Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-09 11:31:22 Може ли да се удължи срока на договор сключен по чл. 70, във връзка с чл.68,ал.1,т.1КТ, като срока на договора е равен на срока за изпитване - три месеца? Ф.Мехмедова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение, с което се променя срока на договора. Следва да имате предвид, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-08 19:01:55 Здравейте, Работих в Холандия чрез една русенска фирма ОКЗ Булхолдинг, но много работници не си получихме заплатите за няколко месеца. Казаха ни, че фирмата е обявена в несъстоятелност и няма да получим никакви пари. Какво трябва да направим и има ли смисъл да информираме ОИТ и МТСП? К. Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Трудово право на Република България
2012-03-21 14:59:34 Здравейте, работя в болнично заведение! Графикът ми на работа е на 12-часови дежурства (дневни и нощни) - от 7ч. до 19ч. и от 19ч. до 7ч. Въпросът ми е може ли след дневно дежурство от 7ч. до 19ч. на другия ден сутринта пак да съм на работа от 7ч.до 13ч.? Благодаря! Людмила Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 152 КТ работникът/служителят има право на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Организацията и разпределението на работното време е правомощие на работодателя, при спазване на разпоредбите на КТ. За да се установи, спазва ли работодателят трудовото законодателство, е необходимо да бъде извършена проверка на място от Инспакцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-01 14:18:17 1. Считат ли се за платен отпуск дните събота и неделя при сумирано работно време? 2. Кое е определящо при изчисляване на платен отпуск при сумирано работно време - графика на служителя, т.е. дните които е на работа като събота и неделя или работните дни по календар, които са от понеделник до петък? Венета Тошева Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. КС Трудово право на Република България
2012-04-13 17:36:31 командир съм на военно поделение в щата на което скоро ще има свободни работни места. длъжен ли съм да обявя свободните места за работещите по тр. правоотношение в агенцията по заетостта съгласно чл.22а от з-на за насърч. на заетостта или не съгласно чл.22 от същия закон. светослав стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-27 11:49:51 Бих искал да задам следния въпрос. При прекратяване на трудовото ми правоотношение, ми бе отказано изплащането на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 за периода 2007-2009г. в размер на 51 работни дни, защото същия бил погасен по давност? Правилно ли е това? И.Петков Отпуските до 01.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпуските за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. могат да се по ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни от “стари отпуски”, те се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-07 12:42:36 Започнах работа за първи път на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателят ми да ме пусне в платен годишен отпуск, преди да имам 8 месеца трудов стаж. Осем месеца ще станат на 06.11.2012г. Благодаря за отговора! Ваня Ненова Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Отпускът по двете трудови правоотношение може да ползвате и по различно време. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС Трудово право на Република България
2012-08-28 17:19:55 Здравейте, бих желала да попитам ако отсъства главния счетоводител на фирмата за известно време, при приключване на трудовата книжка на служител на големия печат в края кой се разписва на неговото място ? Благодаря ! Катя Попова Няма специална разпоредба, която да урежда посочения в запитването Ви случай. Мнението ни е, че при отсъствие на главния счетоводител трудовата книжка следва да се оформи от лицето, което по длъжност е заместник на главния счетоводител. КС Трудово право на Република България
2012-09-08 11:18:17 Когато работодателят нарушава на 90% Кодекса на труда, как и къде мога да подам анонимен сигнал? От Инспекция по труда отговориха, че анонимни сигнали не обработват, а аз не съм сигурна, че ако разкрия самоличността си, ще я опазаят. Фирмата, срещу която е сигнала е със силни позиции на пазара и има "Уши и очи" навсякъде. Моля помогнете ми! Иванка Борисова Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, следва да сигнализирате ИА “ГИТ”. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-11 12:44:32 Здравейте. Назначена съм по чл. 68, ал. 1, т. 2, всеки момент ще ми изтече срокът, който е упоменат в договора /6 месеца/. Работодателят ми каза, че ще ме остави на работа. Ще се изготви ли ново допълнително споразумение или ще остане така автоматично и това регистрира ли се в НОИ? Благодаря Ви. Кирилова Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа. Няма законово основание за превръщане на този договор в безсрочен, ако лицето продължи да работи и след изтичане на срока. Поради това е необходимо да сключите допълнително споразумение преди изтичане на договорения срок или нов трудов договор, като и в двата случая се подава уведомление до НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. КС Трудово право на Република България
Страница 5196 of 6864