| 2010-02-25 08:57:48 |
Детето ми е на 1год и ми се налага да започна работа. Разбрах, че имам право да прехвърля майчинството на друг(майка ми). Въпроса ми е от колко време трябва да бъде на трудов договор тя?(тя беше съкратена и е на работа от около месец) |
Гергана Кирова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Във Вашият случай е достатъчно бабата, т.е. майка Ви, да работи по трудово правоотношение (независимо от продължителността му) към момента на Вашето разрешение за ползване този вид отпуск. КС |
NULL |
| 2010-03-09 11:25:02 |
Здравейте, имаме 2 случая-при първият служителят от подуправител става управител,като работното място се запазва,а във вторият длъжността на служителя се запазва,но се променя работното място в друго населено място.Правомерно ли е да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск в тези случай. Благодаря предварително!!! |
Вихрис Солюшънс ЕООД |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-18 16:15:27 |
От 2002г. се осигурявам като самоосигуряващо лице, а от 01.08.2008г. по ДУК, собственик съм на ЕООД и съм водила счетоводството му,признава ли се професионален опит счетоводител и как се доказва. Може ли да се ползва чл. 12 ал.4, т.2 от НСОРЗ и имам ли право да подписвам отчети /5г. стаж/ в друго предприятие на трудов договор |
Иванка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Министерство на труда и социалната политика е в компетенциите си да отговори на поставеният от Вас въпрос само в частта за редът и начина при зачитане на трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер на работниците и служителите от работодателя. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЕКБ |
NULL |
| 2017-10-12 11:44:24 |
Работя на постоянен трудов договор.Преди две години се пенсионирах така че съм работещ пенсионер.Поради намален обем на работата собственика на фирмата реши да освободи пенсионерите.Трябва ли да получим предизвестие и какви права имаме макар и пенсионери.Според работодателя просто спираме да ходим на работа.Така ли е ? |
Ирина Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова,
От Вашето запитване би могло да се предположи, че сте сключила трудовия договор с този работодател след като сте придобила и упражнила правото си на пенсия. Ако това е така, следва да се има предвид, че съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Прекратяването на това основание е с предизвестие, като съгласно чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/
|
|
| 2017-11-23 13:30:22 |
Ако работя в едно предприятие 2 години и съм бил на договор със срок на изпитване по чл.70 от КТ, но ми сменят длъжността, примерно три пъти, правилно ли е след всяка промяна да имам за всяка нова длъжност срок на изпитване от по 6 месеца? Благодаря предварително! |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов,
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма ограничение на броя на допълнителните писмени споразумения, с които страните могат да изменят клаузите на трудовия договор, вкл. на заеманата длъжност.
При промяна на длъжността по съществуващ между страните трудов договор, ако работникът или служителят не е заемал „новата“ длъжност в предприятието до момента, то няма пречка страните да подпишат допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, тъй като не се нарушава разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ, съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
В случай, че работникът или служителят откаже да подпише допълнителното споразумение за промяна на длъжността с уговорка за срок за изпитване, съществуващото трудовото правоотношение остава непроменено. В тази хипотеза работодателят не може едностранно да измени съдържанието на трудовото правоотношение, тъй като това би било нарушение на чл. 118, ал. 1 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2010-04-16 15:30:25 |
Здравейте, Аз съм пощенски служител - касиер. Въпросът ми е: След като не могат да се ползват стари отпуски от минали години т.е. от 2007-2010г, не могат ли да ни ги изплатят? |
Ангелина Дякова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-01-29 00:08:26 |
Здравейте, в момента съм в изпитателен срок в полза на работодателя. След третата седмица работодателя иска да прекрати тр. д-р без предизвестие. По кой член е най-добре за мен да се прекрати тр. д-р с оглед да вземам високо обезщетение за временна безработица. Имам 8 год. трудов стаж и съм работил последните 4 г без прекъсване. |
Валентин Йорданов |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168.
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114 от Кодекса на труда.
В чл. 54б, ал. 1 от КСО е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Според чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325,а л. 1, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
В чл. 54в от КСО е предвидено, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, за срок, определен според продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г. При осигурителен стаж от 7 години и 1 ден до 11 години, срокът за изплащане на обезщетение за безработица е 8 години. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено по чл. 71 от Кодекса на труда следва да се приложи разпоредбата на чл. 54в от КСО. За повече информация във връзка с изплащане на обезщетение за безработица можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2018-03-08 21:16:12 |
Командирован учител по чл. 36, ал. 1 от Наредба за дългосрочните командировки в чужбина, със сключен трудов договор с Министъра на образованието и науката, в Българско училище в чужбина, се налага по спешност да постъпи в болнично заведение за период от 1 седмица в приемащата държава. За периода на лечение е издаден болничен лист, който е представен по надлежния ред на работодателя.
Следва ли да се спази разпореждането на чл. 17, ал. 1 и чл. 21, ал. 2 от Наредба за дългосрочните командировки в чужбина и да се изплатят командировъчни пари за срока от 1 седмица в размер 80 на сто, тъй като отпускът поради временна неработоспособност се ползва в приемащата държава.
|
Валентина Георгиева |
В чл. 36, ал. 1 от Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина е предвидено, че служителите в българските държавни средни училища и българските преподаватели в чуждестранни училища и университети в чужбина се командироват от министъра на образованието и науката. Според ал. 2 на чл. 36 от наредбата, командироването на служителите по ал. 1 и осъществяването на дейността им се извършват в съответствие с българското законодателство и със сключените спогодби с приемащите страни. Предвид горното въпросът следва да отправите към Министерството на образованието и науката.МВ/ |
|
| 2010-05-12 18:26:23 |
При прилагането на чл.138а от КТ за едностранно въвеждане на непълно раб.време може ли работодателя в рамките на една структурна единица да въведе различна продължителност на работното време.Например в отдел с 20 раб.места да определи:за 10 от тях 4 часов раб.ден,за 8 раб.места да определи 6 часов раб.ден и 2 раб. места да останат на пълен раб.ден |
Мартинова |
Уважаема г-жо Мартинова, Считаме, че това е недопустимо, тъй като липсва законоустановен критерий за да се прецени кои точно служители да останат на пълен работен ден, съответно на 6 ч. и на 4 ч. Следва да имате предвид, че във всички случаи е необходимо извършването на предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-06-01 11:10:13 |
Здравейте, синът ми е на 22 години и има 50%степен на инвалидност от 2012 г. когато беше ученик. Към момента е студент и към 10.05. 2018 г. направи една година стаж. Подадохме документи за пенсия за ИОЗ. Въпросът ми е с каква дата ще му изплащат пенсията. Последният ТЕЛК е от 15.02.2018 г. |
Галя Райнова |
Уважаема г-жо Райнова, по силата на чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата с вродени или придобити трайни увреждания до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж.
Началната дата на отпускане на пенсиите се урежда с нормата на чл. 94 от КСО. Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им (чл. 94, ал. 1 от КСО). Съгласно изричната норма на чл. 94, ал. 3 от КСО пенсията за инвалидност може да се отпусне от датата на заявлението до Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Национална експертна лекарска комисия (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в териториалното поделение НОИ в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК).
Началната дата на отпускане на пенсия за инвалидност поради общо заболяване на човек на 22-годишна възраст с придобити трайни увреждания до постъпване на работа, за които му е определена от ТЕЛК 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, което към 10.05.2018 г. е придобило една година действителен осигурителен стаж и е подало заявление за отпускане на пенсия в съответното териториално поделение на НОИ в 2-месечен срок от тази дата, следва да бъде 10.05.2018 г.
Отговорът е принципен. При подаване на заявление за пенсиониране правото на пенсия и началната дата на отпускането й се преценяват от длъжностното лице по пенсионно осигуряване в съответното териториално поделение на НОИ въз основа на наличните доказателства за всеки конкретен случай. ВН |
|