| 2014-05-26 23:35:03 |
Здравейте , имаме лице, чиито трудов договор е сключен на 07.05.2014 г .Въпросът ми е това лице трябва ли да работи в съботите , когато се отработват 2 и 5 май, а служителят тогава не е бил в трудово правоотношение с фирмата. Предварително ви благодаря! |
Румяна Костова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, независимо кога е постъпил на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-27 15:07:04 |
в майчинство съм,2-ра година,от октомври 2012г, до момента всеки месец работодателят ми иска сумата от 20,16 лв, за здравни осигуровки,и уж че те ми ги плащат,как и с какво мога да докажа това,и към кого да се обърна,както и за неизплатените отпуски от 2011г, до 2015 г, когато ми изтича майчинството? |
Десислава Тонева |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети по отношение на здравните осигуровки, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. По отношение на неизплатените отпуски следва да имате предвид, че паричното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е се погасило по давност, се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 18:53:17 |
започнах работа през м май до края на годината имам да ползвам 17 дни платен год отпуск използвала съм 12 и реших да прекратя трудовото си правоотношение трябва ли да върна сумата за отпуска който съм надвзела |
МАРИЯ ГАНЕВА |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Аналогичен е случаят и когато лицето е ползвало част от платения годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 16:49:19 |
Здравейте, интересува ме един принципен въпрос относно отпуските. Ако при един работодател, служителят е използвал полагаемите 20 дни платен отпуск до средата на годината и след това напуска работа и започва работа при друг работодател, ще има ли право на платен отпуск пропорционално на оставащите до края на годината дни? |
ИИ |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 11:40:40 |
Служител има право на 20 р.дни платен отпуск. Ползвал е 5 дни и има 15 дни остатък. До края на годината не желае да ползва отпуск. Няма производствена причина за отлагане от работодателя. Няма и молба от служителя за прехвърляне в сл.година, а и да има, тя е само за 10 дни. Какво се случва с 5-те дни остатък, които са в повече от 10-те допустими? |
Евелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на ползаване на платения годишен отпуск се погасява след изтичане на 2-годишен давностен срок, независимо от причините, поради което отпускът (както отложените, така и останалите дни) не е ползван (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-19 16:55:03 |
Какъв е редът за ползване на отпуск за 2013 г. над отложените 10 дни, съгласно чл.176 , ал.1-4 от КТ .Пример: На служител му остават 17 р.д. от 2013, отложени са 10. Как да се ползват останалите 7 през 2014 и 2015г. Необходимо ли е да се включват в графика за 2014 и 2015г. или само с молба до Работодателя? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното, отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 11:59:18 |
в общината имаме 5 служители, които полагат денонощно дежурство на 12 часа. Има заповед за сумарно изчисляване на работното време. Нощното дежурство е от 20.00 до 08.00 ч. Нощните часове, които са 7 се обръщат в дневни. Моля да ми отговорите добавят ли се другите часове от 20,00 до 22.00 и от 06.00 до 08.00 към обърнатите в дневни, нощни часове |
Камелия Симеонова Русимова |
Уважаема г-жо Русимова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Ако е полаган нощен труд, фактически отработеното време се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни и към тях се добавят останалите часове, през които е полаган дневен труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 11:11:27 |
Интересува ме при изчисляване на средна брутна работна заплата в предприятие включват ли се средствата изплатени като обезщетения (чл.224 КТ, чл.225КТ, чл. 200КТ, чл.222КТ и други). Благодаря Ви! |
Бонева |
Уважаема г-жо Бонева, Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-27 14:32:15 |
Имам възстановен от съда служител, но лицето което е назначено на негово място е в болничен. Ползва ли се със защита или когато има случай на възстановяване е както до конкурс, може и по време на болничен да бъде прекратен тр. договор за възстановяване на служител от съда на предишната му длъжност или трябва да се изчака болничният? Благодаря. |
Александър Фердов |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 15:10:44 |
Можем ли като работодатели да прекратим тр. договор с лице което е придобило правото си на пенсия за ИВС още преди 4 години но не е упражнило това право.Сега си подава документите за пенсия, но без да си подава молба за напускане. Може ли като работодатели да прекратим договора по чл. 328 ал.10а, или друг чл. от КТ ,без да бъдем в нарушение. |
Даниела Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Считано от 1 януари 2015 г. не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно лице, което работи по трудово правоотношение може да подаде заявление за отпускане на пенсия. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. В случая нямате право да прекратите трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Основанията за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са предвидени в Кодекса на труда. Правомощието да избере съответното основание съобразно закона принадлежи на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |