Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-11-21 15:37:16 Лице освободено поради изтичене на мандата, регистрирано на бюро по труда, където придобива право на пенсия, може ли да си потърси правото от последния работодател калина калинова В случай, че в запитването си имате предвид обезщетение от работодателя в размер на 2 или 6 брутни заплати, Ви уведомяваме следното: В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал. 3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение. МВ/
2016-12-07 08:54:05 Във връзка с множество запитвания от страна на наши служители и невъзможността да открия нормативен документ, моля да определите денят 02.01.2017г. явява ли се почивен и ако да на база на кой документ. Благодаря! Гинка Любенова Уважаема г-жо Любенова, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
2010-01-06 16:33:43 Мога ли да работя на граждански договор по време на майчинство, без същото да се прекъсва? Или всеки тип договори прекъсва майчинството?Благодаря предварително. Светлана Петрова В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. След изтичане срока от 410 дни няма пречка да работите по граждански договор. По отношение изплащане на обезщетение по време на работа по граждански договор, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ NULL
2017-02-19 02:38:19 Здравейте, работя като мед.сестра в училище назначена по трудов договор в община /дел.дейност -Здравеопазване/.От тази година с доп.споразумение изравниха брутното тр.възнаграждение на всички мед.сестри независимо от стажа им.Колежки с 10 години имат по-висока основна заплата, а тези с 30 и повече по-ниска,защото имаме по висок клас. Законно ли е? Николинка Кирова Уважаема госпожо Кирова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/
2010-01-19 15:26:18 Има ли срок за давност за неполучените заплати от Кремиковци И ако да необходимо ли е да заведа дело за да имам право да си взема заплатите за дек.2008 и 1 и 2 месец на 2009. си обещетение от 1 месец когато напуснах по причина забавено плащане. Благодариа С. ЦОЛОВА Тъй като „Кремиковци” АД е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. КС NULL
2017-03-22 14:33:59 Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране - работила съм от м. декември 2005 г.до май.2010 г. в СО р-н "Слатина"и след това, безпрекъсване в СО р-н "Подуяне" т.е. в два района на Столична община. Тинка Коцева Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същи работодател през последните десет години от трудовия си стаж. От запитването е видно, че до м. май 2010 г. сте работили в р-н „Слатина“, и след това без прекъсване в р-н „Подуяне“, т. е в два района на Столична общине. Р-н „Слатина“ и в р-н „Подуяне“ не са един и същи работодател по смисъла на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, поради което нямате право на обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения. С ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ са уредени случаи, при които въпреки че лицата през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при различни работодатели, то размерът на обезщетенията за тези лица се увеличава (за срок от 2 на 6 месеца). Целта на постановлението е да се регламентира, че причините, поради които тези лица не са работили при един и същи работодател през тези години, са обективни (преобразувания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка в хипотезата на чл. 1, ал. 1). Във Вашия случай не са налице условията за прилагане и на горния текст на постановлението, тъй като промяната на работодателя не е резултат от преобразуване на организация или звено на бюджетна издръжка. В заключение изразяваме мнение, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 брутни заплати.
2017-05-08 10:43:08 Работник напуска на 30.06.2016г, като е ползвал 15 дни платен отпуск. От 01.07.2016г започва работа на ново място. Колко дни платен отпуск му се полагат на новото място за периода 01.07.2016г до 31.12.2016г? И на двете места платения годишен отпуск е 20 дни. Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Алинея на 2 на същата разпоредба посочва, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен, ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Следователно, ако платеният годишен отпуск по трудовия договор с предприятието, в което работникът е започнал работа на 01.07.2017 г. , е 20 работни дни, то той има право да ползва още 5 дни отпуск. /СР/
2017-05-23 10:11:24 Пенсионер съм от 01.07.2013г. Работодателят не ми е изплащал обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ,когато ме освободи за да си подам документите за пенсиониране. Назначи ме два дни по-късно и продължих да работя. На 02.05.2017г. ми бе връчено предизвестие за прекратяване на ТД. Имам ли право на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ? Антоанета Милева От запитването е видно, че от 01.07.2013 г. сте пенсионер, но работодателят не Ви е изплатил обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Два дни по-късно отново сте назначени и сте продължили да работите при същия работодател до 02.05.2017 г., когато Ви е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същи работодател през последните десет години от трудовия си стаж. От запитването е видно, че след повторното назначаване сте работили като работещ пенсионер, и като такъв не Ви се дължи обезщетение съгласно изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на правоотношението. За съжаление 3-годишният давностен срок за подаване на иск в съда за неизплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е вече изтекъл. По тази причина ако работодателят Ви не го изплати доброволно, нямате възможност да го получите.
2010-02-14 17:06:35 Имам трудов стаж по безсрочен ТД 5 години.. В рамките на този период ползвах болнични и отпуск по майчинство. Седмица преди връщането ми на работа разбрирам, че работното ми място е било пререгистрирано към нова фирма, но двете фирми (прехвърлител и преобретател) са обвързани чрез собственика на капитала. В тази връзка моите колеги подписват нови трудови догорови със нов шест месечен изпитателен срок. Бях подведена:” изпитателният е стандартна процедура и няма място за притеснение”. Подписвам Заповед за прератяване на ТД по взаимно съгласие и преподписвам НОВ ТД с изпитателен срок за същата длъжност с равнозначна Длъжностна Характеристика. Изпитателният ми срок е в сила, заплашена съм устно от уволнение. Детето ми е на 2г.6 м. Разбирам, че моят работодател нарушава няколко законови точки: чл.130 б, чл.123. В тази връзка под съмнение е и клаузата по чл.70 ал.1. Сигнализирах Инспекция по Труда, но не ми обърнаха внимание! Мога ли и как да оспорвам въпросната клауза за изпиателния срок? Гергана Цонева От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по взаимно съгласие и след това отново е сключен трудов договор със срок за изпитване. В чл. 123 от КТ са изрично изброени случаите, при които трудовото правоотношение се запазва при промяна на работодателя. Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване остава да действа срокът на договора. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. "Предприятие" по смисъла на § 1, т2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обекти др. подобни, където се полага наемен труд. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ NULL
2017-06-10 14:01:53 Работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания на график при СИРВ на не повече от 40 ч. сед. Смените са I от 7 до 19ч. и II от 19 до 7ч. и след това 2 дни почивка или иначе казано два на два. Имам заявен платен отпуск 10 дни от 14.08.17г.-понеделник, като на 13.08. съм II см.. Полага ли ми се почивен ден на 14 или може да започене отпускът и до кога? Роза Красимирова Работата по график при сумирано изчисляване на работното време не променя начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред - по календар, а не съобразно работата по графика.
Страница 5201 of 6864