| 2012-10-31 13:15:22 |
rabotya kato li4en asistent na bashta mi .no na sro4en dogovor na 6h.imam li pravo da rabotya na vtora rabota.molya za otgovor -SPESHNO MI E |
saadetin kadirov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 09:25:33 |
Пенсионер съм за осиг. стаж и възраст от 2010г.През мес.май 2012г. съм назначена на трудов договор по чл.68, ал.1 т.2 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца.През ноември изтече изпитат. срок, но аз продължавам да работя, без да има възражение от работодателя.На къкъв договор съм сега -срочен, безсрочен и на какво основ.ще се прекрати? |
Славка Апостолова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което в случая същият не се превръща в договор за неопределено време. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. В чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 12:39:35 |
На 28.11.2012 г. навърших възрастта за пенсиониране, като на 05.11.2012 г. подадох 30-дневно писмено предизвестие (по чл. 326, ал. 1 от КТ) за прекратяване на труд. договор, в което моля за подготовка на документи за пенсионирането и за изплащане на обезщетение, съгл. чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 работни заплати - работя повече от 38 години в предприятието (продавач-консултант в смесен магазин). На 04.12.2012 г. получих известие, че съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ се удължава освобождаването ми от заеманата длъжност с 1 месец, поради невъзможност (отсъствие на член от комисията, която е назначил за ревизия и издаване на материалните активи, за които съм МОЛ) и това ще бъде извършено на 04.01.2013 г. Въпросът ми е трябва ли да продължа да работя още 1 месец и в случай, че откаже какви биха били последствията за мен? |
Катя Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Съгласно чл. 326, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Видно от посочената разпоредба удължаването на времето за приемане предаване е само в зависимост от обстоятелството „че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2”, т.е. в срока на предизвестието, без да се поставят други изисквания или причини, поради които не може да бъде предадено имуществото. Поради това, че срокът от двата месеца се отработва, ще имате и възнаграждение и ще Ви се зачита трудов стаж. Следва да имате предвид, че неучастието в приемателно-предавателната процедура не Ви освобождава от отговорност, ако се установят липси. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-16 11:30:32 |
Здравейте, Законосъобразно ли е работодателят да има две ОТДЕЛНИ книги за инструктаж - по отношение на наетия на трудови договори персонал и за външните лица, посещаващи обекта? Или е задължително да има само една книга за инструктаж? Благодаря предварително! |
Спас Шопов |
Уважаеми господин Шопов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-25 08:57:55 |
От 7.2010г. до 7.2012 бях в майчинство.В края на м.7.2012г. се върнах на работа.Как мога да ползвам натрупаната отпуска като за 2013г. я изчиствам през 2013.и старата натрупана отпуска реално няма как да се вземе и гори.Става въпрос за около 80 дни.За 2010г. вече я загубих поради изтичане на 2-годишния давностен срок.Благодаря. |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо Караханян, В графика за платения годишен отпуск за 2013 г. могат да се включват и отпуски от предходни календарни години, така че няма пречка през 2013 г. да се ползва и “стар” отпуск. Следва да се има предвид още, че правото на ползване на отложен отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ (поради ползване на отпуски по майчинство) се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването (чл. 176а, ал. 2 КТ). След като сте се върнала на работа през 2012 г., правото на ползване на отпуските за 2011 г. и 2012 г. се погасява по давност на 31.12.2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-04 10:35:45 |
Моля за компетентното Ви тълкуване на чл5 от НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ и по-точно на ал.3. Думата "може" се чете от работодателя ми, като липса на задължение и всеки месец давам по270 ч. разположение. На местно ниво в инспекцията по труда не се наемат да тълкуват наредбата |
д-р Ив. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Видно от посочените разпоредби, максимално допустимите часове за 1 месец са 100 часа. Алинея 3 на чл. 5 от наредбата установява, че ограниченията могат да не се прилагат в случаите при оказване на медицинска помощ. Например, 100-те часа по чл.5, ал.1, т.1 от наредбата, могат да не бъдат спазени, ако „оказване на медицинска помощ” се налага след като бъдат изпълнени тези 100 часа. Какво означава „оказване на медицинска помощ” е въпрос който се решава от Наредбата за осъществяване правото на достъп до медицинска помощ издадена на основание чл. 81, ал. 3 във връзка с чл. 83, ал. 2 и 8 от Закона за здравето и чл. 4, ал. 3 от Закона за здравното осигуряване, които са въпроси от компетентността на Министерството на здравеопазването. Обърнете се и към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, които може би имат опит по поставения от Вас въпрос, имайки предвид, че имат съвместна дейност с МЗ на основание Закона за инспектиране на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-21 15:20:31 |
Работя в Разпространение на печата АД на павилион.Все още не съм получила полагащите ми се пари за работа по новогодишните празници, а ми предстои да напускам в края на месеца. Какво да направя, има ли срок за евентуални постъпки от моя страна и пред кого? Благодаря предварително. |
Теменужка Величкова |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-16 22:55:27 |
В момента съм в майчинство за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Една година изтече, започна втората, за което съм подала съответната декларация за продължаване на майчинството. Има възможност да започна сезонна работа в чужбина за 3 мес. Мога ли да започна работа по втори трудов договор в чужбина? Нужно ли е да уведомя първия си работодател? |
Иванина Симеонова |
Няма пречка да започнете работа по време на отпуска по майчинство. В случай, че е уговорено в трудовия Ви договор по основното трудово правоотношение, необходимо е да уведомите работодателя си за това. За допълнителна информация по отношение на обезщетението по майчинство е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-16 18:35:34 |
По трудови договори в детска ясла съм на длъжност педагог и касиер-домакин по 4 часа.За първата имам право на 36 работни дни отпуск, а за втората-34.Правилно ли е да ми дават по половината от отпуските за всяка длъжност. |
Мария Николова |
Уважаема г-жо Николова, От запитването е видно, че са сключени два трудови договора с един и същ работодател за различни длъжности, с работно време 4 часа по всеки от тях. Първият от тях е основен (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ), а вторият допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ. При работа по два трудови договора и по двата договора работникът или служителят има самостоятелни права. Назначените по чл. 110 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ с уговорено работно време 4 часа, той има право на платен годишен отпуск в пълен размер. В случая и по двата трудови договора платеният годишен отпуск е в пълен размер. Следва да се има предвид обаче, че обикновено отпуск се ползва и по двата трудови договора едновременно, като по-малкият по размер отпуск може да се допълва с неплатен отпуск. Възможно е също така да се ползва отпуск само по единия трудов договор, а по другия – да се работи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 12:04:08 |
Работя по програма на АЗ. Имам сключен трудов договор по чл.70, ал.1 във връзка с чл.67, ал.1 от КГ. Програмата е за 6 мес. и съвпада със срока на изпитване.. Подала съм документи и тече срок на проучване в Метрополитен ЕАД. Моето питане е: мога ли да напусна по чл. 327, ал.9 -преминаване на държавна служба?Как да напусна програмата без последствия |
Светла Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ има предвид работникът/служителят да постъпва на работа като държавен служител, т.е. да възниква служебно правоотношение, а не трудово. За информация и консултация се обърнете към Бюрото по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |