г с мое съгласие подадена молба имат ли право да ми прекратят договора, считано от 12.08.2011 по чл. 325 т.3 с изтичане на уговорения срок. Задължен ли е работодателя отново да ме преназначи на чл 67 ал1 т1 и трябва ли да подам отново молба. |
Зора СТаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Видно от разпоредбата, в този случай трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона в момента на завръщане на замествания на работа и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. Работодателят не е задължен, но ако постигнете съгласие с него, няма пречка да сключите нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 18:32:37 |
На 01.01.2015г. ще имам 54г.5м-възраст,10г.6м.-I кат. труд(1983-1994г.), 4г.-II кат. труд(2011-2014г.) и 18г.-III кат.труд. Съгласно чл.168, ал.1 ще имам право на ранно пенсиониране, ако съм осигуряван в професионален пенсионен фонд, но НЕ СЪМ, защото тогава нямаше такъв. Имам ли право на ранно пенсиониране, по кой член и кога? Благодаря! |
Димитър Иванов |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 10:30:47 |
В период на 2 седм. работник сключва два труд.дог. по чл.114 и по чл.68 ал.1 т.1. Хронологично пръв и основен се явява сключеният договор по чл.114от КТ. Не е ли в противоречие, да се счита за основен при условие че чл.114 е част от раздел ІХ на КТ - Допълнителен труд по трудов договор, а чл.68 е част от раздел І на КТ - Трудов договор. |
Милка Савова |
Уважаема госпожа Савова, След последните изменения и допълнения на разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, този трудов договор загуби значението си като „трудов договор за краткотрайна услуга”, каквото беше първоначалното му значение. И тъй като имаше ограничение за определени дни и часове(не повече от 40) на месец, той се считаше като трудов договор за допълнителен труд. Понастоящем разпоредбата на чл. 114 КТ предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Както е видно няма ограничение нито в броя на работните дни в месеца, освен че трябва да не са всичките работни дни, а само „определени”, както и ограничение в работните часове за деня и месеца. Следователно, той може да съществува и самостоятелно и да бъде например за 20 работни дни по 8 часа в един работен месец, който има 21 работни дни. Поради тази причина той може и се явява основен трудов договор по смисъла на § 1, т.12 от допълнителните разпоредби на КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 10:22:58 |
Бих искала да разясните, как трябва да се сключи допълнително споразумение при увеличаване на МРЗ. Основното възнаграждение не по-малко от 270 или основно и клас не по-малко от 270 лв. Къде е регламентирано че основната РЗ не трябва да е по-ниска от МРЗ за страната? Предварително благодаря. |
Цветкова |
Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно на основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец основното трудово възнаграждение на лицето не може да бъде по-малко от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 12:09:28 |
Изготвям образец УП2 на лице, което е работило 7 дни за майчинство през 1998г. 45 дни след освобождаването на лицето са изплатени болнични за раждане и отглеждане на малко дете. Въпросът ми е, трябва ли тези суми да бъдат включени в образеца и на база какъв нормативен документ? |
ГЕРГАНА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Тъй като въпросът Ви е свързан с попълване на обр. УП-2 за пенсиониране, моля обърнете се за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 11:28:53 |
Съгласно чл.1 от ПМС 180 от 30.06.2011 г. МРЗ е 270 лв. "при нормална продължителност на работното време 8 часа". Следва ли от това, че тази МРЗ е валидна само за заплата, определена според времетраенето на работата и че не се отнася за заплати, изчислени според изработеното (чл.247 от КТ). Има ли МРЗ за заплати, изчислени според изработеното. |
Александър Долев |
Уважаеми господин Долев, Съгласно член единствен, ал.1 и 2 на Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната размера на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно не е установено, че тя се прилага само според „времетраенето на работата”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 19:39:38 |
Служител неправилно е приел, че определени длъжности имат сходен характер и е зачел придобитият в друго предприятие трудов стаж. В резултат на това на работника се начислява по-голям процент от действително полагащия се. Може ли е това да бъде коригирано като се сключи допълнително споразумение, където се определя по-малък процент от начислявания до момента? Има ли санкции за работодателя, в случаите на неправилно зачетен трудов стаж. |
Красимира Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Изменението на условията в трудовия договор могат да се осъществяват само по взаимно съгласие на страните. Работодателят може да търси отговорност на длъжностното лице допуснало грешката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 15:43:29 |
Здравейте, служител е в неплатен годишен отпуск при първия си работодател. По втори трудов договор работи на 8 часа. Следва ли вторият работодател да заплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (въпр. чл. 12, ал. 8 НСОРЗ), според който това възнагр. се заплаща само от основния работодател? |
Антония Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Когато работник или служител е в неплатен отпуск от основната си работа и има сключен трудов договор с друг работодател на 8 часа, счита се, че това е особен вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В конкретния случай лицето е в неплатен отпуск от основната си работа, поради което не получава трудово възнаграждение нито основно, нито допълнително. Поради това МТСП счита, че няма пречка по трудовия договор при друг работодател да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит съгласно правилата за работната заплата в съответното предприятие. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 13:30:11 |
Съгласно чл. 328,ал.1,т10,предл.второ, работодателя/универстет/ може да уволни хабилитирано лице при навършване на 65 годишна възраст.Това е правна възможност,която може да не се ползва.Може ли обаче трудовия договор да се прекрати на това основание в някакъв бъдещ момент-след 6 месеца, година или две?Има ли краен срок за ползв. на това основание? |
Румяна Кузманова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с посочените лица, при навършване на 65-годишна възраст. Преценката дали да прекрати трудовият договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-18 14:31:31 |
Назначен съм със срочен договор до 20,01,2012г. В момента съм отпуск по болест за 30дни -до 10,02,2012г. Имах уверението на управителя, че ще ми бъде пуснат постоянен договор но сега като съм в болнични от фирмата ми казват че трябва да ме освободят защото не можело да се пусне доп. споразумение от дата в която съм в болнични,Прави ли са? |
Поли Генова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на посоченото основание зцакрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не се прилага. Няма пречка преди изтичане на срока на договор страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на срока на договора – в случая за неопределено време, по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност от лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |