| 2013-08-14 22:48:22 |
Шефът ни е закупил вакуумна метачна машина с дизелов двигател с управление от седящ оператор за почистване на промишлени производствени халета. Каква правоспособност е необходима за назначаването на оператора? |
Лилия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 10:19:21 |
Съюза на Българските журналисти синдикат ли е или съсловна организация? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Съюзът на българските журналисти е доброволно сдружение на българските журналисти за защита на техните професионални, социални и синдикални права и интереси. Дейността на Съюза на българските журналисти е насочена към свободното упражняване на правото да се търси, получава и разпространява информация, на правото свободно да се изразява и разпространява мнение, както и към недопускането на цензура. Повече подробности може да намерите на електронната страница на адрес: http://sbj-bg.eu/index.php?t=5. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 14:13:34 |
На 18.06.2012 г. бе прекратено трудовото ми правоотношение по чл.. От 2009 г. съм с диагноза умерено тежка депресия. Според чл.333, ал.1, т.3 от КТ хора с психичини заболявания попадат под закрилата на закона. Моето заболяване попада ли в този списък ? Ако е така, то имам право след толкова време да осъдя фирмата за незаконно уволнение ? |
Стаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, При предприемане на действия по прекратяване на трудов договор с лице, което има психично заболяване, работодателят следва да спази процедурата, предвидена в чл. 333, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1 КТ при прекратяване на трудов договор на едно от следните основания: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 КТ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ работодателят може да уволни работник или служител, който страда от психична болест само след предварително разрешение от инспекцията по труда. Закрилата по този член се отнася само към момента на връчване на заповедта за уволнение съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ. За да бъде направено искане за предварително разрешение за прекратяване на трудов договор на едно от посочените по-горе основания и във връзка с чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо работодателят да е събрал достатъчно данни за това, че работникът или служителят страда от психично заболяване. Това негово задължение се съдържа в чл. 1, ал. 2 от Наредба № 5/1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила, съгласно който предприятието е длъжно да събере предварителна информация от работниците страдат ли от болести, посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата. Всеки работник или служител, който страда от психична болест, е длъжен при поискване да представи медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекува или се води на диспансерен отчет или решение на ТЕЛК, ако има издадено такова към момента. В случай, че работникът или служителят не представи решение на ТЕЛК, работодателят изпраща наличната медицинска документация за произнасяне от ТЕЛК. След получаване на необходимата информация, работодателят отправя до съответното териториално поделение на Инспекция по труда писмено искане за предварително разрешение за прекратяване на трудов договор с работника, който страда от психично заболяване, като приложи към него експертното решение на ТЕЛК и посочи изрично основанието, на което ще бъде прекратен договора, както и основанието, на което иска да бъде издадено разрешението - чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ. Подаденото искане и приложените към него документи се разглеждат в установения срок, след което Инспекцията по труда се произнася като отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение. В случай, че работодателят не е спазил указания по-горе ред, сте имала право да поискате от съда да Ви възстанови на работа в предвидения 2-месечен законов давностен срок, считано от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но видно от запитването (сочите, че трудовото правоотношение е прекратено на 18.06.2012 година), Вие сте пропуснали този срок. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-25 09:23:37 |
Здравейте. В сега действащия КТ,съгласно чл. 160,ал.3 неплатеният годишен отпуск до 30 дни в една година се зачита за трудов стаж. Моля да ми отговорите дали същата норма е съществувала през 1982 г. Т.е. следва ли да зачета първите 30 дни от непл.отпуск през 1982 за трудов стаж при оформяне на УП.Благодаря |
Боряна Комитова |
Според действащата към периода на запитването разпоредба на чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./, времето над 30 работни дни неплатен отпуск не се зачита за трудов стаж, т.е. до 30 работи дни неплатен отпуск се е зачитал за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 11:54:34 |
Възможно ли е работник в отпуск по болест да бъде заместен по вътрешно съвместителство от други двама служители,които ще си разпределят функциите на замествания?Трябва ли да сключат отделни срочни трудови договори за новата си функция? Благодаря предварително! |
Ивайло Коцев |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 19:39:47 |
Моля да ми кажете спешно "Дом за стари хора" в който работят 5 мед.сестри и 6 санитари и др.специалисти към каква икономическа дейност се причислява и какви са минималните осигурителни прагове в тази дейност.Благодаря. |
Теменужка иванова |
По поставения въпрос следа да се обърнете към експерти от рубриката "Заетост и безработица" и към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 23:29:54 |
Как да освободим служител с Телково решение 90%, който отказва да бъде преназначен на друг обект. |
Таня Николова |
Когато има предписание от здравните органи за трудоустрояване, съобразно разпоредбите на чл. 314 и 317 от Кодекса на труда /КТ/ и работникът или служителят откаже да заеме предложената му от работодателя подходяща работа при трудоустрояване, то на основание чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ работодателят може да прекрати трудовия му договор без предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 10:32:07 |
На 46 г. съм. От 27,01,2014 имам решение на ТЕЛК за 100% нераб. с придружител за срок от 1 г.От комисията казаха, че раб. ми място трябва да се пази. Във фирмата, в която работя от 18 години не знаят как да ме водят:-да ме уволнят; -да ме водят в неплатен отпуск или нещо др. Моля, дайте ми информация за законовата база в моя случай! |
Илка Енчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. Мнението ни е, че след като решението на ТЕЛК е за 100% неработоспособност с чужда помощ, то съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ и съответно за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ. Според чл. 222, ал. 2 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. (при наличие на условията на разпоредбата). Няма пречка и за срока на решението на ТЕЛК да ползвате неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В ал. 3 на чл. 160 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-03-13 13:15:15 |
Здравейте, лице работи във фирмата от 01.01.2002 г. до 01.11.2008 г. на втори допълнителен договор при нас. От 01.11.2008 г. до наши дни е на основен тр. договор - 8 часов работен ден. Към 01.04.2014 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Какво е правото му на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, за два или за шест месеца? |
Веселка Петрова |
От запитването е видно, че лицето е работило по трудов договор за допълнителен труд във Вашата фирма /предполагаме по чл. 111 от КТ/ от 01.01.2002 г. до 01.11.2008 г., който от 01.11.2008г. и по настоящем е основен. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 19:10:54 |
Имам основен ТД и доп.ТД по чл 67,ал 1,т.1 със срок на изпитание 6 месеца.ТД е сключен на 23.08.2013 на непълно работно време – 2 ч.От НАП и видях, че договорът ми е прекратен на 23.02.2014, до момента 20.03.2014 никой не ме е потърсил или уведомил, че договорът ми е прекратен, не съм подписвала договор за прекратяване на трудовите правоотношения |
Диляна Митева |
Уважаема г-жо Митева, работодателят е длъжен да подаде уведомление в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор (чл. 62, ал. 3 КТ). Уведомлението се подава след прекратяване на договора. Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за съдействие за изясняване на случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |